今年的“金三银四”好像没了?

为什么“金三银四”好像没了?

今年年初整个互联网行业求职市场情况不太乐观。根据前程无忧发布的《2022年春节后才市供需行情》,互联网/电子商务行业仍位列节后新增岗位发布量前五,但新增职位量下降,从2021年的第一位跌落至今年的第四位。

这背后有客观原因。去年教培、房产、互联网等行业都开启裁员,回流到市场上的求职者还未被消化完;今年年初的春招,有企业需要将岗位名额更多地释放给应届生。

岗位供应量有所减少,想跳槽的职场人也在变得谨慎。猎聘调研显示,今年春节开工后有24.95%的在职者想跳槽;而2021年、2020年开工后想跳槽的职场人比例是34.46%、21.85%。2020年受疫情初期影响情况较特殊,今年开工后想跳槽的职场人比例明显低于2021年,职场人更趋于求稳。

多位行业人士表示,今年互联网行业招聘市场的“金三银四”可能不会到来。

全国招聘行情类似,除了极个别行业比较火热以外,“大部分行业用人都比较挑,现在的人才市场处于供大于求的状态”。

在拉勾网发布的《2022年互联网行业春招薪酬报告》里提到,互联网行业的更迭,也带来着人才策略的革新。行业人才战略从“规模优先”到“质量优先”的转变。

多位人力市场的资深从业者预测,互联网行业接下来的两年里,在岗位供应上,都不会多。经过之前的互联网行业泡沫,招聘正在回归理性!

想要跳槽跳出高薪,首先你要弄明白自己现在处于什么阶段,让你不知所措的是什么,知乎上关于程序员职业规划的问题层出不穷,今天我整理了一下,安卓程序员大概分以下7个级别,看看你目前在哪里 ↓↓↓

  • 第-1级: 小白

  • 第0级: 良好的计算机基础,有一定的实践经验。和-1的区别在于,0有培养潜力,-1没有。

  • 第1级: 从学习别人的代码开始到能独立完成一个简单的应用,主要是熟悉api。和0的区别在于,1能直接参与开发,0不能。

  • 第2级: 会写一些复杂自定义View,会根据需求改写UI库,能独立解决问题,对事件分发,view绘制,线程等原理深入理解。和1的区别在于,2能独立开发,1不能。

  • 第3级: 全面了解并掌握性能优化、设计模式、热修复、插件化、组件化等等,和2的区别在于,对技术更深层次的研究。

  • 第4级: 深入理解框架层,熟悉一些其它相关技术(jni,脚本语言,ios等),有主导的项目,有一定架构理解。和3的区别在于,4能领导项目,3不能。

  • 第5级: 在架构,系统底层,全面技术上进一步发展。

社招还希望在某个方面(性能优化,网络,多媒体,架构等)有自己深入的理解。

接下来给大家分享腾讯大佬自用的Android进阶学习资料,帮你在现在的基础上,重新梳理和建立 Android 开发的知识体系。 无论是你短期内想提升 Android 内功实力,突破自己工作中的能力瓶颈,还是准备参加 Android 面试 ,都能有所收获。

资料均无偿分享,有需要的朋友文末有领取方式

一、架构师筑基语言基础

目前Android APP开发主流语言就是Java语言,Java语言最大的特性就是提高了软件的交互可能性,可以说安卓手机几乎所有应用程序都是利用Java语言来进行编写的。

知识要点:深入理解Java泛型、注解深入浅出、并发编程、数据传输与序列化、Java虚拟机原理、高效IO

架构师筑基必备

二、Android高级UI开源框架进阶解密

Android 开发相对于前端开发来说统一的 UI 开源库比较少。做 Android 久了都会有种体会,大多数 App 都有
自己的 UI 风格。

UI 框架的使用可以帮助我们省去设计 UI 风格的时间,专注于业务需求定开发。比如:QMUI Android 腾讯的一款开源UI库,对于新创建的项目,或者维护个人开发的 App 可以说十分管用。

知识要点:SmartTable使用指南、TextSurface源码解析、FloatWindow源码解析、RippleEffect使用指南等等
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三、Android Framework 开发揭秘

对于大多数 Android 开发工程师来说,掌握Android Framework 一定是一个不光要熟练而且还要精通的技能。大多数大厂面试的时候,对于Framework这方面的知识点都喜欢打破砂锅问到底,直到问的你答不上来为止,以此来探寻你的技术边际,这样就能更深入地了解你的技术能力。

所以,当今的Android移动开发,不会Binder、Handle、AMS,80%以上的面试都过不了。

知识要点:系统启动流程分析、Binder解析、Handler解析、AMS 解析、WMS解析、Android10.0 源码解读

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四、Android性能优化—实战解析

安卓开发大军浩浩荡荡,经过十多年的发展。红利期已过,现在是增量有限,存量厮杀,从争夺用户到争夺时长。不管是用户也好、企业也好,都对 App 的用户体验和性能提出了更高的要求。

如果你已经有 2 - 3 年以上开发经验还不懂的怎么去优化自己的项目,那么想迈进中高级工程师这道门槛是不可能了。而这道门槛,说实话学习成本还是挺高的。

性能优化也是企业考察一个高级 Android 工程师技术水平的重要维度。特别是诸多大厂在这方面尤为看重,毕竟就算0.1%的瑕疵,影响的将是百万级、千万级的用户体验!

Android性能优化实战解析.jpg

五、音视频精编源码解析

伴随着短视频行业的火爆,以及国内5G的普及,基本每个人在空闲刷短视频,国内短视频用户已达8.73亿,巨大的用户需求导致人才市场对音视频开发人才的紧缺,用人薪酬也自然水涨船高。

市场对音视频需求其实非常大,而且逐年上升,直播、点播、视频会议等等都是这些年起来的项目。

而音视频从业者基本少得可怕,我了解到的行情就是几个公司互相挖角,对人才的竞争属于存量搏杀,现在一名优秀的音视频开发人员,年薪很容易达到30万-50万。

知识要点:WebRTC Native 源码导读、X264源码解读、FFmpeg、ijkplayer 源码分析系列、jsmpeg源码解析、Live555源码解析、Opus源码解析

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六、Flutter学习进阶

Flutter无疑是当下非常热门的技术之一。

每一个移动开发者都在为 Flutter 带来的“快速开发、富有表现力和灵活的 UI、原生性能”的特色和理念而痴狂,从超级 App 到独立应用,从纯 Flutter 到混合栈,开发者们在不同的场景下乐此不疲的探索和应用着 Flutter 技术,也在面临着各种各样不同的挑战。

知识要点:Flutter跨平台开发概述、Windows中Flutter开发环境搭建、编写你的第一个Flutter APP、Flutter Dart语言系统入门等等

Flutter进阶学习笔记.png

七、微信小程序开发

微信小程序作为现在比较火的编程开发应用场景之一,深受市场的青睐,这让不少开发者眼馋不已。但是对于初学者来说,就完全摸不着头脑了,不知道微信小程序开发制作需要学习那些知识,有需要的朋友可以参考本篇。

本篇知识要点:小程序概述及入门 、小程序UI开发、API操作、购物商场项目实战

微信小程序.jpg

八、百大框架源码解读

对于开发者来说,框架并不陌生,在工作中普遍都会用到各种开源框架,框架的使用可以让我们用少量的代码实现所需要的复杂功能,大大的减少了工作量,提高了工作效率。

但是这样也让很多人只会使用框架,却看不懂源码,不了解其底层机制与实现原理,最后成为一名代码的搬运工。就像朋友开玩笑说的 “我们不生产代码,我们只是代码的搬运工” 。

主要知识点:微信 MMKV 源码、AsyncTask 源码、Volley 源码、Retrofit源码、OkHttp 源码等等

百大框架源码解析.jpg

九、《2022最新Android中高级面试题合集》

最后再给大家分享一份最新大厂面试题,质量非常高!!!不要再看那些到处拼凑出来的面试题了。
Android中高级面试题汇总目录.png

结语

也有人认为,并不是你知道github上有很多开源库你就能把它们都啃下来,并不是多看几篇大神的博文就能有明显的提升,因为这些都无穷无尽,并且效益来得比较慢,相当于是一个厚积薄发的过程,而现在社会这么浮躁,工作、生活节奏这么快,技术更新更是日新月异,你研究了两年好不容易掌握了一个技术点,谁知两年后它已经过时了,还来不及用得上。所以更多人想寻找捷径,力求在较短的时间内掌握一门技术。

最后送大家一句话,这个世界太浮躁,静下心来是很重要的。做个计划,学习沉淀。火的技术有很多,靠吃饭的只需要一个,先精后广。

以上学习资料均无偿分享给大家,有需要可以加我微信好友,备注来意,免费发给你(童叟无欺~)
<think>嗯,用户让我介绍一下今年“金三银”的就业形势。首先,我需要确认“金三银”指的是什么。通常这是指每年三月和月,是求职和招聘的高峰期,尤其是应届毕业生和跳槽的人。接下来,我得收集最新的数据,比如2023年的就业市场情况,可能需要参考政府发布的统计数据、招聘平台的报告以及经济分析。 用户可能想了解当前的就业情况如何,是否比往年更难找到工作,或者哪些业比较热门。考虑到疫情后的经济复苏情况,不同业的恢复速度可能不同,比如科技、制造业、服务业等。同时,国家政策的影响也很重要,比如对中小企业的扶持、新兴产业的发展等。 另外,用户可能关心应届生和社招的不同情况。应届生可能会面临竞争激烈的情况,而社招可能更看重经验。还需要注意失业率的变化,是否有结构性失业的问题,比如某些业需求减少,而新兴业人才短缺。 还要考虑地域差异,一线城市和二三线城市的就业情况可能不同。另外,招聘方式的变化,比如线上招聘是否成为主流,对求职者的技能要求是否有变化,比如更多数字化技能的需求。 需要验证信息来源的可靠性,比如引用国家统计局的数据,或者大型招聘平台如智联招聘、前程无忧的报告。同时,要避免过于主观的判断,保持客观,指出积极和挑战的方面。 可能用户自己正在求职,或者计划跳槽,想了解市场动态,调整自己的求职策略。因此,回答中需要涵盖整体趋势、业热点、挑战与建议,帮助用户全面了解情况,并给出实用建议,比如提升技能、灵活调整期望等。 最后,要确保语言口语化,结构清晰,分点说明,让用户容易理解。避免使用专业术语过多,必要时解释清楚。同时注意时效性,确保信息是2023年的最新情况。</think>2023年的“金三银”(通常指3-4月招聘旺季)就业形势呈现**“回暖但竞争加剧”**的特点,整体较过去三年有所改善,但仍面临结构性矛盾与挑战。以下是具体分析: --- ### **1. 整体趋势:温和复苏,压力仍存** - **宏观环境**:经济复苏带动招聘需求回升,但企业招聘更谨慎,岗位增长集中在部分业(如新能源、人工智能、高端制造),传统业(地产、教培等)恢复缓慢。 - **竞争激烈**:高校毕业生达1158万(再创新高),叠加往届未就业群体和海归求职者,热门岗位投录比高达数百比一。 - **薪资分化**:技术岗、新兴产业薪资涨幅较高,基础岗位薪资增长乏力,部分企业通过“降本增效”压缩人力成本。 --- ### **2. 业冷热不均** - **热门领域**: - **新能源/半导体**:政策驱动下,电池研发、芯片设计等岗位需求激增。 - **人工智能/AIGC**:ChatGPT等技术引爆AI人才争夺战,算法工程师、数据科学家紧缺。 - **智能制造**:自动化、工业互联网相关岗位需求旺盛。 - **大健康/养老**:老龄化趋势推动医疗、护理、康复等领域招聘增长。 - **遇冷业**: - **互联网**:大厂裁员余波未平,招聘集中于核心业务,更倾向“降本招人”。 - **房地产/建筑业**:业调整期,岗位收缩明显。 - **教培/泛娱乐**:政策与市场双重压力,岗位流动性下降。 --- ### **3. 求职者画像:灵活性与技能成关键** - **应届生**:企业更看重实习经历与技能匹配度,“慢就业”现象普遍,部分选择考研、考公缓冲压力。 - **社招群体**:企业倾向“即插即用”型人才,跨业跳槽难度增加,35岁以上求职者面临年龄歧视。 - **新兴需求**:AI工具(如Midjourney、GPT)应用能力成为加分项,复合型人才(技术+业知识)更受青睐。 --- ### **4. 政策与市场应对** - **政府举措**:稳岗补贴、扩招政策性岗位(基层、国企)、鼓励灵活就业与职业技能培训。 - **企业策略**:缩编核心部门、外包非关键业务,部分采用“AI替代低效岗位”。 - **求职者应对**:降低薪资预期、拓宽求职地域(如新一线城市)、通过副业或技能培训增加竞争力。 --- ### **总结建议** - **理性定位**:关注业趋势,避免扎堆竞争过热领域,传统业可转向“+数字化”岗位。 - **技能升级**:学习AI工具、数据分析等硬技能,增强岗位不可替代性。 - **灵活心态**:接受“过渡性就业”,积累经验后再寻求长期发展。 总体来看,2023年就业市场机遇与挑战并存,求职者需更主动适应变化,提升自身与市场需求的匹配度。
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