Androiddddd的博客

同样在去年年底被裁，为什么我的一个朋友拿到华为、阿里巴巴、字节跳动、拼多多、百度等5家大厂的offer，而我连一个面试的机会都没有。

就在最近，一位曾主持开发过QQ空间，并助力QQ空间成为当时最赚钱的业务之一的技术大佬——腾讯T13技术专家黄希彤被裁了。

中国一半人口年龄超过38.5岁，再减去23岁以下上学没法干活的，除去专业经验对口限制，35以下候选人没多少人了，职场“35岁门槛”或不攻自破

程序员面试一般分为人事面试和技术面试两部分，技术面试在程序员面试中占比可以说是非常重要，小厂、大厂在这个环节技术侧重比也不太一样。毕竟面试是决定程序员工作的关键环节，大多数程序员并不擅长面试。所以大家要根据自己所面试公司的实际情况做好功课，准备充分去面试。

劝2023年还坚守移动开发的程序员们，不要再单纯的去开发移动应用APP了，从生活中试想一下，你有多久没有下载过一个新的app了，需求减少，岗位自然就减少。对比IOS和Android开发，IOS本身封闭的属性，在2023年可能会更惨，反观Android，由于开源，android应用市场占有率居第一。超宽带 (UWB) API、Jetpack Compose、Kotlin Multiplatform Mobile (KMM) 和聊天机器人都是 Android 应用程序开发的主要方向。

眼看着年过完了，该收收心继续做搬砖的打工人了！上班的上班，找工作的也要利用好年后这一波招聘小高峰，为自己谋求一个心仪的高薪岗位。新年新气象，相信很多宝子们也做好充分求职准备，亮出手中技能。但一定要注意理性跳槽，最近几年，总能看到跳槽几次薪资翻倍的故事。程序员一旦找到好机会，薪资浮动很大，涨薪机会也很大。但是，别被幸存者效应给骗了，求职坑很多，没有十足的把握，在这个形势下，先求稳后求胜也没什么错。

Android中高级面试题，主要包含以下内容：Android方面：四大组件、异步任务、消息机制、UI、性能调优、开源库、SDK、数据结构Android Framework：系统启动流程、Binder、Handler、AMSJava方面：Java基础、集合、多线程、虚拟机音视频开发：H264、FFmpeg、常见面试题Flutter：Dart、Flutter企业常见174道面试题

给自己点鸡血过好每一天，演好当下的剧本，朝着心中的那个标杆去前进。人要做的不清高不矫情不抱怨，就是在黑夜中看到微光，你就朝着微光的方向走过去，虽然有的时候你会怀疑，你会觉得是不是走错了，但是所有的怀疑都是为了确信。

人往高处走水往低处流，十二月将至，“金三银四”招聘季还会远吗？，让很多人陷入了“工作难保，工作难找”的痛苦境地。往年随便一刷招聘APP，数十个面试邀请的情况已然不复存在。现在，连续刷几个小时，可能收到的面试邀请也寥寥无几，只剩下默默等待。转眼2023年招聘季就要来了，，如何过五关斩六将？如何打败面试官？如何拿下那梦寐以求的offer？

以上内容为流利说各 APP 适配 Android12 改动范围。Android12 本身改变内容还有很多，比如定位精度、应用休眠、前台服务、蓝牙权限等等。2022年8月 Android13 正式版发布，更细化的权限和更多后台运行限制， 总体上感觉 Google 花了很大精力在提升 Android 安全性（当然还有稳定性），作为开发者很高兴看到 Android 生态越来越健康， 流利说作为保护用户隐私典范企业一直积极响应政策走在规范行业前沿，为我们的用户提供安全可靠的服务。

TIOBE 将于下个月揭晓其 2022 年度编程语言，目前共有 3 个候选者：Python、C 和 C++。TIOBE CEO Paul Jansen指出，虽然 Python 和 C 已多次斩获该头衔，而 C++ 仅在 2003 年获得过一次；但在本月 TIOBE 指数中， C++ 已经实现了历史上首次超越 Java，Java 现已跌至榜单第 4 位。这是自 2001 年 TIOBE 指数开始以来，Java 首次未进入前 3 名。除此之外，Kotlin 和 Julia 也越来越接近 Top 20。

大家好，前段时间写了一篇关于程序员的年薪五十万指南，引起了一些共鸣，有些读者私信问我。现在不是大厂竞争很激烈吗？再说大厂的薪水待遇也没有比一些二线公司更好呀，既然如此，那为什么我们还要挤破脑袋进大厂呢？

后台最近不少朋友问我，秋招或者社招简历中，如何填充项目经历，写哪些，怎么写，小厂经历是不是不加分，大厂经历有木得，要不要编撰几个……

Android系统在手机时代大家再熟悉不过了，起初Android本未涉足车载OS......

近几年，人工智能逐渐成为社会焦点，而AI对汽车行业等传统行业的冲击是最大的，从而引起了国内外汽车品牌、互联网行业等争先抢后研发人工智能汽车，新势力迅速扩张，传统车企积极转型，导致人才缺口逐渐凸显。传统的Android市场早已过了红利期，市场饱和，前端技术冲击，加上今年互联网行业“开猿节流”，而且卷，。所以就出现了一个怪现象，相对于其他传统IT行业的热情，今年供需关系完全扭转，而车载行业成为这一“新工业革命”的导火索，热火朝天。

字节2022秋招有8000hc，今年2023届秋招只有3000hc，减少了60%。阿里秋招8.18才开始，往年7月份就开始了，hc也少了很多，腾讯的校招9.15才开启，从大厂就可以看出来今年校招的形势了，很严峻。其实，从今年年初互联网各大厂开始裁员，一大波互联网公司开始毁约校招生，卡试用期转正就看出来了，今年秋招难度肯定上升。

周末我在后台收到一条私信，事情很有代表性，这里分享一下。这位老哥在一家互联网头部公司做了 6 年的技术，最好的年纪都留在了这家公司。上个月底，赶上所在的部门重组。公司动作很快，开完年中回顾会就裁掉了一批人，。这种感觉，相信谁碰上都会觉得不爽。无奈之下，他只能投简历找工作，可现在行业不景气，投出去的简历基本石沉大海。现在快一个半月过去了......

最近 ，很多人都在问我，现在的行情到底怎么样？真的很不好吗？给大家举个例子吧。我有一个朋友，之前被“开猿节流”的，坐标杭州。真实情况也确实如此，包括我最近和很多猎头朋友在聊天，他们给我的反馈也是，现在很多公司都没有HC了，市面上还在找人的大厂就那么几家了。主要以国企、外包和主营东南亚业务的一些公司为主。对于很多互联网行业的人来说，要不然就要降薪，要不然就要出国（海外就业需谨慎）。。。而且， 这个情况不仅限于杭州；

Android的Framework是直接应用之下的一层，叫做应用程序框架层。这一层是核心应用程序所使用的API框架，为应用层提供各种API，提供各种组件和服务来支持我们的Android开发，包括ActivityManager,WindowManager,ViewSystem等。其在智能终端，x系统开发以及嵌入式领域得到了广泛的使用，不断扩大其影响力。最近，随着人工智能、车载等技术的兴起，5G网络的不断成熟，万物互联的时代的应用的需求越来越多样化，使得对于系统架构的需求也越来越多样化。

Android经历十多年的发展，技术越来越成熟，谷歌一直致力于安卓生态环境的搭建。为了方便广大安卓开发者，让App研发更简单、易于上手，谷歌在2018年推出了Jetpack。2019 年中，Google 在 I/O 大会上公布了 Android 最新的 UI 框架：Jetpack Compose。而在今年2021年终于正式发布。Compose 完全使用 Kotlin 构建，可利用其优秀的语言特性提供功能强大、简洁且直观的 API。例如，借助协程，我们可以编写更简单的异步 API，如描述手势、动画或滚

一般来说，互联网小厂的要求较低，基本上掌握Java语言，会用四大组件就行，简单来说就是上来能干点活就行，他们也没指望着招个人上来就能做开发，工作经验这一块抓的也不紧，有无经验均可。至于大中厂要求就比较高了，需要你数量掌握Java或者Kotlin语言并且还要掌握部分重点知识的底层原理，面试过程中一般会要求你写代码，考察你的编程思路，以及数据结构与算法、代码风格、代码优化等方面的内容。框架这一块他们要求会更高一点，要会使用并且掌握原理，最好能深入底层源码。同时你还需要有项目经验，有团队合作意识。

作为一个工作了好几年的Android应用层开发者，我准备在工作之余干一件事情，那就是学习Android系统知识，为什么要做这个决定呢？这个说起来并非易事，可能在很多人的认知里，Android开发就是主要用来实现UI和交互，但是现在小程序和混合开发大行其道，真正留给Android开发的工作量可能会越来越少。而对于复杂的Android应用来说，最大的问题就是性能，所以对于Android应用层进阶来说，就是不仅在实现业务需求的时候，还需要掌握各种性能优化、插件化等技能。...

有人说，现在的客户端面试越来越卷了，需要开发者掌握的内容也越来越多，Java底层、Android第三方库、Android系统底层、架构设计，无一不问，招聘门槛越来越高。虽然近来有不少Android开发者失业，但也有很大一批开发者在这期间依旧难以按捺心中跳槽的小心思。！像Okhttp、Glide、Handler、优化等等这些，全是面试中经常会被问到的技术点，面试官更是层层深入直到你回答不上来为止，。

近二十年来，Java 一直是我的谋生工具，直到几年前我开始学习 Kotlin。虽然 Kotlin 也被编译为 JVM 字节码，但有时候我还是不得不写一些 Java 代码。每次写 Java 代码时，我都不禁想，为什么 Java 代码看起来没有 Kotlin 那么好。我很想念那些可以提高代码可读性、表现力和可维护性的特性。虽然Kotlin提供了其他出色的功能，但这四个功能足以对Java进行大量改进我知道，作为一种编程语言，Java 一直在改进，而 Kotlin 天生具备更强的灵活性。...

一定要谨慎对待写在简历上的东西，一定要对简历上的东西非常熟悉。因为一般情况下，面试官都是会根据你 的简历来问的；能有一个上得了台面的项目也非常重要，这很可能是面试官会大量发问的地方，所以在面试 之前好好回顾一下自己所做的项目；和面试官聊基础知识比如设计模式的使用、多线程的使用等等，可以结合具体的项目场景或者是自己在平时是 如何使用的；建议提前了解一下自己想要面试的公司的价值观，判断一下自己究竟是否适合这个公司。另外，我个人觉得面试也像是一场全新的征程，失败和胜利都是平常之事。......

2014 年 Google 发布了 Material Design（简称MD），成为了 Google 系产品统一的 UI 设计语言。时至今日 MD 已经有了两次大升级，2018年发布的 Material Theming （Material Design2，简称 M2），以及 2021年新发布的 Material You （Material Design3，简称 M3）。本文就带大家细数一下 M3 相对于 M2 的升级和变化。M3 最大特色在于对个性化的注重，就如同 “You” 的命名一样。一个集中体现就是动

每天都有人在失去工作。阿里滚动式裁员，腾讯持续裁员，知乎突击裁员，美的收缩式裁员……裁员潮像洪水一样蔓延，不论大厂还是中小企业，不论互联网还是传统行业。告别增长，降本增效，裁员是最直接的手段。过去，重在雇主品牌建设的互联网公司，为裁员这样的负面字眼紧张在意，一篇报道就可能引发一场公关危机。如今，经过大环境的锤炼，他们已经无感。新闻不再新鲜，这时候如果哪家公司还没有裁员，反而更应该上头条。今年的职场，没有金三银四。以前，但凡在稍微靠谱点的公司，不犯大错，干个几十年没问题；而现在，可能上午还为某个项目发

前言：不知道从何时开始，互联网行业每年都会迎来一波裁员，从向社会输送人才、到毕业通知，我们也见证了众多奇葩的说法：也不知道从什么时候开始，移动开发的处境仿佛比大环境更加恶劣，每年你都能看到其他类别的开发者唱衰Android，以及天天有移动开发者在问Android什么时候会凉，该如何转行……没必要杞人忧天其实任何一个行业都会经过萌芽阶段，爆发红利阶段，平衡阶段，成熟阶段。互联网时代是这样，再到现而今的移动互联网更是如此，只是随着我们国家的全民经济不断提升，移动互联网的红利时间持续地相对更长。而现在的

缘起最近群里有一个小伙伴询问说，自己面临很大的困扰，在5K的程序员和8K的卖房中介当中不知道如何选择。对我来说这个问题当然是很明确的，虽然5K的程序员薪水不高，但是毕竟是技术岗位，未来的涨幅可期。拿我来说，我在毕业的时候薪水也并没有比他高多少，但我在毕业的前三年薪水翻了三倍，但如果是房产中介，显然是不可能的。所以今天和大家聊聊程序员前期发展和薪水的问题，希望能给职场小白们一点帮助。不要放过任何一个进大厂的机会前几年阿里在校招的时候，打着的旗号就是叫“阿里大学”。把阿里巴巴这家企业比作了学校，我们进

缘起前几天在知乎看到一个非常现实且扎心的提问：31岁拿了阿里P6的offer，要去吗？（欢迎大伙在评论区留下你们的想法）以下是我的分析：首先给大家简单普及一下，估计很多小伙伴对阿里P6的概念比较模糊，甚至不少人觉得阿里P几啊什么的，就都很牛b，其实不然。P级只是阿里现行的职级划分体系，校招生进入阿里既是P5，即初中级工程师，升一级数字增大1，P6对应的是高级工程师，P7对应的是技术专家，P8是高级专家，P9就到技术总监了。说完了层级，再来说说大家关心的真金白银的工资。这在网上也很多，随便一搜到

前言前几天刷知乎看到个很有意思的问题，叫做：“年薪五十万需要付出多少努力？”我觉得这个问题大家应该会很感兴趣，于是把我的回答整理了一下，写成了本篇文章，希望可以帮助到那些即将或者是刚刚踏入职场，正处在迷茫当中的人。如果大家看完觉得有所收获的话，请不要忘了点下关注哦~年薪50w什么水平？在知乎里还有另外一个问题，叫做年薪五十万在中国是什么水平？在这个问题当中我找到了下面这张图，根据图中2019年的数据显示，只有70万人，也就是全国0.05%的人能够做到月入两万以上。而年薪五十万，纯现金平摊到每个月.

前言众所周知，当代的互联网公司中充满了套路，比如HR会把年终奖摊平到每个月跟你谈薪水；把年终的月份说得特别多，等你发现已经来不及的；还有的明明跟你说的是A岗位结果让你去做B事情；各种套路数不胜数，简直都不叫个事。但要说其中最让人不能忍受的，我个人觉得还是：面试造火箭，进厂递扳手！永无休止的杂活。文章配图均来自电影《当幸福来敲门》，一部非常励志的电影。当你觉得生活很难的时候，推荐大家去看看，可以给自己充充电。新人打杂的普遍现象虽然大家都没有放在明面上说，但我个人认为互联网圈子里，其实是有一个杂活文

缘起前段时间在知乎里看到了一个问题，感慨万千，拿出来给大家分享分享，希望可以抛砖引玉给大家一点启发。问题大家已经从文章的标题里看到了：一个27岁没文凭，想去努力自学编程，有机会成为程序员吗？而问题的描述更加令人唏嘘，写的是：不是读书不好，而是家庭一些原因没上大学。看过一些没文凭走上程序员这条路帖子，我想问下相关人员给出看法与建议？短短两三句话看出了许多的无奈，其实生活当中不乏这样的案例，高考读大学这些现如今在大家看来理所应当的事情，但在十年前，题主17岁的时候，读大学对于不少人来说都是奢望，我身边

背景笔者是17年参加的秋招。大学里比较不务正业，学习了各种技能，编程算是其中一项。所以我的方法论和面试技巧可能和一些把编程作为终身事业的同学有所区别，希望能从一个不同的角度给大家一些启发。如果你能吃透本文的内容，是很有可能在本科阶段就拿到比较高的薪资的。（当然，如果你已经是研究生，可能拿得更高哦）面试准备1笔者当时只挂了某大厂一个感觉比较厉害的部门，当时的面试官恰好是我实习&秋招前帮我改简历的朋友，挂的原因是我算法不行。比较可惜，当然也非常感谢他，要不然我都不知道该如何润色我的简历

面试造火箭，进厂拧螺丝？真的是这样吗？缘起估计不少同学都是被标题吸引进来的。事先声明，这句话不是我虚构的，而是我实实在在从同事的口中听到的，而且还不止一次。当时的场景就是很正常的交谈，别人也并没有故意尖酸刻薄的成分，完全就是正常的谈天的口吻。所以我当时听到的时候还不觉有异，只是觉得很搞笑。但听的次数多了之后，慢慢地感觉有点不太对劲，总觉得这里面的意思好像不是那么好。就好像心仪已久的女神终于答应了你的追求，结果开口第一句就是我觉得你经济条件不错一样，听起来没问题，但是总觉得潜藏着点深意。为什么大家.

缘起常常有人问我两个问题：“现在学习移动开发还有前景吗？”“移动开发还有什么可以研究的？”。这两个问题其实对应着同一个现象，无论是准备入行或刚刚入行，还是比较资深的开发者，对于移动开发职业的未来，都有一些迷茫、一些焦虑。今天和大家一起聊聊这个话题。现状？是的，移动互联网现在早已经不是风口了。2010 年的时候，是个公司就要开发 App，那时所有公司都缺个客户端工程师。现在，那波浪潮过去了，市场需求没那么大了（甚至还被小程序吞噬），这点咱也骗不了自己。但是！在这样的背景下，移动端的招聘量变少，但中高端

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前言最近在知乎里有一个同学付费咨询问我，他刚刚毕业，即将进入职场，有些紧张，不知道如何才能表现出色，问我有没有什么建议。我和他一通畅聊，当中迸发了不少很有价值的问题，我选择了其中几个整理成了今天的文章，分享给大家。明处亮相、暗处努力有句俗语叫做幸福的人往往有相似的幸福，而不幸的人各有各的不幸。其实这句话放在职场当中也一样适用，优秀的人往往有一些相似的特质，而拉胯的人则各有各的拉胯。首先说说第一条，我给它总结为明处亮相、暗处努力。这句话其实很好理解，明处亮相是说我们在做事的时候要正大光明，有底气有勇

初大家好，昨天有同学微信找我问了一个灵魂问题。简单介绍一下这位同学的情况，他目前大四，学校不是很好。大学期间有参加过一些比赛，也有一些小厂的实习经验。但是在今年的考研当中发挥不是很好，专业课压线，国家线没过。由于临近毕业，他现在非常烦恼，不知道是如何选择是应该二战考研呢还是应该先找个工作干着。了解之余，他也给我看了他的简历。结合他的简历以及经历，我看到了一些问题。这些问题好像也不是他个人的问题，很多同学会有这样的问题。所以有了今天的文章，给大家一些我的思考和分析，也希望给更多还在修炼的同学一些启发。

大家好，最近分享了一些内推的渠道，后台有小伙伴问我，现在准备大公司的面试是不是都要靠背面经？甚至网上还有很多人把面试前的准备戏称为背八股文。其实不少同学对此都有疑问，我们在面试当中问到的问题实际工作当中真的都会用到吗？难道不是面试造航母，进去拧螺丝吗？今天就和大家聊聊这个话题。为什么要背面经？不瞒大家说，其实当年刚做Android开发的时候，在面试之前也都会做很详细的准备，和背面经也差不多。什么准备呢？就是把我总结到的各种知识点复习、重温一遍。这些知识点大部分都是当时的主管给我们分享的，少部分是我.