TEMA 5.

– EL DERECHO DEL TRABAJO -

1. HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO.

El contrato de trabajo es un contrato reciente del Siglo XX.

- En la Edad Media: Los siervos estaban obligados a trabajar la

tierra para el señor feudal.
- Revolución Industrial: Apareció el llamado “contrato de
arrendamiento de servicio”, donde los empresarios imponían las
condiciones de trabajo produciéndose una situación de
sobreexplotación de los trabajadores. Se regulo la LEY BENOT en
1873, trabajo infantil, la cual prohibía el trabajo a menores de
10 años y a las personas entre 10 y 15 años solo podían trabajar
8 horas diarias.
- Finales del S. XIX y principios del XX, con la presión de
movimiento obrero. El Estado intervino y decidió aprobar leyes
para proteger al trabajador. Apareció el CONTRATO DE TRABAJO
- Es por ello por lo que se dice que el Derecho del Trabajo tiene
una parte publica (Leyes que regulan el contrato de trabajo) y
una privada (Las empresas y los trabajadores deciden libremente
firmar y establecer condiciones de trabajo dentro del marco
fijado por las leyes.)

2. LA RELACION LABORAL.

Para constituir una relación laborar hacen falta que se den una serie
de requisitos. Si no se cumplen alguno de los requisitos, no será una
relación laboral y no estará regulada por el Derecho del Trabajo.

REQUISITOS

- TRABAJO PERSONAL: Es el propio trabajador el que debe acudir

personalmente a trabajar, no puede enviar a nadie a trabajar por
él.
- TRABAJO VOLUNTARIO: Nadie esta obligado a firmar un contrato de
trabajo. Además, se puede renunciar al contrato preavisando con
unos plazos.
- TRABAJO RETRIBUIDO: La finalidad es obtener un beneficio
económico, se trabaja por dinero, no por amistad o ayudar a
cualquier persona.
- TRABAJO DEPENDIENTE: El trabajador tiene que cumplir las
instrucciones de la empresa, no es un autónomo que toma sus
propias decisiones.
- TRABAJO POR CUENTA AJENA: El trabajador cobra un salario fijo
con independencia de si la empresa ha obtenido beneficios o
perdidas. Es ajeno a ello.

RELACIONES EXCLUIDAS DE LA RELACION LABORAL

- El trabajo de los funcionarios, pues se regula por otras leyes

administrativas.
- Las prestaciones personales que sean obligatorias de hacer,
como, por ejemplo, acudir a una mesa electoral o un jurado.
- Los trabajos de amistad, buena vecindad o benevolencia. Por
ejemplo, arreglar un enchufe a un amigo o vecino. Benevolencia
es colaborar en una ONG, en un sindicato o partido político,
siempre que no se realice con regularidad y solo sea puntual.
- Los trabajos familiares, salvo que se demuestre que tiene la
condición de asalariado. Se supone que al ser de la familia se
esta beneficiando de que vaya bien la empresa y no habría
ajenidad. Se considera familia, los familiares por
consanguinidad y afinidad hasta segundo grado que conviva con el
empresario.
- Los consejeros de las sociedades (SL, SA) cuando no realicen
ninguna otra actividad en la empresa y solo sean socios.
- Los agentes comerciales que sumen el riesgo de la venta y que
por tanto van a 100% de comisión y no tienen ningún salario
fijo.
- Los autónomos, pues no dependen de nadie y son los empresarios
que toman las decisiones.
- Los transportistas que cuenten con autorización administrativa y
sean autónomos.

FAMILIARES DE PRIMER Y SEGUNDO GRADO.

El grado de consanguinidad hace referencia a la propia familia

(propia sangre) y el de afinidad a la familia del cónyuge.
 RELACIONES LABORALES ESPECIALES.

Existen unas relaciones laborales que se consideran especiales, y

que bien son relaciones laborales, por sus propias características
necesitan una regulación especial.

PERSONAL DE ALTA DIRECCION REPRESENTANTES DE COMERCIO

SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR PERSONAS DISCAPACIDAD EN
CENTROS ESPECIALES
PENADOS EN LAS CARCELES MEDICOS RESIDENTES (MIR)
DEPORTISTAS PROFESIONALES ABOGADOS EN DESPACHOS
PROFESIONALES
ARTISTAS EN ESPECTACULOS MENORES EN CENTROS DE
PUBLICOS INTERNAMIENTO

LOS TRABAJADORES AUTONOMOS

Los trabajadores autónomos están incluidos en el Régimen de Autónomos

de los siguientes colectivos:

- Los trabajadores mayores de 18 años que desarrollen una

actividad por cuenta propia, de forma habitual, personal y
directa. (Tener un negocio)
- El cónyuge o familiares hasta segundo grado que colaboren en la
empresa del autónomo y no sean asalariados con contrato de
trabajo. Actualmente se permite contratar a los hijos menores de
30 años.
- Los profesionales que trabajan por cuenta propia y están en un
colegio profesional.
- Los administradores o consejeros de las sociedades capitalistas
(SL, SA) que ejerzan funciones de administración o de gerencia
 de forma habitual, personal y directa, y además tengan el
control efectivo de la empresa porque (a) tiene mas del 50% del
capital, solos o junto a familiares, (b) tienen el 33% ellos
solos, (c) tiene el 25% si fuera el gerente.

3. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO.

Estudiaremos cuales son las normas o fuentes que se tienen que aplicar
a la relación laboral y cual es su jerarquía:

A. NORMATIVA DE LA UE

Desde el ingreso de España en la UE en 1986, esta normativa está por

encima incluso de la Constitución, de manera que habría que cambiar la
constitución para adaptarse a la normativa europea, al ser esta
OBLIGATORIA.

Destacamos las Directivas de la UE.

Se tratan de normas mínimas para todos los países de la UE, pero

posteriormente cada país puede mejorarlas.

POR EJEMPLO: En materia de prevención de riesgos laborales, en el año

1989 se aprobó una directiva y se dio un plazo para que los países la
trasladasen a sus leyes internas. Asi fue como en España apareció la
ley de prevención de riesgos laborales en 1995, pues se trata de una
directiva europea que se ha convertido en una ley interna.
B. CONSTITUCION ESPAÑOLA

La Constitución. Es la principal norma a nivel interno. En ella se

encuentran algunos artículos que hacen referencia a materia laboral
y reconocen algunos derechos laborales:

<< El derecho a la huelga y a la libertad sindical, como derechos

fundamentales.

<< El derecho al trabajo, a elegir trabajo libremente, a recibir un

salario adecuado.

<< El derecho a negociar convenios colectivos y adoptar medidas de

conflicto colectivo.
<< El derecho a la seguridad social, a una política de empleo, a la
seguridad e higiene del trabajo, y al descanso necesario limitando
la jornada, el derecho a unas vacaciones retribuidas periódicas.

C. TRATADOS INTERNACIONALES

Los tratados internacionales que apruebe España pasan a formar

parte de la normativa interna, pero primero deben ser ratificados
por nuestro país.

Se diferencia de la normativa de la UE en que esta se aplica

directamente desde que pertenecemos a la UE, en cambio, los
tratados internacionales hay que ratificarlos.

Destacan los Convenios de la OIT (Organización Internacional del

Trabajo), que aprueban unas normas mínimas para todos los países
del mundo que los ratifiquen. Al ir dirigidas a países de todo el
mundo, a veces se nos pueden resultar mínimas para algunos países.

D. LEYES

Las leyes las aprueban las CORTES GENERALES (Congreso y Senado), y

su función es de desarrollar la constitución. Así, la CE recoge el
derecho a huelga, una ley regulara como se desarrolla ese derecho.

Existen varios tipos de Leyes:

o Leyes Orgánicas: Desarrollan los derechos fundamentales de

la CE, entre ellos se encuentran el derecho a huelga y el
derecho a la libertad sindical. Al ser derechos mas
importantes se exige una mayoría absoluta para aprobarlas,
o sea, la mitad + 1 de todos los diputados (176 de 350).

o Leyes Ordinarias: Las que desarrollan el resto de

derechos. Para aprobarlas solo hace falta mas votos a
favor que en contra.

o Real Decreto Legislativo: Se encarga de unificar varias

leyes en una sola. El estatuto de los trabajadores es una
ley con forma de Real-Decreto-Legislativo.
 o Real Decreto Ley: Es aprobado por el gobierno en caso de
urgente necesidad, pero después tiene que ser convalidado
por el congreso. Suele ser una forma de aprobar leyes
cuando el Gobierno tiene mayoría absoluta y sabe que
después el Congreso lo va a ratificar.

E. REGLAMENTOS

Los reglamentos los aprueba el Gobierno y la Administración. Su

función es la de concretar mas aún las leyes, digamos que redactan
la letra pequeña de las leyes.

Los mas conocidos son el Real Decreto, aprobada por el Consejo de

ministros y la Orden Ministerial, aprobada por un ministerio.

F. CONVENIOS COLECTIVOS

La CE establece el derecho de los sindicatos y los empresarios a

negociar sus condiciones de trabajo. Por tanto, son un pacto privado
pero que tiene la fuerza de una norma. Existen multitud de convenios,
ya que cada sector tiene su convenio: del metal, de la hostelería, de
sanidad…

La relación entre la ley y el convenio suele ser que la ley establece

un mínimo y luego deja la posibilidad de que el convenio lo mejore.

G. CONTRATOS DE TRABAJO

El contrato de trabajo no aparece como fuente hasta ahora, esto se

debe a que el contrato está sujeto a todas las normas anteriores. Es
un pacto privado entre un trabajador y un empresario, pero debe
respetar todas las normas anteriores.

El contrato si que puede mejorar lo que establece la ley y el

convenio.

H. USOS Y COSTUMBRES

La costumbre se trata de una norma de conducta que aparece por una

practica social reiterada y constante y que es aceptada por la
comunidad. Solo se aplica si no hay ninguna norma que se aplique a ese
caso concreto.
Ha de ser una costumbre local y profesional.

I. PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DE LAS FUENTES:

Cuando dos o mas fuentes se pueden aplicar en un caso concreto.

- PPO DE JERARQUIA NORMATIVA: Las normas superiores están por

encima de las normas inferiores.
- PPO DE NORMA MINIMA: Complementa a la jerarquía normativa.
Significa que las normas superiores marcan unos mínimos que las
normas inferiores no pueden empeorar, pero si mejorar.
- PPO DE CONDICION MAS BENEFICIOSA: Si el contrato pactase una
condición mas beneficiosa para el trabajador de lo que dicen las
leyes o el convenio, o si la empresa reconociese una mejora
voluntaria a lo trabajadores, se aplicarían estas condiciones
mas beneficiosas a los trabajadores antes que otras normas.
- PPO DE NORMA MAS FAVORABLE: Si se pueden aplicar dos normas del
mismo rango, se aplicará la que sea mas beneficiosa en su
conjunto para el trabajador.
- PPO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS: Los trabajadores no pueden
pactar que van a renunciar a sus derechos que les conceden las
leyes o el convenio.
- PPO DE “INDUBIO PRO OPERARIO”: Es una expresión latina que
quiere decir que en caso de duda las normas se interpretaran a
favor del trabajador.

4. DERECHOS Y DEBERES LABORALES.

DERECHOS COLECTIVOS

- Libre Sindicación, elegir sindicarse o no.

- Derecho de huelga.
- A negociar convenios colectivos.
- A adoptar medidas de conflicto colectivo.
- Derecho de Reunión.
- A participar en la empresa a través de sus representantes:
delegados de personal y comité de empresa.

DERECHOS INDIVIDUALES

- A elegir libremente profesión y oficio.

- Derecho de ocupación efectiva: El empresario debe darle trabajo,
si no se lo da, le tendrá que pagar igualmente el salario. El
trabajador podría extinguir el contrato.
 - Promoción profesional y a la FP, este derecho incluye:
o Solicitar ascensos según lo que establezca el convenio.
o A acudir a exámenes, por el tiempo necesario (estudios
oficiales, exámenes definitivos, avisar con antelación y
llevar justificante)
o A elegir turno de trabajo para poder realizar estudios
oficiales, siempre que las condiciones de la empresa lo
permitan.
o A la igualdad y la no discriminación por razón de sexo,
raza, creencias religiosas… Se establece el derecho de
percibir el mismo salario por trabajo de igual valor, con
independencia de la categoría.
o A una política de seguridad e higiene en el trabajo. El
empresario tiene un deber de seguridad respecto al
trabajador por lo que debe adoptar medidas de prevención
de riesgos laborales.
o A la intimidad y a la dignidad, incluyendo las ofensas
verbales físicas o de naturaleza sexual.
o Al descanso: vacaciones, descanso semanal, entre jornadas
y dentro de la jornada.
o A la percepción puntual de la remuneración pactada. El
impago o retrasos continuados son motivo de la extinción
del contrato por parte del trabajador.

DEBERES LABORALES

- Actuar de buena fe: No puede divulgar secretos de la empresa o

cobrar gratificaciones de los clientes. En definitiva, debe
trabajar con honestidad.
- Actuar con diligencia: Poner cuidado y atención en su trabajo.
Ello se mide con el rendimiento normal pactado.
- Contribuir a la mejora de la productividad: a que la cantidad y
la calidad de lo producido sea mayor y mejor.
- No realizar competencia desleal con la empresa: no se puede
trabajar de lo mismo para otra empresa o ser autónomo al mismo
tiempo en la misma actividad.
- Tomar las medidas de prevención frente a los riesgos laborales:
no puede poner fuera de funcionamiento las medidas de protección
y debe usar los equipos de protección individual que le facilite
la empresa.
- Cumplir las ordenes y las instrucciones del empresario, siempre
que sean legales y no supongan un daño para el trabajador o bien
afecten a su vida privada o atenten contra su dignidad. Como
norma general primero se cumple la orden y luego se reclama ante
 el juzgado si se esta en desacuerdo, salvo los casos anteriores
de “resistencia” en los que esta permitido no cumplirlas.
En caso de incumplimiento de estos deberes la empresa podrá
sancionar al trabajador o incluso despedirlo.

5. EL PODER DE DIRECCION Y DISCIPLINARIO DE LA EMPRESA.

PODER DE DIRECCION Y DE VIGILANCIA

REGISTROS En el caso de que se tenga la seguridad o se

sospeche que un trabajador ha realizado un robo,
se podrá registrar al propio trabajador, su
taquilla o sus objetos personales, con el fin de
preservar el patrimonio de la empresa o de otros
trabajadores.

Para ello, se respetará al máximo su dignidad e

intimidad y se contará con la presencia de un
representante de los trabajadores o bien de otro
trabajador.
VIGILANCIA POR Se podrá vigilar mediante cámaras los lugares de
CAMARAS trabajo, no en las zonas de descanso, vestuarios,
comedores o servicios. Las cámaras irán
desprovistas de audio.

Los trabajadores deben estar informados de: a) La

presencia de cámaras y sistemas de video
vigilancia. b) de su ubicación c) no es preciso
informar de su fin.

El uso debe ser proporcional, usarlas si no se

puede obtener la información de otra manera, y se
vaya a conseguir la información necesaria y los
mínimos perjuicios.
VIGILANCIA DEL Se debe advertir previamente a los trabajadores
CORREO de que su equipo informático podrá ser revisado
ELECTRONICO Y USO cuando la empresa tenga indicios evidentes y
DE ORDENADORES claros de que esta haciendo un uso inadecuado.
Para ello la empresa debe contar con una copia
firmada por los trabajadores de las normas de uso,
su vigilancia y sanciones.
Además, deberá estar presente un testigo, un
representante de los trabajadores.
 VIGILANCIA DE LA Cuando los trabajadores estén de baja laboral,
SITUACION por accidente o enfermedad, la empresa podrá
SANITARIA vigilar su situación sanitaria a través de
reconocimientos médicos realizados por personal
medico de la propia empresa.

Ello no sustituya la facultad de la seguridad

social o la mutua de dar los partes de alta y
baja, aunque la empresa puede denunciar ante la
inspección medica.

PODER DISCIPLINARIO

La empresa además puede sancionar a los trabajadores por el

incumplimiento de ordenes.

¿Qué conductas concretas pueden ser sancionadas? La ley remite a los

convenios colectivos para que establezcan que conductas se van a
considerar faltas leves, graves y muy graves.

Si un trabajador comete una falta leve, grave o muy grave, los

convenios señalan también el tipo de sanciones, si bien nunca podrán
conllevar la reducción de sueldo, la perdida de vacaciones o de
descanso obligatorio. SI el trabajador no esta conforme con la
sanción, podrá reclamar ante el juzgado en un plazo de 20 días
hábiles.

Las faltas prescriben, cuando haya pasado un plazo la empresa ya no

podrá alegar que se produjo una falta. Los plazos de prescripción son:

- Falta leve: 10 días.

- Falta grave: 20 días.
- Falta muy grave: 60 días.

Desde que la empresa sabe que se cometieron. En todo caso, a los 6

meses desde que se cometieron, aunque la empresa no lo supiera.
6. LOS TRIBUNALES LABORALES.

JUZGADO DE LO SOCIAL (JS): Es el juzgado mas básico donde se

interponen las demandas de los trabajadores en materia laboral, cuando
no superan el nivel de una provincia. PRIMER ORGANO JUDICIAL AL QUE SE
ACUDE.
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA (TSJ): Resuelve los recursos de
suplicación contra las sentencias de los JS. También resuelve algunas
materias sindicales y las reclamaciones frente a un E.R.E. Hay uno por
comunidad Autónoma. (Andalucía tiene 2)

AUDIENCIA NACIONAL (AN): Resuelve materias de tipo sindical o

colectivas que traspasan una comunidad autónoma.

TRIBUNAL SUPREMO (TS): Contra las sentencias de los TSJ y de AN, se

puede interponer un recurso de casación al TS, asi como para unificar
doctrina de distintos TSJ que se contradigan.

TRIBUNAL CONSTITUCIONAL (TC): No se trata de un tribunal laboral, ya

que interpreta todas las materias que tienen que ver con la CE. Sin
embargo, existen algunos artículos de la CE, que tratan los temas
laborales y que deben ser interpretados por este tribunal, asi como
también interpreta otros derechos fundamentales que están presentes en
el trabajo.