最近斯坦福大学研究软件工程生产力一名成员声称自己拥有来自 100 多家公司的 5 万多名工程师的绩效数据。研究表明：约 9.5% 的软件工程师几乎什么都不做，并且已经剔除了一些主要工作不做代码相关的人员：这群人被称作幽灵工程师。量化方法也很简单，就是查看工程师的代码提交量，而且自己做了一套这样量化程序员工作的工具链。
很多国内公司的管理层看到这个新闻后，老想着对号入座，想着自己的公司是不是也存在着类似的幽灵工程师，我多年工作经验，在国内这个比例会极低，甚至根本不存在这种工程师，原因如下：
首先这个帖子一直在说的都是远程办公的工程师，在国内，远程办公的公司，特别是针对软件开发工程师，是没有远程办公待遇，即便有一些做开源项目的公司有这种待遇，薪资大家都懂的，基本上就是为爱发电。
然后国内的管理层，也是这群工程师的管理者，基本就是每天盯着这些工程师，恨不得让你 996.... 一天 24 小时随时待命，白嫖你没商量，你想薅公司的羊毛，根本不存在的，上班打卡迟到超过 3 次要扣钱，晚上加班没有加班费.... 除此之外每天开不完的无效会议，每时每刻随时被打断，代码写不完自己想办法加班完成。领导有一个想法，甭管是否有用，先做了再说，俗称“敏捷，小步快跑”，做的过程中各种改需求，刚刚布置一个工作就要给一个完成时间，而且领导还要对半砍，为了按照预定时间完成程序员不得不加班加点完成，有了质量问题，还要处理各种线上故障。最后领导还要说你能力不行，做的东西简直就是一坨屎。
最后还有 HR 跟着补位，每天看员工请假情况，迟到情况，时不时还要找你聊聊天，看你有没有想要离职和背叛的打算，如果有嫌疑的话，分分钟让你绩效和年终奖为 0。程序员处于食物链的最底层，测试可以给他提 BUG，产品经理可以找她改需求，最后出了问题还得负责线上故障排除，做好了领导的功劳。别说不干活了，天天干活，干得不好，还要每年淘汰一部分呢！
人家是卖软件生产力量化工具的，别跟着凑热闹了，散了吧！！
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