华为人均分红或不低于48万元

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大家好，我是菜哥！

作为IT行业的老码农，每年四月看华为分红消息已成为我们圈子里的"固定节目"。今年华为每股分红1.41元，税前收益率约18%，人均分红预计达48万元，这数字着实让人"眼红"啊！

1.华为的共同富裕计划

先说说我对华为ESOP(员工持股计划)的理解。这套始于90年代的制度，本质上是把员工和公司命运绑在一起的长期激励机制。有趣的是，任正非本人持股比例极低(仅0.7%-1%)，而15万多名员工却成为了公司的实际股东。这种"共同富裕"的分配制度，在中国科技企业中算是独树一帜。

从程序员角度看，华为这种模式有几个值得思考的地方：首先，它解决了技术人才的长期激励问题。我们IT圈不少人跳槽频繁，为啥？短期内获取更高薪酬。而华为这种分红模式，让员工愿意为长期价值投入，因为你在公司待得越久，股份越多，分红自然也越高。

不过羡慕归羡慕，这个"人均"可是一个很会骗人的词。大家想想华为15万多员工中，从高管到一线员工，分红能均匀分配吗？我猜测，大部分中层员工可能拿到二三十万，高管们则可能拿到百万以上，而普通员工可能就十几万。但即便如此，也足够让我们这些普通"社畜"羡慕得直咬牙了。

我有一个大学同学很早就去华为了，算算也混的有10多年了，完全靠自己在河西富人区买2套房，一年股票，奖金，工资加起来也有快7位数了。只要你肯在华为“奋斗”，就能拿到高薪高收入。

华为这种"共同富裕"的分配机制，某种程度上解决了当前科技行业的一个痛点：如何让技术人员能够分享到他们创造的价值？太多公司的利润最终只流向了创始人和投资者，而真正写代码、开发产品的人却只拿固定工资。

2.一点思考

我不是鼓励大家都去华为（他们的工作强度也是出了名的）。而是希望我们能思考：作为打工人，除了拿死工资，我们还有什么选择？

也许是跳槽到真正尊重人才的公司，也许是学习创业自己当老板，也许是业余发展副业创造额外收入，又或者降低物质欲望追求生活平衡...

也许每个人都有自己的选择，但请记住：你的时间和才华值得更好的回报！！

欢迎在留言区吱一声，说说你的看法！

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