14/12/2019 Examen final - Semana 8: RA/SEGUNDO BLOQUE-SISTEMAS DE SELECCION-[GRUPO2]
Examen final - Semana 8
Fecha de entrega 17 de dic en 23:55 Puntos 120 Preguntas 20
Disponible 14 de dic en 0:00 - 17 de dic en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2
Instrucciones
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Historial de intentos
Intento Hora Puntaje
MÁS RECIENTE Intento 1 63 minutos 102 de 120
Puntaje para este intento: 102 de 120
Entregado el 14 de dic en 10:50
Este intento tuvo una duración de 63 minutos.
Pregunta 1 6 / 6 pts
Uno de los sucesos históricos que dieron fuerza a la implementación de
técnicas de selección fue?
Ninguno de los anteriores
a)La aparición de la ciencia experimental
a)La creación de pruebas psicotécnicas
¡Correcto!
a)La primera guerra mundial
En la primera guerra mundial se utilizó el método de aplicación
de pruebas de inteligencia para la selección de soldados aptos
para aprender rápidamente a utilizar armas y artefactos de la
guerra. Fue sólo cuestión de tiempo para que las empresas empezaran
a hacer uso de las investigaciones de las diferencias individuales para
también escoger a "la persona adecuada para el trabajo adecuado”. Sin
duda, un gran aporte.
Pregunta 2 6 / 6 pts
No es responsabilidad de la empresa hacer el mapa de riesgos
laborales
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True
¡Correcto!
False
Pregunta 3 6 / 6 pts
El Diagnóstico es una herramienta al servicio de la voluntad de cambio y
progreso, característica fundamental para una gestión eficaz
¡Correcto!
True
False
Se requiere diagnosticar para conocer el estado y plantear
acciones de mejora.
Pregunta 4 0 / 6 pts
El encargado de la Selección de personal es:
El mismo empleado
Un Consultor Externo
Respondido
Una Comisión de Selección
El jefe inmediato
espuesta correcta Todas las anteriores
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La comisión diseña el proceso, pero los demás pueden
colaborar con la ejecución
Pregunta 5 6 / 6 pts
El reclutamiento interno en las organizaciones requiere un análisis
exhaustivo del cargo, la disponibilidad del candidato y las politicas de la
organización
False
¡Correcto!
True
Pregunta 6 0 / 6 pts
Una de las ventajas del reclutamiento interno es que presenta un menor
indice de exigencia y es una fuente poderosa de motivación para los
empleados
Respondido
True
espuesta correcta False
Pregunta 7 6 / 6 pts
Para que se de un reclutamiento interno se requiere que cada una de las
variables internas esten alienadas con la planeación estrategica de la
compañía
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¡Correcto!
False
True
Pregunta 8 6 / 6 pts
La reubicación de los empleados se puede presentar de tres formas:
basica, imperante y formativa
¡Correcto!
False
True
Pregunta 9 6 / 6 pts
La inducción general habla de los parámetros de contratación que va a
tener el empleado mientras labore en la compañía
¡Correcto!
False
True
Pregunta 10 6 / 6 pts
Dentro de los avances más importantes de las técnicas proyectivas
están: el test de las Manchas de ROSCHARCH, las priebas sicometricas
y el analisis situacional
¡Correcto!
False
True
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14/12/2019 Examen final - Semana 8: RA/SEGUNDO BLOQUE-SISTEMAS DE SELECCION-[GRUPO2]
Pregunta 11 6 / 6 pts
Para lograr la competitividad se requiere
A.Dirigir los esfuerzos a un rumbo especifico
¡Correcto!
Todas las anteriores
A.Aplicar herramientas que permitan el mejoramiento
A.Tomar decisiones
A.Diagnosticar
Todas las anteriores
Pregunta 12 0 / 6 pts
La inducción especifica habla de los canales que utiliza la empresa para
direccionar a un nuevo integrante en la organización
espuesta correcta
False
Respondido
True
Pregunta 13 6 / 6 pts
La personalidad es un conjunto de características o peculiaridades que
diferencian a un individuo de otro
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False
¡Correcto!
True
Pregunta 14 6 / 6 pts
La reingenireria es el cuestionamiento fundamental y el rediseño radical
del sistema organizacional total.
¡Correcto!
True
False
Tiene como fin identificar las necesidades de cambio.
Pregunta 15 6 / 6 pts
El desvanecimiento de las fronteras es un elemento crucial en la
democratización
¡Correcto!
False
True
Pregunta 16 6 / 6 pts
Los canales directos son los más efectivos en lo que se refiere a la
contratación dle personal, se requiere diseño de cargos y evaluación de
desempeño
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14/12/2019 Examen final - Semana 8: RA/SEGUNDO BLOQUE-SISTEMAS DE SELECCION-[GRUPO2]
True
¡Correcto!
False
Pregunta 17 6 / 6 pts
El proceso de reclutamiento es:
Un proceso de contratación.
¡Correcto!
Un proceso de atracción de candidatos
Un proceso de selección de candidatos
Un proceso de escogencia de candidatos
Es un proceso en el que se quiere atraer la mayor parte de
gente
Pregunta 18 6 / 6 pts
"La competitividad puede definirse como la capacidad o habilidad de las
empresas, ramas o sectores para generar, en un contexto de
competencia internacional, niveles relativamente altos de ingresos y
empleo de factores, sobre bases sostenibles"
False
¡Correcto!
True
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14/12/2019 Examen final - Semana 8: RA/SEGUNDO BLOQUE-SISTEMAS DE SELECCION-[GRUPO2]
Pregunta 19 6 / 6 pts
::1::El análisis factorial y causal busca determinar el grado de
competencia de la empresa, y determinar las variables de los procesos
¡Correcto!
False
True
Pregunta 20 6 / 6 pts
Es una necesidad de la Autoevaluación como estrategia de evaluación
de desempeño
¡Correcto!
Que tenga una introspección adecuada.
A.Que el evaluado la practique a solas
A.Que haga parte de los altos mandos
A.Que el empleado sea de confianza de los altos mandos.
Una baja introspección, no permite la detección de fallas propias
ni estrategias para el cambio.
Puntaje del examen: 102 de 120
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