工程师提离职，领导挽留不住，最后来一句：“你得把你的技术教会一个人，才能走。”

大家好，我是微笑哥。

这两天看到不会笑青年聊了一个话题：工程师离职，如果领导让你们把自己的技术教会一个人才能走，你们会教吗？

这个话题挺有意思的，我在职场待了大概 10 年，刚面试过的人超过一千多人，离职的也有上百了。

今天就和大家聊聊这个话题。

关于离职交接是很正常的流程，像我们程序员这个领域，普遍交接时间大概是一个月左右，有的复杂一点不超过3个月。

交接的意思是，离职员工工作交接给另外一个人，最主要的事情是告诉你我在做什么，是怎么做的。

避免导致职后公司原有业务中断。

但这里有一个前提是，接你工作的人和你的技术能力差不多，比如你是架构师他最少也是个高级工程师。

如果你是架构师，他是刚毕业的学生，他大概率是接不住的。

所以这里需要明确一个很关键的信息，我们是交接而不是培训，交接是应该的，培训不是要做的。

另外，有的公司比较鸡贼。

往往员工都要离职了，还要榨干员工的最后一丝价值，比如离职的时候，还安排大量或者重大项目。

我一直认为，好的代码都是改出来的。

写代码的时间占比是30%，剩下的70%时间是不断调优和迭代的，如果只是写出来那问题太大了。

但很多公司逼得太狠，对于即将离职的员工来讲，必然会存在很多赶工的情况。

这个时候，干出来的活往往是最容易爆雷的地方。

大家怎么看？

最后，说一个很有意思的事情。

周末不是回了老家一趟，我们一家人在一起搞烧烤，一边吃吃喝喝一边聊聊天。

说到我们最新项目的时候，我给弟弟说，你现在应该信偏见影响赚钱了吧！我说我现在发的朋友圈，就介绍这个项目的情况，80%可能都会觉得我是骗子。

要不是我是你哥，你看到这样的朋友圈，相信的概率应该是 0%。你也根本不会在这个项目上赚了这么久的钱，我弟妹还有我哥都很认同这个观点。

因为大家都是农村出来，接受的思想还都是上班赚钱的概念，猛地一看这个信息大部分都觉得是骗子。

其实网上赚钱已经很普遍了，我们也做的够透明了，可以随便现场看数据，交付是把所有人拉一个大群交付，项目不靠谱我们敢这样做吗。

这就是为什么，成年人很难被改变，只能被影响，只要你身边的案例，真正让你看见了，你的执行力才能拉满！

你的认知你的偏见决定了你的收入上限！

PS:

为什么说那句话，因为上周又爆单了，持续了3-4天，最高一单的客单价是一千多，虚拟电商全是利润！

说实话现在大环境不好，大家赚点钱都不是很容易，如果真的想业余时间做点什么，还是建议大家谨慎投入，多关注多了解多咨询。

另外，作为一名技术人。

我们团队推出的项目到底靠不靠谱，我只能这样说，欢迎各位有实力的小伙伴来我们公司现场考察，可随时看后台数据。

我们目前推出的这个项目，今天过后会涨价1000元（项目首发福利拉满），如果你感兴趣务必这两天去咨询(扫上面海报）。