Contenido del contrato de trabajo
Se confeccionan dos copias del contrato de trabajo, una para el trabajador y otra para el
empleador. Por lo general, en el contrato de trabajo se incluyen, al menos, los siguientes
contenidos:
1. Partes del contrato laboral
Tanto el empleador como el trabajador firman el contrato de trabajo.
1
Fecha de inicio de la actividad laboral
Especificacin acerca del carcter indefinido o de duracin determinada
Los contratos son indefinidos, salvo pacto en contrario. Esto significa que la
relacin laboral contina hasta que una de las partes resuelve el contrato. El
empleador deber hacer valer una justificacin para despedir al empleado.
Las motivaciones que justifican el despido estn tasadas y figuran en la Ley
de Contratos Laborales. Cuando el contrato de trabajo es de tipo indefinido,
significa que el empleado dispone de un puesto de trabajo permanente o fijo.
Un contrato de trabajo de duracin determinada implica que las fechas de
inicio y finalizacin del contrato estn acordadas. Los contratos de trabajo
pueden ser de duracin determinada, siempre que haya una justificacin
para ello. Las leyes y los convenios colectivos especifican de forma
exhaustiva los casos en los que se pueden utilizar los contratos de duracin
determinada.
La relacin laboral puede ser de duracin determinada, por ejemplo, por
motivo de:
Sustitucin.
Prcticas.
Por obra o proyecto.
Por temporada punta.
Cuando el contrato es de duracin determinada, significa que vincula a
ambas partes durante el tiempo de duracin del contrato, salvo que se haya
previsto la posibilidad de rescisin de contrato. El contrato de duracin
determinada solo es rescindible en casos de especial relevancia.
El periodo de prueba y su longitud
Se puede determinar un periodo de prueba al inicio de la relacin laboral. La
duracin mxima del periodo de prueba en un contrato de trabajo indefinido
es de cuatro meses. Durante el periodo de prueba, el empleado tiene la
oportunidad de evaluar si el trabajo es adecuado para l. De la misma forma,
el empleador puede comprobar la idoneidad del trabajador para la tarea
encomendada. Durante el periodo de prueba, tanto el empleador como el
empleado pueden rescindir el contrato sin tener en cuenta los plazos de
preaviso para la rescisin. La rescisin del contrato no podr tener
motivaciones discriminatorias. Durante el periodo de prueba, el trabajador
recibe el salario normal.
El lugar de trabajo
Los cometidos del trabajador
El salario y el pago del salario
El salario queda determinado por lo estipulado en el convenio colectivo. En
caso de que el sector en cuestin no disponga de convenio colectivo, el
trabajador tendr derecho a un salario adecuado. El empleador no podr
pagar un salario inferior a lo previsto en el convenio colectivo. El salario
puede incluir una serie de complementos. Son complementos tpicos el plus
de experiencia, la paga de horas extra o el plus de trabajo por turnos.
Por lo general, los das de devengo del salario son uno o dos al mes. El
empleador ingresa el salario en una cuenta bancaria del trabajador. El
trabajador tiene derecho a recibir una nmina desglosada en la que se
especifiquen los diferentes conceptos que componen el salario.
Cuando se habla del salario, por lo general se quiere decir salario bruto
(bruttopalkka), del que hay que restar los impuestos y dems cargas. El
saldo restante para el trabajador es el salario neto (nettopalkka).
Horario de trabajo
En el contrato deber constar el horario de trabajo regular. El horario de
trabajo deber ser acorde con lo previsto en la Ley de Horarios de Trabajo y
en los correspondientes convenios colectivos.
Vacaciones anuales y salario vacacional
El trabajador tiene derecho a percibir durante sus vacaciones el mismo
salario que durante el periodo de trabajo. Por aadidura, se le pagar un
salario vacacional. El pago del salario vacacional queda especificado en el
convenio colectivo. Una vez finalizada la relacin contractual, el trabajador
tiene derecho a que se le compensen econmicamente aquellos das de
vacaciones que no haya disfrutado durante la existencia del contrato o que
no le hayan sido compensados.
Plazo para la rescisin del contrato
Los contratos de trabajo indefinidos se rescinden una vez finalizado el plazo
de rescisin del contrato del empleador o del empleado. El plazo de
rescisin del contrato es aquel tiempo durante el cual el trabajador deber
continuar realizando su trabajo antes de finalizarlo. Durante el plazo de
rescisin, el trabajador contina teniendo las mismas obligaciones y
derechos y percibe el mismo salario. En caso de que el empleador despida
al trabajador, deber comunicarle el motivo. La Ley de Contratos Laborales
especifica las causas por las que cabe realizar un despido.
