【模块化拆解与多视角信息4】教育背景：工作经历：STAR法则的进阶应用——从青铜到王者的简历升维打法

写在最前

作为一个中古程序猿，我有很多自己想做的事情，比如埋头苦干手搓一个低代码数据库设计平台（目前只针对写java的朋友），比如很喜欢帮身边的朋友看看简历，讲讲面试技巧，毕竟工作这么多年，也做到过高管，有很多面人经历，意见还算有用，大家基本都能拿到想要的offer...所以，想整个花活儿，每天花个1-2小时，来帮助我素未谋面的铁汁们看看简历，提提意见啥的，纯属为爱发电。在线时间不固定，但是不要米，咱就别要自行车儿了呗~如果你正好面临求职问题，可以给我留言（人工回复，比较慢，请担待）。

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Part 1：HR的三秒定律——你的简历可能死得比泡面还快

当HR打开一份简历时，他们的注意力持续时间堪比金鱼——平均3秒定生死。这个现象在心理学上叫"选择性注意"（Selective Attention），而经济学里有个更扎心的解释：机会成本决定了他们必须用最短时间过滤最大信息量。

1. 公司名：是不是同行/竞品？野鸡公司包装成凤凰的，HR的火眼金睛直接看穿
2. 工作时长：2年跳3次？稳定性比渣男的承诺还脆弱
3. 职级路径：从专员到总监的晋升速度，比修仙小说还魔