24/3/2017 EYSepublicaIIPlenoJurisdiccionalSupremoLaboralEYPer
SepublicaIIPlenoJurisdiccionalSupremo
Laboral
Lima,04dejuliode2014
Eldadehoy,04dejuliode2014,sehapublicadoeneldiario
oficialElPeruanoelIIPlenoJurisdiccionalSupremoenmateria
laboral,medianteelcuallaCorteSupremadeJusticiadela
Repblicahatomadodiversosacuerdosenmaterialaboral.
LosacuerdosmsrelevantesadoptadosenelreferidoPlenose
encuentranresumidosenelsiguientecuadro:
Tema AcuerdoAdoptado
1 Culeselrganojurisdiccional ElJuzgadoEspecializadodeTrabajo,
competenteparaconoceruna tantoenlosprocesosregidosporlaLey
pretensindereposicinpor No.26636,LeyProcesaldelTrabajo,
despidoincausadoodespido comoenlosprocesosregidosporlaLey
fraudulento? No.29497,NuevaLeyProcesaldel
Trabajo.
2 Culeselplazodecaducidady Elplazodecaducidadesde30das
comosecomputa,parapresentar hbilesdeproducidoeldespido.
unademandadereposicinpor Siexisteentrmiteunademandade
despidoincausadoodespido amparo,stadeberserreconducidaante
fraudulento? eljuezordinariolaboralsiseverificaque
lamismahasidointerpuestadentrodel
plazode30dashbiles.
3 Culessonlaspretensiones BajolaLeyNo.26636,LeyProcesaldel
quepuedenplantearsey Trabajo,laspretensionesdeimpugnacin
acumularseenunprocesode dedespidoincausadoofraudulento
reposicin? puedenacumularseacualquierotra
pretensin,bajolasformasprevistasen
elCdigoProcesalCivil,ysern
tramitadasenlavadelprocesoordinario
laboral.
BajolaLeyNo.29497,NuevaLey
ProcesaldelTrabajo,laspretensionesde
reposicindedespidoincausadoo
fraudulentosolopodrnplantearsecomo
pretensinprincipalnicaparaser
tramitadasenlavadelproceso
abreviadolaboral.Siseacumulanotras
pretensiones,lademandadeberser
tramitadaenlavadelprocesoordinario
laboral.
4 Puedeincluirseelmontodelas S.Lasaportacionesalossistemasde
aportacionesnorealizadasalos seguridadsocialpblicooprivadono
sistemasdeseguridadsocial realizadasconmotivodeldespidopueden
comopartedelquantum serincluidascomocriteriodeclculopara
indemnizatorioenunademanda elquantumindemnizatorio.
deindemnizacinpordaosy
perjuicios,planteadacomo
consecuenciadeundespido
incausadoodespido
fraudulento?
5 Desdecundosedebe Elcmputodelplazodeimpugnacinde
computarelplazode unaresolucinjudicialenlaLeyNo.
impugnacindeunaresolucin 29497,NuevaLeyProcesaldelTrabajo,
judicial? seiniciaaldasiguientedelafecha
programadaparalanotificacindela
sentencia.
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24/3/2017 EYSepublicaIIPlenoJurisdiccionalSupremoLaboralEYPer
Soloenloscasosenlosquenosetenga
certezadelanotificacinenelplazoque
prevlaLeyNo.29497,secomputar
desdeeldasiguientedelarecepcinde
lanotificacinefectuadaalaspartes.
6 Enqucasossedebedeclarar Eldemandadoserdeclaradorebelde
larebeldaenlosprocesos automticamenteencualquieradelos
laboralessujetosalaNuevaLey siguientessupuestos:(i)sinoasisteala
ProcesaldelTrabajo? audienciadeconciliacin(ii)sinocuenta
conpoderessuficientesparaconciliary
(iii)sinocontestalademanda.
7 Laparterebeldepuede S.Sedebediferenciaresteactodel
incorporarsealproceso hechodecomparecerademsde
contestandolademandaenlos privilegiarelderechodedefensa,el
casosderebeldaporfaltade principiodecontradiccinyelprincipiode
facultadesparalaconciliacin? veracidad,entuteladelderechoaldebido
proceso.
8 SoncompetenteslosJuzgados No.Solosoncompetentesparaconocer
dePazLetradosparaconocer pretensionescuantificablesoriginadasen
pretensionesnocuantificables? demandasdeobligacindedarsumasde
dineroyttulosejecutivoscuyascuantas
noseansuperioresa50Unidadesde
ReferenciaProcesal(URP)(50URP
equivalenaS/.19,000.00)
ElcontenidontegrodelPlenopuedeserapreciadoeneldocumento
adjunto.
Sganos
MantngaseconectadoaEYatravsdelasredessociales,alertasdemailo
webcasts.
Polticadeprivacidad BCR Accesibilidad Exencinderesponsabilidad
CdigoMundialdeConducta Mapadelsitio Nuestrasoficinas Contctenos
EYreferstotheglobalorganization,andmayrefertooneormore,ofthememberfirmsofErnst&YoungGlobalLimited,eachofwhichisa
separatelegalentity.Ernst&YoungGlobalLimited,aUKcompanylimitedbyguarantee,doesnotprovideservicestoclients.
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