中国移动集团浙江公司应急通信演练考核要求是一项针对通信网络安全的规范性文件，它详尽地规定了公司进行应急通信演练的具体流程、要求和考核标准。文件中首先提到了总则，强调了随着网络规模和业务种类的增长，对通信网络安全的要求越来越高。公司为了保障通信网络的畅通，已经建立了冗余备份系统，并制定了应急预案，而该文件正是为了进一步提高应急通信演练的实战性水平。
在应急通信预案的制订要求中，规定了预案的编制标准，要求严格按照上级公司下发的《通信保障应急方案库编制说明及实例》进行，确保预案的科学性和可操作性。为了确保演练计划的有效执行，要求省公司各部门和各市分公司在每年一季度制订全年的应急通信演练计划，并由网络部进行审核汇总后下发。
对于应急通信演练的具体实施，文件提出了详尽的要求。包括演练的总结报告内容，例如演练时间、地点、涉及的网络设备、具体方案、参与人员、照片、成功经验、问题、改进建议等，并根据这些总结对应急方案进行修订和完善。修订后的方案需要上报省公司网络部备案。
考核部分是文件的核心内容，详细列出了交换应急演练、新业务网元应急演练和无线BCS网元应急演练的考核指标和权重。考核指标包括应急倒换质量和历时，权重则根据不同的网元设备而有所不同。例如，在交换应急演练中，MGW和传统交换机的应急倒换质量考核权重为10%，而软交换SERVER和HLR的应急倒换历时考核权重则为100%。考核成绩根据不同的倒换历时设定为不同的分数，每项考核都有加分项和扣分项。
此外，文件还特别强调了考核的其他注意事项。例如，HLR应急倒换只考核NOKIA和华为HLR，所有交换设备应急演练均在非工作时间进行，并增加路程时间20分钟。新业务网元应急演练的考核标准和成绩计算方式与交换应急演练类似。而无线BCS网元应急演练则要求实战性演练不预定时间和网元，由省公司网优中心、网管中心根据工作安排临时通知。
文件最后强调，公司的应急通信演练将被纳入网管中心、各市分公司的网络运维考核，并作为评估和考核的依据。通过这样的规范化管理和考核，公司旨在推动应急通信演练工作的有效开展，从而在关键时刻确保通信网络的安全和畅通。
