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Ficha de Evaluacion Director

Este documento es una ficha de evaluación anual para directores de escuelas telesecundarias. Contiene 10 categorías para evaluar el desempeño de los directores, como asistencia, relaciones interpersonales, cumplimiento de reglamentos, y preparación de documentación. Los supervisores asignan una calificación numérica y letra a cada categoría y calculan un promedio final para la evaluación del director.

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Este documento es una ficha de evaluación anual para directores de escuelas telesecundarias. Contiene 10 categorías para evaluar el desempeño de los directores, como asistencia, relaciones interpersonales, cumplimiento de reglamentos, y preparación de documentación. Los supervisores asignan una calificación numérica y letra a cada categoría y calculan un promedio final para la evaluación del director.

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SUBSECRETARÍA DE EDUCACIÓN ESTATAL

DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN BÁSICA


DEPARTAMENTO DE EDUCACIÓN TELESECUNDARIA
JEFATURA DE SECTOR 02
ZONA ESCOLAR 044

FICHA DE EVALUACIÓN ANUAL DEL TRABAJO DE LOS DIRECTORES


CICLO ESCOLAR 2014-2015

Apellido Paterno Materno Nombre (s)

Categoría conforme a nombramiento: ____________________________________________________


Escuela Telesecundaria Núm. _____, Clave: ___________Nombre:____________________________
Localidad:___________________________________ Municipio:______________________________

NUMERO LETRA
1. Asistencia, puntualidad y cumplimiento a sus labores y a las
reuniones técnico administrativas _________ _____________
2. Pulcritud y buena presentacion en su persona _________ _____________
3. Buenas relaciones con su personal, con los padres de familia
y con las Autoridades del lugar. _________ _____________
4. Empeño en el cumplimiento de los reglamentos y de las
disposiciones de las autoridades superiores _________ _____________
5. Entrega oportuna, completa y limpieza de la documentación
del ciclo escolar. _________ _____________
6. Preparación, registro y orden en su trabajo y del archivo de la
escuela. _________ _____________
7. Orientaciones dadas a los maestros para el mejor desarrollo
de su labor docente. _________ _____________
8. Visitas realizadas a los grupos y orientaciones al personal
para obtener mejores logros técnicos administrativos. _________ _____________
9. Interes por su asistencia a cursos para su actualizacion
docente. _________ _____________
10. Formulacion y cumplimiento del Plan General de Trabajo, asi
como el alcance de sus objetivos trazados _________ _____________

PROMEDIO _________ _____________

_____________________________________________ a _____________de______________de 2007

SUPERVISOR DE LA ZONA VISTO BUENO


JEFE DEL SECTOR 02

______________________________________ ________________________________________
MTRO. ANTONIO ABAD ESCOBAR OVANDO Dr. LUIS ALTAMIRANO MÉNDEZ

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