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Casos de Estudio de La Semana 2

El resumen cubre tres casos de estudio sobre la contratación de personal. El caso 1 trata sobre analizar las necesidades de un nuevo cargo debido al crecimiento de la organización. El caso 2 requiere ampliar el personal de ventas y revisar los requisitos legales para la vinculación de asesores comerciales. El caso 3 necesita contratar personal para la vigilancia de divisas y verificar los antecedentes judiciales, disciplinarios, fiscales y la experiencia de los aspirantes durante las entrevistas.

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Casos de Estudio de La Semana 2

El resumen cubre tres casos de estudio sobre la contratación de personal. El caso 1 trata sobre analizar las necesidades de un nuevo cargo debido al crecimiento de la organización. El caso 2 requiere ampliar el personal de ventas y revisar los requisitos legales para la vinculación de asesores comerciales. El caso 3 necesita contratar personal para la vigilancia de divisas y verificar los antecedentes judiciales, disciplinarios, fiscales y la experiencia de los aspirantes durante las entrevistas.

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CASOS DE ESTUDIO DE LA SEMANA 2

CASO 1:

La gerencia de talento humano necesita realizar la contratación de un nuevo cargo porque se ha


visto como ha crecido la organización y con el personal existente no es posible cumplir la meta de
productividad. Por ello deben analizar las necesidades del nuevo cargo a cumplir. El análisis de la
necesidad es:

Respuesta: El estudio en los puestos de trabajo para proveer en los mismos el mejor talento
humano

CASO 2

El servicio de ventas de la empresa requiere ampliar la planta de personal, por ello requieren la
contratación de nuevos empleados que cumplan con el perfil de asesores comerciales para lo cual
deben revisar los requisitos de ley para su vinculación a la empresa. Estos requisitos son:

Respuesta: Libreta militar, ser mayor de 18 años, certificado de antecedentes judiciales y


certificado de salud.

CASO 3

Una empresa de seguridad necesita contratar una persona para la vigilancia y custodia de divisas.
Para ellos se dispone a realizar la entrevista a los aspirantes de acuerdo con el perfil de seguridad,
confidencialidad y confianza que exige el cargo.. ¿Qué aspectos debe verificar e el proceso de
entrevista en cada uno de sus aspirantes la gestión del talento humano?

Respuesta: Antecedentes judiciales, antecedentes disciplinarios, antecedentes fiscales, polígrafo


y certificado de experiencia en otros cargos similares.

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