Coachingtechnik GROW
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Das Dokument beschreibt das GROW-Modell als Coachingtechnik für Führungskräfte, das fünf Phasen umfasst: Zielorientierung, Realitätserklärung, Lösungsoptionen, nächste Schritte und Abschluss. Es werden verschiedene Lösungsansätze, Chancen und Risiken sowie Tipps für den Coaching-Prozess behandelt. Des Weiteren wird auf die Bedeutung der Dokumentation und die Klärung des Gesprächsziels eingegangen.
Coachingtechnik GROW
- 1. GROW-Modell Coachingtechnik für Führung Vorgestellt von Meike Kranz
- 2. R OW G
- 3. •Was gibt es für Lösungsmöglichkeiten? •Was sind Chancen und Risiken der Alternativen? •Was wäre ein erster Schritt? •Welche Tipps kann ich geben? •Was ist das Ergebnis? •Was sind die nächsten Schritte? •Wie kann der weitere Prozess unterstützt werden? •Dokumentation •Wie wird die Situation von der ratsuchenden Person beschrieben? •Welche Erklärung ist möglich? • Was gibt es zu beachten? •Was ist schon passiert? •Kontakt zu der ratsuchenden Person aufbauen •Kurze Schilderung des Anliegens •Ziel des Gesprächs klären Goal Orientierungs- phase Reality Klärungsphase Options Lösungsphase What next Abschlussphase