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Fgem01 U2 T1

Este documento presenta una tarea para identificar las competencias clave requeridas para un puesto de trabajo específico. Los estudiantes deben seleccionar un perfil profesional, describir el puesto correspondiente, e identificar las competencias básicas, de empleabilidad, conductuales y funcionales necesarias. Luego deben explicar por qué es importante desarrollar esas competencias particulares para el puesto. El documento proporciona instrucciones detalladas sobre cómo completar la tarea y los formatos de entrega requeridos.

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Este documento presenta una tarea para identificar las competencias clave requeridas para un puesto de trabajo específico. Los estudiantes deben seleccionar un perfil profesional, describir el puesto correspondiente, e identificar las competencias básicas, de empleabilidad, conductuales y funcionales necesarias. Luego deben explicar por qué es importante desarrollar esas competencias particulares para el puesto. El documento proporciona instrucciones detalladas sobre cómo completar la tarea y los formatos de entrega requeridos.

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Competencias de Empleabilidad

Unidad 2: Comunicacin y procesos de seleccin

Tarea 1: El perfil y las competencias para un cargo

Aprendizaje esperado
Disea una estrategia de postulacin para afrontar efectiva y eficientemente un proceso de seleccin laboral.

Criterios de evaluacin
Respondiendo a las competencias del perfil de competencias establecido.

Instrucciones
Estimado(a) alumno(a): tendrs la misin de elaborar un breve informe respecto de las competencias profesionales
del perfil y cargo que te propondremos.
1. Seleccionar un perfil y cargo profesional que ms te represente (asistente social, analista programador o
contador auditor) o buscar otro en Internet.
2. Completar la siguiente tabla con la informacin requerida de forma breve, a modo de contextualizacin.
Nota: revisar el introductorio de la unidad 2, tema 2: Estrategias de postulacin laboral.
Perfil seleccionado Descripcin del cargo

3. Responder coherentemente: cules son los tipos de competencias que requiere el cargo, segn el perfil
profesional seleccionado?
Competencias bsicas Competencias de empleabilidad Competencias conductuales Competencias funcionales

4. Argumentar y explicar: por qu es importante el desarrollo de las competencias identificadas para el cargo?
Utiliza los materiales de referencia u otros para apoyar tu respuesta.
5. Incorpora las citas bibliogrficas en el informe, utilizando un apartado al final del documento.

Materiales de referencia
Perfiles y cargos profesionales (seleccionar solo uno para este informe).
Introduccin a la unidad 2: Comunicacin y procesos de seleccin.

1
Glosario de la unidad 2.

Tiempo estimado
Tienes una semana asignada para el desarrollo de la actividad, la que requiere de una dedicacin personal de cinco
horas.

Formato de entrega
Portada: ttulo del trabajo, datos de identificacin (asignatura, logo de INACAP, nombre del profesor y de los
alumnos).
Desarrollo del informe: cinco pginas, mximo.
Bibliografa (opcional): sitios, revistas, documentos en lnea, etc.
Archivo formato Word o PDF para evitar desconfiguracin de tablas, imgenes o mapas.
Nmero de pginas: cantidad mxima.
Tipo de letra: Arial, tamao 12.
Interlineado: 1,5 lneas.
Alineacin: justificada.
Pginas numeradas.
El nombre a dar al archivo es el siguiente: Tarea1.U2.Nombre1.Apellido1.

Caractersticas de la evaluacin
Esta es una actividad evaluada de la unidad y es de carcter individual.
Para conocer cmo sers evaluado, descarga el documento Rbrica disponible en plataforma.
En caso de dudas, escribe en el foro de consultas a la unidad.
nimo en este desafo!

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