什么样的领导才是好领导？

什么样的领导才是好领导？

今天看到一篇文章，大意是“一个愿意为下属争取“加薪和奖金”，同时能经常掏腰包请下属吃饭的领导，被炒鱿鱼了”。结果下面一堆评论，都说这个领导是个好领导。我也很赞同。作者就是那个领导的下属，他看到了领导的优点，也看到了领导的缺点。他认为觉得领导太闲，脱离团队，是被炒鱿鱼的原因。作者认为应从公司的角度去看待问题，觉得公司不养闲人，炒掉领导是合情合理的，文中没有直接说，但从插图来看，是那个意思。

每个人都有一颗不安分的心，都想鹤立鸡群，都想高职高薪，就像那位领导一样，躺着拿钱，才是人生的追求和梦想。人们只想着打工，从没想过要单干。追求高职高薪，没什么过错。年轻时，我也是这么想的，也和他们一样，也是这么干的。后来，我发现自己有个缺点，就是不善于交际，特别是和其他人玩手段，玩阴的，我不行。不是每个人都能做领导，正如文中的那位领导，他只不过是内外势力相互勾结的牺牲品。

造领导的反，无非是想展现自己，得到更多的认可，不就是为了高新嘛。如果领导能帮你实现，还能搞到项目奖金，还有什么不满意呢？显然高薪不是目的，还想要高职，可见人的欲望是无止境的。如果你能驾驭了其他人，可以为之一搏。如果你是个老实巴交的人，还是干好你的技术，其他事情，不要去管。该让领导露脸，就把领导放在前面。不管有什么会议，都要拉上这尊大佛，你在后台操纵就行了。如果领导视你而不见，还要压榨你。对不起，哪里有压迫，哪里就有反抗，反他娘的就是了。

回想自己在做PCB工程师时，非常低调，除了每天兢兢业业干好本职工作外，就是坚持学习单片机，从未和他人发生争执。那时候，我是怎么做到的，是隐忍的吗？

从不懂编程到懂，直到做嵌入式开发，羽翼是丰满了，欲望却大了，矛盾也多了，烦恼随之增加。我不停地总结，总想找个像文中的那样领导。我不会看不惯别人闲，因为别人有本事闲。

回到现实中，那样的领导很少，大家都是在互相利用。打压你，是因为你抢了别人风头，这都是很正常的。给领导有露脸的机会，就是给自己机会。谁都想表现好，作为下属，表现给自己的领导看就行了，千万不要在老板面前卖弄技术，这是技术人的大忌。

如果你的领导，处处为难你，说明你有必要给予回击。一个公司开除一个工程师或高管，不是一件很容易的事。在没有大错的情况下，一般不会开除，除非他给公司带来损失，或者业务不行，才会被开掉。因此，不要总想干掉他。

打工人就是打工，和气生财，非必要，不要夺人饭碗。无为而治，也许会更好。

能为下属加薪，这个领导，是个好领导，要重点保护。