用AI，招聘快10倍！一文盘点招聘中最受HR欢迎的AI Agent

过去⼀年，AI在招聘领域的应⽤呈现爆发式增⻓。近期北森发布校园招聘白皮书《2025企业校园招聘AI应⽤实⽤指南》指出，简历初筛（75.0% ）与⼈才测评（65.0% ）是当前AI使⽤最多的两个环节，AI技术正在加速渗透⾄招聘流程，重塑HR的⼯作节奏与交付⽅式。

AI面试官：从7大维度全面评估，可定制评估内容，帮企业精准甄选人才

应用热度 ｜对HR的要求 

今年，随着学生的海投加剧，企业简历量激增。

传统招聘

过去，面对海量筛选工作任务，HR协同面试官每天最多开展20场面试，且存在面试官评估标准不⼀、主观偏⻅等问题。

AI重塑校招

现在，北森AI面试官7X24小时面试，1天面试1000+人，从7大维度全面评估，让评估更精准，北森AI面试官评估应聘者与真人面试官评估一致性超90%。

如何实现？

AI面试官模拟真人面试官，洞察应聘者简历风险，提问应聘者的简历工作经历，从专业能力、岗位胜任力、认知能力、个性潜质、心理风险、职业选择偏好等7大维度全面精准评估人才，并且，支持为企业定制并AI训练岗位模型，让人才评估更精准。

AI⾯试助⼿：AI辅助面试官，面试提效更专业

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传统招聘

过去，业务⾯试官面试时，通常时间紧、准备不⾜、面试反馈周期长，容易导致⾯试随意性强，识人不准。

AI重塑校招

现在，北森AI面试助手，将大模型技术融入到真人面试环节，辅助面试官，让面试更专业，显著提升⾯试体验与效率。

如何实现？

• 面试前，Al面试助手帮助面试官用AI总结应聘者优劣势，3秒识人；
• 面试中，AI基于职位画像智能出题，拉齐评估标准；AI为面试官提供实时追问建议，深挖应聘者，并且支持线下/线上实时转写，面试过程可回溯；
• 面试后，AI智能总结面试全程纪要，并基于面试纪要写评价/润色/缩写/扩写，写面评更轻松；并且，面试结束后，AI能够分析面试官提问质量，用AI指导面试官提升整体面试质量，提升人才质量。

北森AI面试助手应用落地情况

今年每100场面试中有34场面试使用了AI面试助手，例如：某计算机软件独角兽企业，校招季使用北森AI面试助手，辅助面试官面试销售管培生、后端工程师等岗位，用量超10000+次，极大减轻了业务面试官校招期间的面试压力。

某头部互联网企业，使用北森AI面试助手辅助全国各个区域招聘Java开发工程师岗位，用量超8000+次，帮助该企业拉齐全国各区域的面试标准，提升关键人才质量。

AI招聘助手：AI评估简历，让筛选效率提升15倍

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传统招聘

当大量简历入库，且同质化严重，HR很难仅凭学历、专业、实习时⻓等直观判断匹配度，既耗时⼜容易错过潜⼒候选⼈。

AI重塑校招

现在，简历自动入库到职位上时，北森AI招聘助手用AI自动发起评估，2分钟评估10份简历，简历筛选效率提升10倍，识别效果也更精准。

如何实现？

北森AI招聘助手协同HR输入标准，自动生成职位画像，并基于职位画像，使用北森算法评估模型结合大模型自动评估进入职位上的简历，识别关键能⼒、项⽬经验等特征，即使教育背景相似，也能识别出更符合岗位要求的候选⼈，AI评估通过的简历，自动发送给业务筛选。

北森AI招聘助手应用落地情况

近半年，北森AI招聘助手的AI评估简历近半年用量增长率352.82% ，越来越多企业正在尝试使用AI评估筛选简历，例如，某互联网硬件企业，使用AI评估了亚马逊运营岗位上的10000+份简历；某多元海外集团使用AI评估审计岗位上的5000+份简历，极大帮助HR减轻简历筛选压力。

AI招聘助手：AI推荐人才，提升寻才效率，降低12%的人才成本

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在招聘网站找海量简历，是招聘HR的工作日常。

传统招聘

过去，HR每日大量重复在各大招聘网站打招呼索要简历、解答应聘者问题，投入大量精力和时间成本，但很多应聘者并不匹配岗位，业务不买账。

AI重塑校招

现在，AI推荐人才库的简历，让AI帮你先评估后推荐。基于企业的职位画像，自动在内部人才库智能匹配人才，快速找到合适的人，并推荐给HR。

此外，北森AI招聘助手还能帮助HR更⾼效地准确地完成职位JD撰写、快速⽣成职位海报，简化了以往与⽤⼈部⻔反复沟通和确认的协同模式，将HR从⽇常琐碎的⼯作任务中解放出来。

AI应聘机器人和AI智能外呼：AI帮HR外呼应聘者，响应更高效

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传统招聘

• 校招⾼峰期，学⽣咨询量激增，过去，HR常被反复问到同⼀个问题，⼈⼯答复慢，影响转化；
• 因校招流程多，HR需不断重复提醒应聘者，如电话确认⾯试、提醒上线等，耗时⼜易遗漏，校招⽣也容易错过重要节点。

AI重塑校招

• 现在，AI应聘机器人可快速识别意图， 7× 24 ⼩时⾃动回复问题，快速解读岗位需求与政策说明，⼤幅减少⼈⼯沟通时间，提升响应效率与候选⼈体验。
• AI智能外呼可替HR完成外呼、通知、进度跟盯等⼯作，在关键节点⾃动触发沟通，既提升效率，⼜让提醒有温度，实现“流程不卡顿，体验不打折”。

AI招聘的浪潮势不可挡，但AI在校招中的定位是协同，不是替代HR，这是当前HR对AI在校招中定位的主流共识，正如北森调研数据，44.9% 的HR认为AI与真⼈⾯试应深度结合、相互协作。

尽管AI技术在简历筛选、⾯试评估、⾯试官决策⽀持等环节显著提升了招聘效率，但HR从业者普遍认为：在复杂情境、⻓期潜⼒预测及录⽤关键决策等维度，仍需依赖⼈类专家的经验与洞察，AI在现阶段还不具备独⽴决策能⼒。

随着AI算法持续进化与任务完成精度提升，AI技术在校招全流程的渗透率将加速提⾼，从“⼈机协同” 到“智能共治” 的范式迁移，或将⽐⾏业预期更快地重构HR与AI的能⼒边界。