### IT企业面试经验总结
#### 华为面试经验
**笔试环节**
- **技术选择**：考生可以在JAVA和C++中选择一门进行考试。题目偏向基础性考察。
- **编程题示例**：使用数组实现栈，并具备动态扩展功能（即当栈满时能够自动扩容一倍）。
**面试环节**
- **一轮面试（技术面）**：重点考察UML、单点登录以及J2EE等相关技术。
- **二轮面试（综合面）**：侧重了解应聘者的一个完整项目经历。
- **三轮面试（HR面）**：探讨职业规划、个人优劣势以及期望薪资与工作地点。
- **四轮面试（老总面）**：可能因个人专业与岗位匹配度等原因遭遇淘汰。
#### 腾讯移动KJava开发面试经验
**笔试环节**
- **技术难度**：笔试题目难度适中，与程序员考试相当。
- **附加题示例**：
- 如何高效找出10亿个浮点数中的1万个最大值。
- Unix后台进程的具体实现方法。
- MFC多文档模板加载机制。
- 数据库SQL查询技巧。
**面试环节**
- **一轮面试（技术面）**：面试安排略显混乱，多位面试官同时进行面试。可能会被询问较为专业或前沿的技术问题，如DirectX技术的应用、2D/3D引擎原理等。
- **二轮面试（技术面）**：根据第一轮表现决定是否进入此环节。
- **HR面**：进一步了解求职者的背景与期望。
#### 广东北电研发面试经验
**笔试环节**
- **语言要求**：C++为主，题目难度较大。
- 英译汉翻译。
- 不使用递归实现二叉树的中序遍历。
- 双向冒泡排序程序改错。
- 分析程序功能并解答相关问题。
- **其他题型**：如CDMA发展相关翻译、编程判断特定日期是否为周末等。
**面试环节**
- **技术面**：考察多进程与多线程的区别及通信方法、软件测试方法等。
- **业务面**：未涉及具体技术问题，更侧重于职业规划和个人情况分析。
#### 其他公司面试经验
**用友**
- **笔试**：包括一般能力测试与开放试题，如对类数组按属性排序、找出两个字符串数组中的相同元素等。
- **面试**：主要关注求职者的性格特点与职业规划。
**神州数码**
- **笔试**：综合能力测试（公务员题型）与专业测试（涵盖J2EE、C++、数据库等）。
- **面试**：技术面与HR面结合，强调应聘者的职业发展规划。
**立信-从兴电子**
- **笔试**：C++基础测试，涉及C语言编译、类与结构体区别、数据库建表SQL语句编写等。
- **面试**：技术面与HR面相结合，注重求职者的实际操作能力和职业规划。
**招商银行研发中心**
- **笔试**：IQ测试与专业技能测试，涉及C++、Java等多种语言。
- **面试**：项目经历、工作流程、专业课程成绩等方面。
**金蝶**
- **笔试**：综合能力与专业测试（Java、数据库、UML等）。
- **面试**：HR面试与技术面试，时间较短，重点在于了解求职者的基本信息与项目经历。
**群硕**
- **笔试**：英语环境下的Java基础知识测试。
- **面试**：技术面涉及MVC架构、存储过程、JDBC等。
以上总结了多家知名IT企业的面试经验，涵盖了从笔试到多轮面试的各个环节。这些经验对于准备参加类似公司面试的求职者来说具有很高的参考价值。值得注意的是，每家公司在面试过程中所侧重的领域有所不同，因此准备时应根据目标公司的特点来调整策略。
