各大名企的笔试面试题(微软+谷歌+联合利华).doc

在现代企业招聘过程中，笔试和面试是重要的环节，尤其对于诸如微软、谷歌和联合利华等知名企业来说，它们通过设计各种有趣的题目和游戏来考察应聘者的各种能力和素质。从给定文件内容可以看出，各大名企的笔试面试题主要涵盖以下几个方面： 1. 手脚灵活程度测试：在一些笔试面试游戏中，企业会提供一些跳棋子，并要求应聘者在有限时间内将混杂的多色跳棋子分拣出来并排序。这不仅考察应聘者的手眼协调能力，也测试他们在压力下的细致和耐心。 2. 应变能力和反应速度：面试题目中包括了“看图说话”这类测试，应聘者需要在短时间内观察并描述机器上快速移过的彩色图画内容。这种题型主要考察应聘者的观察能力和反应速度，以及能否在紧张情况下快速有效地表达自己的观点。 3. 创造思维能力：外企面试中常出现一些看似无解或者需要跳出传统思维的题目。例如，要求应聘者将一盒蛋糕切成八份，并且蛋糕盒里还必须留有一份。这类题目考察应聘者的创造思维以及解决问题的能力。 4. 意志力和吃苦耐劳精神：企业也会通过一些体力或耐力测试来考察应聘者是否具有坚强的意志和吃苦耐劳的精神。例如，应聘者需要在烈日下长跑至某地后返回，测试其是否能够坚持完成任务。 5. 团队协作精神：面试题目中还有测试团队协作的环节，如“正方形绳子”游戏，要求面试者在蒙住双眼的情况下共同完成任务。这类题目有助于发掘应聘者在团队中的角色，包括领导者、协调者和执行者。 6. 逻辑思维和发散思维能力：企业通过一些看似与工作无关的问题来考察应聘者的思维能力，比如“万能曲别针”题目，要求应聘者发挥想象力，提出曲别针的所有可能用途。这种题目考察应聘者的逻辑思维和发散思维能力，以及能否在短时间内提出具有创造性的答案。 7. 决策能力和说服力：企业也会特别注意应聘者在面对困难或分歧时所采取的决策方式和说服他人的能力。 这些面试题的设置旨在从不同角度考察应聘者的综合能力，包括个人的专业技能、智力水平、心理素质和团队合作等多方面的特质。应聘者在准备面试时，除了需要针对应聘职位的专业知识进行复习和准备外，还应该对这类看似不寻常的面试题目有所了解和准备，以展现出自己在各种情境下的综合能力。