关于个人能力提升

随着软件开发行业的发展逐渐成熟和人才的不断补充，个人提升的瓶颈不再仅仅关注技术，需要有意识的全面提升。
起码超过80%的人注定并没有机会专攻技术路线，因此可能工作5年会达到职业瓶颈，有机会的情况下，要有意识的提升其他方面的能力。

IT界总是需要一些大神去专注某些技术创新，但是结合自己的职业规划，做好自己定位。
举个例子，相对于同龄人我的能力（并不意味着5星就是专家，仅作为概括自我短板评估）：
一、工作经验（项目经验，系统经验，经历系统复杂度，包括O2O业务推广系统、分期商城系统、流量创新系统）—— 3星（受限于工作年限和积累）
二、业务能力（业务经验，业务的理解深度，O2O业务推广、分期商城业务）—— 3星（受限于工作年限和积累
三、技术能力（Java后台相关、Linux、前端H5、微信公众号和小程序开发）—— 4星
四、组织协调（会议组织、人员组织、资源组织和协调）—— 4星
五、沟通协作（语言表达、沟通技巧、文档编写、归纳总结）—— 3.5星（口头表达、现场归纳总结需要提升）
六、管理能力（需求管理、项目管理、人员管理、任务管理、人才培养能力）—— 3.5星（人员管理这块受限于经验积累）
七、系统建设（系统搭建、基础建设、部署架构、环境维护）—— 5星
八、规划能力（思考问题的主动性、全面性、全局观，方案推行的条理性）—— 4星（受限于知识面广度不够）
当前的所处角色：开发主管

保持着学习的心态，认真做好事情，专注自我提升。
可以偶尔内心沾沾自喜，但是要保持着向每个人学习的心态，总有某些方面比你更优秀的人。
普遍的创业公司存在这个问你，就是大部分员工只关注你给多少钱，而忽略了自我提升，更多的在抱怨，长久如此，个人发展可想而知，但这个是没有办法的事情，结构使然。（当能力撑不起你的野心时，不要一味抱怨，沉下心来提升自己吧）