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Charla Integral de SSSE N 009 Alcohol y Drogas en El Trabajo

Este documento habla sobre la política de alcohol y drogas de la Compañía Minera Antamina. Explica que el consumo de alcohol y drogas aumenta el riesgo de accidentes en el trabajo y afecta la productividad. También describe recientes casos de violación a esta política y los esfuerzos de Antamina para garantizar un ambiente libre de alcohol y drogas a través de controles más estrictos y la exigencia a socios estratégicos de implementar planes de prevención. Finalmente, enfatiza que violar esta política es una falta grave que puede resultar

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Jhoel Jara Luna
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Charla Integral de SSSE N 009 Alcohol y Drogas en El Trabajo

Este documento habla sobre la política de alcohol y drogas de la Compañía Minera Antamina. Explica que el consumo de alcohol y drogas aumenta el riesgo de accidentes en el trabajo y afecta la productividad. También describe recientes casos de violación a esta política y los esfuerzos de Antamina para garantizar un ambiente libre de alcohol y drogas a través de controles más estrictos y la exigencia a socios estratégicos de implementar planes de prevención. Finalmente, enfatiza que violar esta política es una falta grave que puede resultar

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Compañía Minera Antamina S.A.

CHARLA INTEGRAL DE SSSE CISS009 - 2009


.

Alcohol y drogas en el trabajo


Los accidentes fatales relacionados con el alcohol y/o drogas se han incrementado en nuestra sociedad,
afectando de manera alarmante también a la industria de la construcción, transporte y minería.
Recientemente, el Ministerio de Transportes y Comunicaciones reglamentó sanciones severas para los
conductores de vehículos que ocasionan accidentes bajo los efectos del alcohol y/o drogas.
En el año 2001, el Ministerio de Energía y Minas, mediante el Reglamento de Seguridad e Higiene Minera
–Obligación de los Trabajadores - Art. 39(g) dispuso lo siguiente: No ingresar al trabajo bajo la
influencia de alcohol ni de drogas, ni introducir dichos productos a estos lugares.
Cuando los trabajadores llegan bajo los efectos del alcohol y/o drogas, estos no se eliminan al ingresar al
trabajo, sino que permanecen en su organismo poniendo en riesgo su integridad física y la de sus
compañeros de trabajo.
Según datos estadísticos, los consumidores de alcohol y drogas presentan el doble de sanciones
disciplinarias, generan cuatro veces más accidentes, ocho veces más ausentismo y quince veces más
errores y retrasos en hacer una tarea que sus otros compañeros de trabajo.
Los accidentes más comunes en el trabajo relacionados con el alcohol y/o drogas son aquellos que
involucran vehículos y equipos motorizados, caídas de diferente nivel, atropellos y/o atrapamientos por
otros equipos o partes móviles.

¿Puede usted comentar algún accidente relacionado al efecto del alcohol y/o droga?

El consumo de alcohol y/o drogas actúan sobre la capacidad de percepción, de juicio y los reflejos que
exigen las actividades laborales, es decir, su abuso antes o durante el trabajo reduce las aptitudes de la
persona poniéndola en riesgo.

A fin de asegurar un ambiente de trabajo libre de alcohol y drogas, Antamina


estableció en el año 2001 la Política de Alcohol y Drogas, como un compromiso con la
salud, seguridad y bienestar de todos sus empleados, socios estratégicos y visitantes.

En las últimas seis semanas, se han presentado cinco casos de violación de esta
política, dos intentos de ingresar bebidas alcohólicas, un intento de ingresar bajo los
efectos de alcohol y otro bajo los efectos de drogas, así como un intento de burlar el
control de carreteras de Tunan por un transportista que conducía un vehículo bajo los
efectos del alcohol.

Antamina NO TOLERA ESTAS CONDUCTAS que ponen en riesgo la integridad del trabajador, como de
sus compañeros de trabajo y reafirma su compromiso de asegurar un ambiente de trabajo libre de alcohol
y drogas, para la cual se han incrementado los siguientes puntos de detección:
Puesto de Control de Carreteras –Tunan
Puesto de Control de Carreteras –Casa Blanca
Detección de alcohol y drogas en las vías de tránsito en conjunto con la Policía Nacional del Perú.

Asimismo, se ha exigido a los socios estratégicos que tienen personal que pernoctan fuera de Antamina,
que implementen un plan de prevención de consumo de alcohol y drogas.
Recuerde que violar nuestra Política de Alcohol y Drogas es una falta grave que incluye el retiro del
tabajador sea este de Antamina, socio estratégico o visitante.
¡Promovamos un ambiente de trabajo libre de alcohol y drogas!
Somos Antamina, ¡Nosotros Cumplimos!

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