FECHA DE

OBLIGACIONES DEL OBLIGACIONES DEL

NORMA TIPO DE NORMA EXPEDICIÓ RESEÑA
EMPLEADOR EMPLEADO
N
Es por medio del cual se cumplir la legislación Procurar el cuidado integral de
expide el decreto único vigente y los acuerdos en su salud. Suministrar
reglamentario del sector vigor. Tratar al trabajador información clara, veraz y
trabajo. de forma igualitaria, con completa sobre su estado de
independencia del origen, salud. Colaborar y velar por el
las creencias, el género, la cumplimiento de las
1072 Decreto 26-05-2015 edad o la adscripción obligaciones contraídas, por
política de este. Velar por los empleadores en este
la seguridad y salud de decreto.
trabajador.
- Pago de la totalidad de la - Procurar el cuidado integral
cotización de los de su salud.
trabajadores a su servicio. - Suministrar información
Por el cual se determina - trasladar el monto de las clara, sobre su estado de
la organización y la cotizaciones a la ARP salud.
administración del - procurar el cuidado - Cumplimiento de las
1295 Decreto 22-06-1994 sistema general de integral de la salud de los obligaciones contraídas por los
riesgos profesionales. trabajadores. empleadores.
- programar, ejecutar y -Colaborar y velar por el
controlar el cumplimiento cumplimiento de las
del PSO. obligaciones contraídas por
medio del Decreto 1295 de
1994.
Por lo cual se modifica el - Notificar a la ARP, los - Cumplir las normas del PSO
sistema de riesgos accidentes de trabajo y las de las empresas.
laborales y se dictan enfermedades - Participar en la prevención
otras disposiciones en profesionales. de los riesgos profesionales.
materia de salud - Registrar ante el
ocupacional. ministerio de trabajo y
1562 ley 11-07-2012 seguridad social el comité
paritario de salud
ocupacional
- Capacitación de los
trabajos a su cargo en
materia de salud
ocupacional.
Vigilar el cumplimiento de Notificar un accidente de
los Países Miembros la legislación, normas trabajo, una enfermedad
desarrollarán los internas y las profesional, un incidente, un
Resolución 23-09-2005 Sistemas de Gestión especificaciones técnicas suceso peligroso un accidente
957 de Seguridad y Salud
Decisión relacionadas con la de trayecto o un caso de
584 en el Trabajo.
seguridad y salud en el enfermedad cuyo origen sea
trabajo. sospechoso.

Por el cual se dictan Dotar a los empleados de Usar los implementos de

medidas sanitarias elementos de protección protección personal (EPP) con
9 ley 24-01-1979 Art. 80 para reservar, personal (EPP), para responsabilidad.
conservar y mejorar la minimizar los accidentes
salud de los individuos laborales.
en sus ocupaciones.
Se conformo los comités Atreves de las Promover un excelente
de convivencia laboral a dependencias de gestión ambiente de convivencia
1356 Resolución 18-07-1012 cargo de los humana y seguridad y laboral, fomentar relaciones
empleadores. salud en el trabajo debe positivas entre todos los
desarrollar medidas trabajadores de la empresa.
preventivas y correctivas
de acoso laboral.
A través de la dependencia Cumplimiento de las normas
por la cual se establece de gestión humana y los legales y reglamentarias,
la conformación y programas de salud Al igual brindar respeto,
652 Resolución 30-04-2012 funcionamiento del ocupacional, deben tolerancia y serenidad.
 Comité de Convivencia desarrollar las medidas
Laboral en entidades preventivas y correctivas
públicas y empresas de acoso laboral, con el fin
privadas. promover un excelente
ambiente en la empresa.
Por la cual se reglamenta -Propiciar la elección de los - Elegir libremente los
la organización y representantes de los representantes al COPASO.
funcionamiento de los trabajadores al Comité. - Informar al Comité de las
comités de medicina, - Designar sus situaciones de riesgo que se
higiene y seguridad representantes al Comité presenten.
2013 Resolución 06-06-1986 industrial en los lugares de Medicina, Higiene y - Manifestar las sugerencias
de trabajo (comité Seguridad industrial. para el mejoramiento de las
paritario de salud -Designar al presidente del condiciones de trabajo.
ocupacional) Comité.
-Proporcionar los medios
necesarios para el normal
desempeño de las
funciones del Comité.