知识点解析：
1. 软件测试基础知识点
在面试中，面试官指出面试者对测试的理解有误，混淆了测试与调试的概念。测试通常是指基于特定测试用例的方法或程序流程的验证过程，目的是发现潜在的问题。而调试则是在已知程序错误的情况下进行的问题定位和解决。面试者需要掌握测试用例的设计方法，例如等价类划分等。
2. 团队协作与团队精神
面试者在回答什么是好的团队时，提到了大局意识和个人能力的重要性。对于测试团队来说，团队成员之间的协作与沟通非常关键。成员需要有高度的责任感和对团队目标的认同感，共同为确保软件产品的质量而努力。
3. 软件测试职业定位
面试者表达了自己对测试岗位的兴趣，并认为计算机专业学生在软件开发方面有专业技能优势。然而，对于测试岗位来说，硬技能如编程能力是基本要求，但更重要的是发现和分析问题的能力、业务理解、沟通和逻辑思维等软技能。测试岗位被视作一个综合性强的职业，涉及多个方面的技能。
4. 测试实战案例分析
面试者被问及实际的测试案例，如地图功能和搜索附近的测试。测试案例分析包括确定测试输入、预期结果、可能出现的问题（例如输入错误的地址仍能定位到正确地点、应用卡屏或闪退等）。这体现了测试工作需要具体分析业务需求和用户场景，以及对可能的异常情况的预见和防范。
5. 自我介绍与职业规划
面试者的自我介绍中提到了自己对测试的理解，但犯了错误。面试者应该坦诚表达自己的知识水平，如果是在准备不足的情况下，不应该勉强回答超出自己知识范围的问题。同时，面试者应该有明确的职业规划，比如希望从事测试工作，并对相关行业有一定的了解。
6. 测试的范围与职责
面试者被询问关于公司测试的外包情况和内部工作内容。这说明面试者需要了解测试工作在公司中的定位，以及测试团队的主要职责。测试团队可能会涉及自动化测试、性能测试、安全测试等多方面的工作。
7. 编程语言与多线程
面试者在回答关于多线程编程的问题时，提到了线程池和直接写线程两种方法。Java中的多线程可以通过多种方式实现，例如实现Runnable接口、继承Thread类、使用线程池等。这些是编程中实现并发和并行的常见方式，测试人员需要了解这些基础知识，以理解测试时可能遇到的多线程相关问题。
8. 逻辑思维能力
面试中还包含了逻辑思维能力测试，例如8*8格黑白相间问题。这要求面试者具备良好的问题解决和逻辑分析能力。在软件测试过程中，这种能力可以帮助测试人员更好地理解测试场景、发现潜在的问题和设计有效的测试用例。
9. 耐性与个人素质
面试者提到了自己的耐性以及个人素质。对于测试岗位来说，耐心是非常重要的个人素质。测试人员需要有耐心去执行繁琐的测试步骤，对软件反复进行测试，以确保问题被彻底发现和解决。同时，个人素质如细心、责任感等也是测试岗位所要求的。
这份面试经验记录了面试者在面试过程中遇到的技术和非技术问题，并提供了对于软件测试工作以及面试准备的深刻见解。面试者分享了自己对测试的理解、团队合作的看法、个人职业规划、以及如何处理面试中遇到的问题等多方面的知识和经验。
