入职前的背景调查是查什么？求职者应该怎么应对？

很多小伙伴在求职的时候都把精力放在工作调研，简历修改、面试环节和薪酬谈判上，忽略了背景调查这一环节，导致最后面试都通过了，准备发offer了，却倒在了背景调查上。入职前的背景调查是查什么？求职者应该怎么应对？下面小编就来详细为大家分享！

背景调查是什么？

企业在求职者面试通过之后，发offer之前，一般会对求职者进行背景调查。

所谓的背景调查,就是通过各种渠道（一般找你之前公司的hr或者你之前的公司领导）核实面试者在简历上提供的信息，核实的内容包括但不限于工作经历（比如你真实的工作时间是否和简历上写的一致）、教育经历、薪资水平、工作中的表现以及真实的离职原因等。

企业为什么会进行背景调查？

市场上简历注水的现象比比皆是，外加各种培训机构的包装，企业进行背景调查也是为了规避用人风险。

这种风险包括胜任力风险、法律风险、职业操守风险和成本风险，而一份完善的员工背景调查报告，可以为企业节省不必要的花销，降低企业招聘时间成本、人力成本等，避免损害企业和股东的利益。

什么情况下会进行背景调查？

其实也不是每个岗位都会调查，招一个前台特绝对不会调查，没意义，花费那个时间精力不值得。

一般来说外企还有国内的大型企业喜欢进行背调，毕竟不愁招不到人，同时大公司的人才梯度搭建的比较完善，通常不会出现非常紧急的招一个人的情况，所以企业有那个时间精力去调查一个人，为公司筛选到合适的人才。

中小企业因为物力、财力有限，一般只会对一些关键性的岗位采取背景调查（这个也看公司，并不是每个公司都会进行调查）。

求职者如何应对背景调查?

一般的求职者也就是被调查薪水、工作经历和离职原因，那这三个方面我们该如何去破解呢？

1）薪资水平

求职者在面试的时候，为了要到更高的薪资，一般会夸大原有的薪资水平。这个也在情理之中，那这种情况怎么办呢？

首先你并不用太担心，因为企业的hr是一定不会给他说出你现在的薪资水平的，因为薪资数据是非常敏感的东西，告诉他不就等于暴露了你公司的薪酬吗？万一是竞争对手故意打电话或者同行业的来做这个薪酬调查结果。岂不是泄露机密？

所以原单位的hr不会去说你具体的薪酬是多少钱。

hr如果让你提供原来的薪资流水怎么办呢？你可以说自己把年终奖、绩效、各种补助都加上了，所以面试的时候说自己年薪多少钱解释的空间更大一些。只要没有太离谱，一般问题不大。

2）工作经历

有些小伙伴会把自己的工作经历延长几个月，这种情况怎么办呢？你可以找到原先单位的hr，微信加他，给他发个红包，让他在接到电话的时候帮你圆一下，一般你都离职了，别人也不会为难你，都是在社会上混的，干嘛给自己找个仇人呢？

如果hr不愿意扯谎，那就让hr说自己在外面办事，具体时间记不清了，大概是那个时间，这样他也没说谎。

但是建议不要在简历上的工作时间做改动。

3）真实离职原因

你的真实离职原因其实只有领导才知道，hr是不知道的，所以企业在调查的时候，一般会找你的前领导。还是像上面方法一样，可以给你前领导发个红包，虽然他不一定收，但你做到位了，然后给领导解释一下，让他接到背调电话的时候帮你解释一下，只要你和领导不是仇人，他没有恨你入骨，一般都会帮你忙。

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