El Gobierno Corporativo es: El conjunto de estructuras y procesos para la dirección y control de las
empresas, que busca mejorar su desempeño e incrementar su acceso al capital externo, para así contribuir
al desarrollo económico sostenible. Por tanto… Se ocupa de las relaciones entre la alta gerencia, la junta
directiva, los accionistas controladores, los accionistas minoritarios y otras partes interesadas.
El Gobierno Corporativo comprende el estudio de:
•Las asambleas generales de accionistas •Las prácticas de transparencia y revelación de
información
•Las juntas directivas
•La protección legal que se ofrece al país para
•Las diferentes estructuras de propiedad y
los inversionistas y diferentes grupos de interés
accionistas controlantes
•El control de la gestión de la administración
•Los esquemas de compensación de la alta
gerencia
La estructura principal de Gobierno Corporativo de una empresa comprende:
ACCIONISTAS: Cuentan con los derechos de propiedad para controlar y dirigir la empresa
GERENTES: Cuentan con discrecionalidad para tomar decisiones, son los más informados
JUNTA DIRECTIVA: Supervisa el desempeño del equipo de la alta gerencia y lo asesora en la toma de
decisiones
El Gobierno Corporativo aplica para todas las empresas:
Las empresas pueden ser:
EMPRESAS LISTADAS EN BOLSA EMPRESAS DE CAPITAL CERRADO
•La dispersión de las propiedades importante. •Pueden tener un único accionista o un accionista
mayoritario.
•No cuentan con accionistas mayoritarios
controlantes. •Por tanto, presentan incentivos para supervisar
directamente la actividad de la gerencia.
•Gran cantidad de individuos y personas jurídicas
son accionistas minoritarios de la empresa.
¿Qué son las prácticas de Gobierno Corporativo?
“Las prácticas de gobierno corporativo son cruciales para el buen desempeño y sostenibilidad de
cualquier empresa, independientemente de su tamaño, naturaleza jurídica, sector empresarial y demás
características específicas”. Algunos ejemplos de buenas prácticas:
•Juntas directivas con dinámicas efectivas, eficientes y responsables, que además cuentan con
cierto grado de independencia.
•Trato equitativo para los accionistas sin importar su capacidad de control.
•Transparencia en la información que se provee a los grupos de interés.
•Control de los riesgos reales o potenciales que pueden afectar negativamente la empresa.
•Resolución de conflictos idónea.
