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Evaluación de Desempeño Laboral

El documento describe diferentes métodos para evaluar el desempeño laboral, incluyendo evaluaciones informales vs formales, estándares de desempeño vs mediciones de desempeño, y métodos basados en el pasado vs el futuro. La evaluación formal es más sistemática, confiable y precisa, y permite medir el desempeño mediante objetivos y tiempos determinados. Los métodos basados en el futuro ayudan a mejorar el potencial de los trabajadores y lograr objetivos individuales y organizacionales a largo plazo.

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Simón Huaquipa Callamuyo
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Evaluación de Desempeño Laboral

El documento describe diferentes métodos para evaluar el desempeño laboral, incluyendo evaluaciones informales vs formales, estándares de desempeño vs mediciones de desempeño, y métodos basados en el pasado vs el futuro. La evaluación formal es más sistemática, confiable y precisa, y permite medir el desempeño mediante objetivos y tiempos determinados. Los métodos basados en el futuro ayudan a mejorar el potencial de los trabajadores y lograr objetivos individuales y organizacionales a largo plazo.

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EJERCICIO

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL


EVALUACIÓN INFORMAL EVALUACIÓN FORMAL
CARACTERÍSTICAS CARACTERÍSTICAS
 No se planifica ningún paso a  Se planifica teniendo en cuenta lo
seguir, siendo informal para real ante lo esperado, siendo
realizar la evaluación de sistemática.
desempeño.  Muestra resultados en tiempos
 Es poco confiable por mostrar lo determinados siendo estos
rutinario. permiten medir el desempeño
 No existe precisión entre lo real y laboral.
lo esperado al final.  En esto se puede ver la necesidad
 No existe capacitación. de aplicar capacitación.
 No se cuenta con ninguna  Se logra los objetivos establecidos.
herramienta ni métodos.
 Es relativa.

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL


ESTÁNDARES DE DESEMPEÑO MEDICIONES DE DESEMPEÑO
 Muestra un resultado en base a  Se puede verificar una aplicación
trabajos individuales teniendo su práctica y confiable según lo
análisis de forma objetiva. requerido.
 Se establecen en un solo área con  Tiene como objetivo realizar la
tiempos y objetivos buscando calificación en cuanto a los
rendimientos óptimos y que brinde elementos necesarios, mostrando
resultados de calidad. de cada desempeño resultados
evidentes.
 Se puede realizar también
mediciones subjetivas y objetivas
siendo estas directas o indirectas.

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL

MÉTODOS DE EVALUACIÓN BASADOS MÉTODOS DE EVALUACIÓN BASADOS


EN EL PASADO EN EL FUTURO

 Si bien este método ayuda a la  Por otro lado, este método ayuda a
recolección de información y datos ver y perfeccionar cual es el
ya establecidos los cuales no potencial y las condiciones de los
pueden ser modificados, más si trabajadores con el fin de buscar
pueden coadyuvar para la mejora un mejoramiento a futuros.
en el proceso de retroalimentación  Se muestra ante los empleados
donde se permita corregir, adjuntar una mayor participación dado a la
o quitar algunos datos con el fin de motivación que existe para todos y
lograr un mejor rendimiento por ende se procede a un mayor
mediante distintos métodos con los compromiso por ambas partes a
que se trabaja en las distintas través de distintos métodos a
empresas. aplicar.
 También coadyuva a los
trabajadores a lograr objetivos
individuales ligados directamente
con los institucionales.
TRABAJO FINAL DE MÓDULO

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO POR EL MÉTODO DE ESCALAS GRÁFICAS

Nombre: Ana Karen Huaquipa M.


Cargo: Asistente de Activos Fijos
Niveles de
Factores de Evaluación Puntuación
1 2 3 4 5

X
Conocimiento administrativo sobre la ley 1178
X
Conocimiento y manejo de planificación y presupuesto.
Manejo del programa V SIAF X

X
Conocimiento de altas y bajas de los bienes muebles.
X
Buen manejo de trabajo en equipo.
Una buena comunicación respecto a las normas y procedimientos para X
brindar activos.
Operador del SICOES X

EVALUACION DEL DESEMPEÑO POR EL MÉTODO DE INCIDENTES CRÍTICOS


Nombre: Ana Karen Huaquipa M.
Cargo: Asistente de Activos Fijos
Periodo de Calificación: Periodo (meses) de Enero – Marzo
Fecha Incidente Negativo Fecha Incidente Positivo
Cumple con las normas
No cumplió con los informes
09/01/2019 11/01/2019 establecidas para la realización
respectivos para el día.
de cada acta.
No realizo a detalle las Tiene conocimiento exacto de
22/01/2019 codificaciones nuevas de los 25/01/2019 las partidas para cada
activos. codificación respectiva.

Tuvo problemas al momento de Tiene buen manejo del V SIAF


04/02/2019 las actualizaciones de los 07/02/2019 para la codificación y cambio
activos. de bienes.

Se retrasó en la entrega de las Tiene buen manejo en trabajo


19/02/2019 22/02/2019
actas actualizadas. de equipo.
No mantiene la comunicación
constante con las personas a Mantiene el orden e
01/03/2019 quien se debe realizar la 06/03/2019 información adecuada para
revisión de actas cada información a presentar.
correspondientes.

Existe errores en la
Tiene un buen conocimiento
coordinación con el
11/03/2019 14/03/2019 para coordinar con las órdenes
departamento de bienes y
de servicio al día.
servicios para meter al V SIAF.

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