根据提供的文件内容，我们可以提炼出以下知识点：
1. 劳动合同的法律依据：本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规订立。
2. 合同当事人信息：合同中明确列出了甲方（公司）和乙方（员工）的名称，并需要填写具体的地址和身份信息，包括户籍类型、居民身份证号码、工作起始时间等。
3. 合同期限：劳动合同为固定期限类型，明确了生效日期、试用期以及合同终止日期。试用期为合同的一部分，并对试用期转正和工作考核标准做了具体规定。
4. 工作内容和地点：合同中明确了乙方的工作岗位和工作区域或工作地点，可能为北京、上海或其他地区。
5. 工作时间和休假：根据工作性质，规定了标准工时制度、综合计算工时工作制度和不定时工作制度，并对休息日及加班规定做了描述。
6. 劳动报酬：甲方每月支付乙方工资，并确保不低于北京市最低工资标准。具体的工资数额和其他约定在双方签订的《入职确认书》中约定。
7. 社会保险及其他保险福利：甲乙双方应依法参加社会保险，甲方负责办理相关手续并承担相应的社会保险义务。
8. 医疗待遇：乙方的医疗待遇按照国家和北京市的规定执行，甲方会支付不低于最低工资标准的病假工资。
9. 职业病和工伤待遇：乙方如患职业病或因工负伤，其待遇将依照国家和北京市的有关规定执行。
10. 福利待遇：甲方根据管理制度为乙方提供福利待遇。
11. 劳动保护和职业危害防护：甲方需要根据岗位需求提供必要的安全防护措施和劳动保护用品，并建立安全生产制度，乙方需严格遵守。
12. 劳动合同的解除、终止和经济补偿：合同解除或终止时，甲方需出具相关证明并办理档案和社会保险关系转移手续。员工需按双方约定办理工作交接，并支付经济补偿。
13. 竞业限制：乙方在职期间不得自行或为他人经营与甲方同类的营业，且离职后一定期限内不得到竞争单位就职或自办竞争企业。
14. 保密协议：虽然文件中未明确提及，但作为互联网公司的劳动合同，通常会包含保密条款，以保护公司的商业秘密和技术信息不被泄露。
从文件内容来看，这是一个典型的互联网公司员工劳动合同，包含了劳动合同法规定的各项条款，确保甲乙双方在法律框架内的权利和义务得到明确。合同中还特别强调了劳动保护、工作时间、休假以及对员工离职后的竞业限制，显示出公司对人才的重视以及保护自身商业秘密的需要。
