3个工程师的故事，工作3年还不如干6个月~

正文

大家好，我是bug菌~

最近有粉丝朋友和我交流职业发展选择的问题，他拿到了一些 offer 但不知该如何抉择，想让我出出主意。通常我不会直接替大家做决定，而是提供信息，供其自行判断。

但如果你想学习技术，我总会给出这样一条建议：“尽量选择有竞争力的平台”。这里我不讲大道理，只分享一下身边的所见所闻：

事例1：

我上一家公司因业务需要，招了一名40多岁的老工程师，大家都叫他王工。王工之前在一家同行竞品公司做开发，后来自己创业失败就沉寂了一段时间，兜兜转转去了别的行业，最终又回到了本行。

在公司产品开发过程中，他凭借对老东家设计的了解，提出了许多非常有价值的想法和思路。这让我渐渐明白：很多我们正在摸索的开发工作和想法，可能人家十几年前就已经玩得很溜了。而我们入门级的很多设计，还得加班加点摸索，甚至水平还达不到人家当年。所以说，在头部企业获取的技术经验和开发沉淀非常关键，这些经验能让你在未来相当长一段时间内，技术认知不落伍。

事例2：

我师兄之前加入了一家运动控制算法的头部公司。当时他们公司要升级一款老产品，但大家对新的控制平台都不熟悉。于是他们去找供应商申请培训，供应商直接派了原厂工程师驻扎在公司协助调试。师兄说那段时间太爽了，很多底层调试等技术都是那会儿跟着那位工程师学的。

后来他跳槽去了一家中小型公司。同样遇到新设备的驱动问题，即使把问题现象甚至可能的原因都详细提供了，供应商也是爱搭不理的。即使最后给了BSP软件，那软件质量也是大打折扣。

事例3：

一位前同事曾在某智能设备龙头企业做嵌入式软件开发。在那，需求、设计、测试、发布流程非常规范，整个流程走下来效率很高，基本每天都能准时下班，周末也能安心过自己的生活。后来因公司业务调整他离职了，很快加入了一家做类似产品的公司。但新公司流程极不规范：需求导入不清，测试不充分，结果产品到了客户现场漏洞百出。于是就是不停地加班“救火”，自己的技术也根本没时间去提升。

总结：

所以说，你的平台选择，很大程度上决定了你是会遭遇“35岁危机”，还是能站在巨人的肩膀上，参与到定义下一代技术范式的进程中。在好平台干6个月，学到的东西有时真能抵上普通环境下摸索3年。

最后

      好了，今天就跟大家分享这么多了，如果你觉得有所收获，一定记得点个赞~

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