UNIVERSIDAD SANTIAGO DE CALI
CONSULTORIO JURIDICO
INFORME
FECHA DE CONSULTA: 02 de octubre 2018
NÚMERO DE CONSULTA: 185
NOMBRE DEL CONSULTANTE: Luis Mosquera
CEDULA: 94.493.13
NOMBRE DEL ESTUDIANTE:
ASUNTO: Asesoría Laboral
1. HECHOS
1. La consultante según la historia laboral de PORVENIR inicio labores con
el empleador LUCARBON INGENIERIA Y ARQUITECTURAS S.A.S. Nit.
900.859.663 desde el primero de octubre de 2017 hasta el 31 de julio de
2018 IBC de un salario mínimo, el tipo de contrato fue verbal, no registra
los pagos de primas de diciembre de 2017 y junio de 2018 en la historia
laboral.
2. El consultante tiene los comprobantes de pago desde septiembre de 2017
hasta agosto de 2018 con salario de $1.200.000
2. PRETENSIONES
1. El consultante Luis José Mosquera solicita que le sean liquidadas las
prestaciones sociales a que tiene derecho para solicitar audiencia de
conciliación en el Ministerio De Trabajo.
3. ANÁLISIS JURÍDICO
Para el desarrollo de este caso me permito remitirme al código sustantivo de
trabajo y a la ley laboral que rigüe en Colombia los cuales buscan la protección
del trabajador y el pago de las prestaciones sociales que el trabajador adquiere
a manera de derechos al momento de ingresar a laborar como lo son la
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indemnización por despido injusto, las primas anuales, vacaciones, cesantías y
sus intereses.
Código Sustantivo del Trabajo
Artículo 64. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa.
En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por
incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la
parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño
emergente.
En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa
comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral
por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley,
el primero deberá al segundo una indemnización en los términos que a
continuación se señalan:
En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo
que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso
determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la
indemnización no será inferior a quince (15) días.
En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios
mínimos mensuales legales:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio
no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán
veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral
1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fracción;
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10),
salarios mínimos legales mensuales.
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio
no mayor de un (1) año.
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2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán
quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del
numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero
y proporcionalmente por fracción.
ARTÍCULO 249. REGLA GENERAL. Todo {empleador} está obligado a pagar a
sus trabajadores, y a las demás personas que se indican en este Capítulo, al
terminar el contrato de trabajo, como auxilio de cesantía, un mes de salario por
cada año de servicios y proporcionalmente por fracción de año.
La ley que reglamenta el beneficio de intereses a las cesantías es la 52 de 1975,
la cual indica que: “a partir del primero de enero de 1975 todo patrono obligado
a pagar cesantías a sus trabajadores conforme el capítulo VII título VIII parte
primera del Código Sustantivo del Trabajo y demás disposiciones concordantes,
les reconocerá y pagará intereses del 12% anual sobre los saldos que en 31 de
diciembre de cada año, o en las fechas de retiro del trabajador o liquidación
parcial de cesantías, tenga éste a su favor por concepto de cesantía”.
LIQUIDACION VACACIONES:
SALARIO x DIAS LABORADOS
720
DE SEPTIEMBRE A DICIEMBRE DE 2017
1.200.000 x 120
720 = 200.000
DE ENERO A AGOSTO DE 2018
1.200.000 x 240
720 = 400.000
VALOR TOTAL DE VACACIONES $ 600.000
LIQUIDACION DE CESANTIAS:
SALARIO + A.T. x DIAS LABORADOS
360
DE SEPTIEMBRE A DICIEMBRE DE 2017
2.200.00 + 83.140 x 120
360 = 427.713
DE ENERO A AGOSTO DE 2018
1.200.000 + 88.211 x 240
360 = 858.807
VALOR TOTAL DE CESANTIAS $ 1.286.520
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LIQUIDACION INTERESES DE LAS CESANTIAS:
CESANTIAS x 12% x DIAS LABORADOS
360
DE SEPTIEMBRE A DICIEMBRE DE 2017
427.713 x 12% x 120
360 = 17.108
DE ENERO A AGOSTO DE 2018
858.807 x 12% x 240
360 = 68.704
VALOR TOTAL DE INTERESES DE CESANTIAS $ 85.812
LIQUIDACION DE INDEMNIZACION POR DESPIDO INJUSTIFICADO:
1.200.000
360 = 3.333
3.333 x 360 = 1.200.000
VALOR TOTAL DE INDEMNIZACION $ 1.200.000
LIQUIDACION DE LA PRIMA
SALARIO + A.T. x DIAS LABORADO
360
SEPTIEMBRE A DICIEMBRE DE 2017
1.200.000 + 83.140 x 120
360 = 427.713
ENERO A AGOSTO DE 2018
1.200.000 + 88.211 x 240
360 = 858.807
VALOR TOTAL DE PRIMAS $ 1.286.520
EL VALOR TOTAL APROXIMADO PARA LA LIQUIDACION ES DE
$4.458.852=
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4. FUNDAMENTO DE DERECHO
Se fundamenta jurídicamente el presente informe con las siguientes
normas:
- Código Sustantivo de Trabajo
- Ley 52 de 1975.
5. RESPUESTA AL CONSULTANTE
Se informa al consultante que después de hecha la liquidación debe acercarse
al Ministerio de Trabajo para presentar y solicitar una audiencia de conciliación
en la que se cite al empleador para llegar a un acuerdo sobre el pago de las
mismas.
En el caso de que el empleador incumpla la cita pactada puede proceder a
interponer una demanda ante un juez de pequeñas causas.
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Firma Estudiante Firma Consultante
Ministerio de Trabajo.
Oficina administrativa Cali.
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