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Formato de Evaluacion de Desempeño para Colaboradores

Este documento presenta un formato de evaluación de desempeño para colaboradores que incluye una tabla de valoración con diferentes categorías y una escala de 1 a 5. También incluye secciones sobre fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas de la institución, así como los requisitos para nuevas contrataciones de psicólogos y trabajadores sociales que incluyen presentar curriculum vitae, títulos, constancias y otros documentos.

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Formato de Evaluacion de Desempeño para Colaboradores

Este documento presenta un formato de evaluación de desempeño para colaboradores que incluye una tabla de valoración con diferentes categorías y una escala de 1 a 5. También incluye secciones sobre fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas de la institución, así como los requisitos para nuevas contrataciones de psicólogos y trabajadores sociales que incluyen presentar curriculum vitae, títulos, constancias y otros documentos.

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FORMATO DE EVALUACION DE DESEMPEÑO PARA COLABORADORES

CO EVALUACION
VALORACIÓN: Donde 5 es la puntuación máxima y 1 la mínima
DESCRIPCION T.O. T.L. E.Q. E.E. ADMON MANTENIMIENTO
Asume y trasmite el conjunto de valores de FSJ 4 4 4 4 4 4
En su comportamiento y actitudes demuestra sentido de
pertenencia 4 4 4 4 4 4
Usa adecuadamente el uniforme según lo estipulado y
presentación personal adecuada 5 5 5 5 5 5
Disponibilidad de tiempo y horarios de acuerdo a la
programación y actividades propias de FSJ 5 4 4 4 5 5
Ética profesional en el manejo de información y
documentos propios de FSJ 4 4 4 4 4 4
Puntualidad con los horarios establecidos y acordados 5 4 3 3 4 4
COMPROMISO INSTITUCIONAL
Cumplimiento de las actividades y funciones de su puesto o
responsabilidad de acuerdo a sus atribuciones 4 4 4 4 4 4
Brinda respuestas prontas y exactas a las preguntas o
sugerencias de los pacientes o del personal 4 4 4 4 4 4
Controla adecuadamente los registros y archivos de los
pacientes de acuerdo a sus evoluciones 4 4 4 4 4 4
CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS
Habilidad para interactuar con cordialidad y respeto a los
compañeros de trabajo, pacientes y sus familias 5 5 5 5 5 5
Capacidad de escuchar y tener en cuenta los argumentos de
otros 4 4 4 4 4 4
Reserva y prudencia para obrar y hablar 4 4 4 4 4 4
Participación activa en el logro de metas comunes (TRABAJO
EN EQUIPO) 5 5 5 5 5 5
Adaptación a la innovación de criterios, procesos y
tecnología relacionadas al área de trabajo 5 5 5 5 5 5

Capacidad de transmitir verbalmente ideas claras y concisas 4 4 4 4 4 4


Organización para atender con orden, método y creatividad
sus labores diarias 4 4 4 4 4 4
Interés por fortalecer su formación personal y profesional
(AUTOFORMACION) 4 4 4 4 4 4
Influye positivamente en su equipo de trabajo y pacientes a
su cargo 4 4 4 4 4 4

Identifica oportunidades y resuelve problemas en beneficio


de los pacientes, sus familias y equipo de trabajo 4 4 4 4 4 4
Habilidad de interpretar, ejecutar y comprender las
instrucciones que se le indican 4 4 4 4 4 4
FODA INSTITUCIONAL (PERSONAL)

FORTALEZAS OPORTUNIDADES

 Disponibilidad del personal  Oportunidad de desarrollo


 Trabajo en equipo  Adquisición de nuevos conocimientos.
 Motivación

DEBILIDADES AMENAZAS

 Falta de recursos económicos  Incomprensión de los vecinos


REQUISITOS PARA CONTRATACIONES 2019
Psicologa, Trabajadora social

1 Curriculum Vitae Actualizado y firmado


2 Fotocopia de título de nivel licenciatura
3 Constancia de colegiado activo
4 Fotocopia de Documento Personal de Identificación -DPI-
5 Fotografía reciente tamaño cedula
6 Carencia de antecedentes penales y policiacos original
7 Carencia de antecedentes en el registro nacional de agresores
sexuales -RENAS-
8 Dos cartas de recomendación
9 Constancias laborales, si las posee
9 RTU actualizado
10 Facturas vigentes como pequeño contribuyente

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