Peer Feedback by Andreas Hertel (Hypoport) – Alternative Leadership & Team Organization #4 – Service Innovation Labs
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Der Vortrag von Andreas Hertel zum Thema Peer Feedback beleuchtet die Überlegungen, die hinter effektiven Rückmeldemethoden stehen, und bietet praktische Ansätze zur Implementierung in Organisationen. Peer Feedback wird als wertvolles Instrument für persönliche und teamorientierte Entwicklung verstanden, fördert offene Kommunikation und unterstützt eine positive Feedbackkultur. Die Präsentation schließt mit der Aufforderung, Peer Feedback in die eigene Organisation zu integrieren und dessen Einfluss auf Teamdynamiken zu reflektieren.
Peer Feedback by Andreas Hertel (Hypoport) – Alternative Leadership & Team Organization #4 – Service Innovation Labs
- 1. Talks and Insights LEADERSHIP Meetup #4 Peer Feedback by Andreas Hertel
- 3. Welche Überlegungen hinter Peer Feedback stehen. Eckpunkte des Vortrags Was Peer Feedback ist und wie es funktioniert. Wie Sie Peer Feedback in Ihrer Organisation nutzen können. Aus der Praxis… AlternativeLeadership&TeamOrganization★AndreasHertel★16.02.2016
- 4. Feedback als Motor für Veränderung http://www.boredpanda.com/gopro-hero3-action-photography/?image_id=action-photography-gopro-hero3-1.jpg AlternativeLeadership&TeamOrganization★AndreasHertel★16.02.2016
- 5. Feedback als Motor für Veränderung Stand-Ups Pairing Reviews One-on- Ones Kaizen / Rote Leine Retros Validi- rungen … AlternativeLeadership&TeamOrganization★AndreasHertel★16.02.2016
- 6. Feedback als Motor für Veränderung Stand-Ups Pairing Reviews One-on- Ones Kaizen / Rote Leine Retros Validi- rungen … Gruppen-/Prozessfokus Mensch im Fokus AlternativeLeadership&TeamOrganization★AndreasHertel★16.02.2016
- 7. Einordnung Ein Mensch, mit dem ich vernetzt bin. Rückmeldung einer Wahrnehmung oder Beobachtung, die zur Selbstreflexion anregt. AlternativeLeadership&TeamOrganization★AndreasHertel★16.02.2016
- 9. Peer Feedback Peer Feedback…das werde ich mal ausprobieren Wen frage ich…? Hej, deine Meinung ist mir wichtig …? Peer Feedback wollen Nominierung der Peers Vorbereitung auf Gespräch Feedback- gespräch Reflexion & Ableitung Nominierung der Peers AlternativeLeadership&TeamOrganization★AndreasHertel★16.02.2016
- 10. Peer Feedback Peer Feedback wollen Vorbereitung auf Gespräch Feedback- gespräch Reflexion & Ableitung Nominierung der Peers Vorbereitung auf Gespräch AlternativeLeadership&TeamOrganization★AndreasHertel★16.02.2016
- 11. Peer Feedback Peer Feedback wollen Feedback- gespräch Reflexion & Ableitung Nominierung der Peers Vorbereitung auf Gespräch Feedback- gespräch AlternativeLeadership&TeamOrganization★AndreasHertel★16.02.2016
- 12. Peer Feedback Peer Feedback wollen Reflexion & Ableitung Nominierung der Peers Vorbereitung auf Gespräch Feedback- gespräch Reflexion & Ableitung „Fremdwahrnehmung anders als Selbstwahrnehmung (hätte ich ja nie gedacht, dass ich so bin!)“ „Man lernt den Feedback-Geber besser kennen, seine Erwartungen, Vorstellungen und Werte.“ „Das Fremdbild war erstaunlicherweiße meist positiver als das Eigenbild. >> ist motivierend“ „...dass trotz Selbstreflexion Eigen- und Fremdbild immer ein Stück auseinander liegen :-)“ „nichts neues .. "Peer Feedback" gab es auf andere Art schon immer.“ Rückmeldungen zum Peer Feedback bei Hypoport, Januar 2014 AlternativeLeadership&TeamOrganization★AndreasHertel★16.02.2016
- 13. ÜBERLEGUNGEN & ANSATZPUNKTE Peer Feedback http://luiscastellanos.files.wordpress.com/2013/02/2-modulo-1-18.jpg AlternativeLeadership&TeamOrganization★AndreasHertel★16.02.2016
- 14. Status quo … persönliches Feedback Feedback bekommen ist ungewohnt / Missverständnisse Spontanes Feedback / Unvorbereiteter FB-Geber Feedbacknehmer nicht empfangsbereit http://3.bp.blogspot.com/_6bKtMI8EeqA/TQXHuyGYpDI/AAAAAAAAAXQ/aPawpwBoViY/s1600/grossly_unprepared.jpg AlternativeLeadership&TeamOrganization★AndreasHertel★16.02.2016
- 15. Status quo … persönliches Feedback Top-Down AlternativeLeadership&TeamOrganization★AndreasHertel★16.02.2016
- 16. Status quo … Feedbackkultur In der Öffentlichkeit …auch informell nach Sympathie AlternativeLeadership&TeamOrganization★AndreasHertel★16.02.2016
- 17. Eigenantrieb – Angst als Bremse http://doutissima.com.br/content/uploads/2014/08/sndrome-do-pnico.jpg http://www.sermoncentral.com/MediaVaultMedia/3865/SnapshotImage.jpg Es ist zunächst ungewohnt, offenes und ehrliches Feedback zu geben. Wie soll ich es ausdrücken…? Ich habe Angst, "schlechtes" Feedback zu bekommen. AlternativeLeadership&TeamOrganization★AndreasHertel★16.02.2016
- 18. Eigenantrieb – Angst als Bremse http://doutissima.com.br/content/uploads/2014/08/sndrome-do-pnico.jpg http://www.sermoncentral.com/MediaVaultMedia/3865/SnapshotImage.jpg Es ist zunächst ungewohnt, offenes und ehrliches Feedback zu geben. Wie soll ich es ausdrücken…? Ich habe Angst, "schlechtes" Feedback zu bekommen. AlternativeLeadership&TeamOrganization★AndreasHertel★16.02.2016
- 19. Eigenantrieb – Selbst aktiv werden http://www.spiegel.de/fotostrecke/die-besten-bilder-des-jahres-fotostrecke-89346-11.html AlternativeLeadership&TeamOrganization★AndreasHertel★16.02.2016
- 20. Eigenantrieb – Selbst aktiv werden AlternativeLeadership&TeamOrganization★AndreasHertel★16.02.2016 http://goo.gl/zmqRAZ
- 21. Vorteile von Peer Feedback Selbstbestimmt– AktivitätindeinerHand! einfach & aufAugenhöhe AkzeptanzdurchexpliziteBereitschaft Vertraulichkeit Förderteinoffenes Teamklima Ausgangspunktfürmeine Entwicklung http://raumrot.com/wp-content/uploads/2015/12/photo-placeholder-15-uai-1440x960.jpg AlternativeLeadership&TeamOrganization★AndreasHertel★16.02.2016
- 22. (1) Persönliche Entwicklung Lernen Mensch verändert sich Erfahrung / Reflexion bedeutet bewirkt ermöglicht unterstützt Wissen Darstellung in Anlehnung an http://www.dil-online.de/Ueber-uns/selbstverstaendnis.html Peer Feedback AlternativeLeadership&TeamOrganization★AndreasHertel★16.02.2016
- 23. Ich sehe was, was du nicht siehst Mir bekannt Mir unbekannt Anderen unbekannt Anderen bekannt Öffentliche Person Blinder Fleck Mein Geheimnis Unbekannt / Unbewusst Johari-Fenster http://bfy.tw/4Sb AlternativeLeadership&TeamOrganization★AndreasHertel★16.02.2016
- 24. (2) Teamklima und Vertrauen http://strongermarriage.org/ AlternativeLeadership&TeamOrganization★AndreasHertel★16.02.2016
- 25. (2) Teamklima und Vertrauen http://strongermarriage.org/ AlternativeLeadership&TeamOrganization★AndreasHertel★16.02.2016
- 26. Peer Feedback ist ein Baustein AlternativeLeadership&TeamOrganization★AndreasHertel★16.02.2016
- 28. Peer Feedback in der Organisation nutzen http://www.pinterest.com/pin/186125397073815004/ Möglichkeit zur selbstbestimmten Feedbackkultur aufzeigen AlternativeLeadership&TeamOrganization★AndreasHertel★16.02.2016
- 29. Den Start einfach machen Peer FeedbackPeer Feedback AlternativeLeadership&TeamOrganization★AndreasHertel★16.02.2016
- 31. Fazit: Etabliertes Alltagsinstrument AlternativeLeadership&TeamOrganization★AndreasHertel★16.02.2016
- 32. Wie passt Peer Feedback in deine Organisation? http://madhatterart.co.uk/photography/perspective-photography-playing-vision/ Welchen Einfluss kann Peer Feedback auf dein Team haben? Gibt es Fragen/Antworten, die dich gerade interessieren? Wie erlebst du die FB-Kultur in deiner Organisation im Hinblick auf Aktivität des FB-Empfängers? AlternativeLeadership&TeamOrganization★AndreasHertel★16.02.2016
- 33. Bei Fragen fragen [email protected] Ichtauschemich übrigensimmergernaus :) http://blog-it.hypoport.de AlternativeLeadership&TeamOrganization★AndreasHertel★16.02.2016