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Aviso de Termino de Contrato de Trabajo Actos, Omisiones o Imprudencias

Este documento es una carta de despido de un trabajador por actos temerarios que pusieron en riesgo la seguridad de los demás. El trabajador chocó un montacarga contra un muro ocasionando daños cuantiosos. La carta informa al trabajador que su contrato ha sido terminado y que sus cotizaciones previsionales se encuentran al día.

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Este documento es una carta de despido de un trabajador por actos temerarios que pusieron en riesgo la seguridad de los demás. El trabajador chocó un montacarga contra un muro ocasionando daños cuantiosos. La carta informa al trabajador que su contrato ha sido terminado y que sus cotizaciones previsionales se encuentran al día.

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Aviso de Termino de Contrato de Trabajo

Actos, Omisiones o Imprudencias

Santiago, 16 de Febrero del 2....... .-

SEOR:

...........................................

PRESENTE.-

Estimado seor:

Nos permitimos comunicar que, con esta fecha, 15 de Febrero de 2....... , se ha resuelto
poner trmino al contrato de trabajo que lo vincula con la empresa, por la causal del
artculo 160, nmero 5, del Cdigo del Trabajo, esto es, actos, omisiones o imprudencias
temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la
seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de estos.

Los hechos en que se funda la causal invocada consisten en que 14 de Febrero del ao en
curso, en forma imprudente y con absoluto descuido, al conducir el montacarga de la
empresa, lo estrell contra un muro, ocasionando daos cuantiosos al vehculo.

Informo que sus cotizaciones previsionales se encuentran al da. Adems, le adjunto las
planillas de declaracin y pago simultneo de las entidades de previsin a las que se
encuentra afiliado, que dan cuenta que las cotizaciones previsionales, de los meses
trabajados, se encuentran pagadas.

Saluda a usted,

Recib copia de la presente carta

........................................... ............................................

FIRMA DEL TRABAJADOR EMPLEADOR

Nota: Esta carta debe enviarse por Correo Certificado o entregarse personalmente al
trabajador (en este caso el trabajador debe firmar la copia que queda en la empresa, como
seal de recepcin) en el plazo de tres das hbiles, contado desde que deja de pertenecer a
la empresa. El sbado es da hbil. Copia de esta carta debe remitirse a la Inspeccin del
Trabajo, en el mismo plazo sealado.

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