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Cuál Es La Importancia de La Administración Del Recurso Humano Dentro de Una Empresa

La administración del recurso humano es fundamental para las empresas porque mejora la organización interna, el desarrollo de los empleados y la selección de personal calificado. Esto permite coordinar mejor las actividades y obtener un desempeño eficiente de los trabajadores, lo que impulsa el crecimiento de la empresa. Además, el departamento de recursos humanos hace que los empleados se sientan parte importante de la organización y mejore su productividad y los resultados.
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La administración del recurso humano es fundamental para las empresas porque mejora la organización interna, el desarrollo de los empleados y la selección de personal calificado. Esto permite coordinar mejor las actividades y obtener un desempeño eficiente de los trabajadores, lo que impulsa el crecimiento de la empresa. Además, el departamento de recursos humanos hace que los empleados se sientan parte importante de la organización y mejore su productividad y los resultados.
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Cul es la importancia de la Administracin del Recurso Humano dentro de

una empresa?

La administracin del Recurso Humano dentro de una empresa es de mucha


importancia ya que a travs de ella se puede lograr una mejor organizacin,
desarrollo, seleccin del grupo de trabajo respecto a los perfiles requeridos de
acuerdo a las funciones que realiza la empresa para que as aporten sus
conocimiento y habilidades, al igual la coordinacin de las actividades que realiza
el grupo interno de trabajo con el fin de tener un eficiente desempeo de los
trabajadores y mejor crecimiento de la empresa.

Este departamento es fundamental para que los empleados se sientan parte


importante de la organizacin de la empresa, lo que evidentemente mejorar su
productividad y, con ello, los resultados de la organizacin.

Se puede concluir que el Recursos Humanos agrega un valor a la empresa y


define la visin, la misin y las prioridades de la funcin de recursos humanos para
el desarrollo de la misma, por lo tanto, en toda empresa u organizacin, existe un
departamento de recursos humanos que es el que se va encargar de la
administracin, reclutamiento, entrenamiento y direccin de los mismos, ya que el
Administrador del Recurso Humano debe tener en cuenta que las personas que
integren la empresa son el verdadero motor de la misma, y que sin ellos se puede
decir que no habra empresa.

La Administracin del Talento Humano consiste en la planeacin, organizacin, desarrollo y


coordinacin, y control de tcnicas capaces de promover el desempeo eficiente en una
organizacin. Cuando se revisa la gestin del talento humano se observa que le competen
responsabilidad dentro de la organizacin en: El proceso de seleccin, contratacin, vinculacin
con los perfiles requeridos. Realizar el proceso de induccin. Capacitar a los colaboradores de
forma permanente.

Disear mecanismos y ambientes necesarios que generen motivacin en los colaboradores. El


director, gerente o administrador del talento humano desempea en sus labores habituales las
cuatro funciones administrativas que constituyen el proceso administrativo: planear, organizar,
dirigir y controlar. Se relaciona con estas funciones del administrador pues se refiere a las polticas
y prcticas necesarias para administrar el trabajo de la personas, a saber:

-Anlisis y descripcin de cargos Diseo de cargos Reclutamiento y seleccin de personal


Contratacin de candidatos seleccionados Orientacin e integracin (induccin) de nuevos
funcionarios Administracin de cargos y salarios Incentivos salariales y beneficios sociales
Evaluacin del desempeo de los empleados Comunicacin con los empleados Capacitacin y
desarrollo del personal

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