上市公司-企业人才引进政策DID（2009-2023年）.rar

该数据集聚焦2009至2023年中国上市公司人才引进政策的经济效应评估，采用双重差分法（DID）量化分析政策实施对企业发展的影响。核心内容包括上市公司名录、政策实施时间节点、人才引进类型（如高层次人才、技能型人才）、配套措施（如薪酬补贴、住房保障、子女教育等）及企业绩效指标（如营收、研发投入等）。数据覆盖全国多省份，部分案例显示政策对人才集聚和企业创新有显著促进作用，例如某地上市公司引进硕士学历人才可获最高20万元薪酬补贴，部分地区通过税收优惠和绿色通道降低企业引才成本。数据适用于研究区域人才政策差异、企业人力资本投入与产出的因果关系，