1.1.

Encargado de Recursos Humanos

DEPENDENCIAS
Dependencia Gerente de Administración y Finanzas
directa:
Supervisa a: No supervisa
RESPONSABILIDADES Y TAREAS DEL CARGO
Objetivo general Velar por el cumplimiento de las normas laborales y procedimientos
del cargo: vigentes durante todo el ciclo de vida del personal, es decir, desde su
contratación hasta el término del vínculo laboral, dentro de los plazos
legales estipulados, etc.

Tareas del cargo:  Revisa y da el primer Vº Bº a la información recibida desde las obras
para la preparación de los anticipos quincenales y saldos de
remuneraciones a fin de mes.
 Realiza el ingreso al sistema de remuneraciones para la
determinación de los pagos de remuneraciones mensuales y emite
las liquidaciones de sueldo.
 Carga las planillas de pago de anticipos y de saldos de
remuneraciones para su pago a los trabajadores y envía las planillas
de pagos a los Administradores de Obra.
 Confecciona centralización del libro de remuneraciones mensuales y
entrega para confección de comprobante de traspaso.
 Recibe la información diaria de las novedades del personal
producidas en las obras y que sirven de base para la confección de
las remuneraciones.
 Recepciona y revisa las solicitudes de contratación y confecciona y
gestiona las firmas de los contratos de trabajo.
 Recepciona y revisa las solicitudes de finiquitos desde las obras,
gestiona los respectivos avisos a través del sitio web de la Dirección
del Trabajo y a los trabajadores, confecciona los finiquitos y gestiona
su envío a la Notaría para su firma.
 Representa a la Empresa, con mandato amplio, ante la Dirección del
Trabajo por comparendos o cualquier citación que sea objeto.
 Realiza la apertura de las fichas del personal contratado de acuerdo a
la información previamente recibida y visada.
 Realiza el cierre de las fichas del personal finiquitado de acuerdo a la
información previamente recibida y visada.
 Archiva los contratos con su respectivo respaldo.
 Archiva los finiquitos con su respectivo respaldo.
 Recepciona y visa las solicitudes de contratación de personal
 extranjero para obras de acuerdo a procedimiento establecido al
respecto.
 Coordina, administra y prepara la información requerida para llevar a
cabo las acciones solicitadas e informadas por la asesora en
Prevención de Riesgos.
 Ingresa a Previred la información necesaria para confeccionar las
planillas de imposiciones mensuales, para su pago por el Gerente
General.
 Prepara y obtiene el Formulario 30-1 por obra y remite a los
respectivos Administradores de Obra.
 Administra las solicitudes de vacaciones del personal de Oficina y
confecciona comprobantes de feriado.
 Recibe las solicitudes de vacaciones del personal Ejecutivo para su
autorización por el Gerente General y confecciona comprobantes de
feriado.

Perfil de Responsabilidad
competencias Autocrítica
claves: Capacidad resolutiva
Autonomía
Creatividad
Organización
Confidencialidad
Lealtad
Capacidad de trabajo en equipo
Empatía
Situaciones  Presión por trabajos solicitados con urgencia.
críticas a  Entrega de informes en las fechas establecidas por la jefatura
enfrentar: directa y la legislación vigente a la fecha.
 …….

Resultados 
Cumplir siempre con los procesos de pago y declaración de
esperados: sueldos, impuestos, e imposiciones en las fechas exigidas.
 Mantener al día los contratos de trabajadores con sus
antecedentes.
 Cumplir siempre con los finiquitos y sus pagos, así como, su
envío a tiempo a la Notaría.
 Entregar respuestas adecuadas y a tiempo a quienes lo
requieran.
 Generar informes confiables y con datos que representen la
realidad financiera de la Empresa.
REQUISITOS DEL CARGO
Formación: Título de contabilidad otorgado en Establecimiento de Enseñanza
 Media Técnico Profesional o CFT.
Experiencia: 5 años en las áreas de contabilidad, impuestos y remuneraciones y
en la administración de recursos humanos.
Competencias  Manejo de ERP
técnicas:  Manejo de software de Remuneraciones
 Manejo de Word y Excel básico.
 Conocimiento de procesos contables.
Habilidades:  Establecer y fomentar las relaciones interpersonales positivas
del personal.
 Capacidad de diálogo y concertación de situaciones conflictivas.
 Disposición para integrar equipos de trabajo y trabajar en
equipo.
 Planear, organizar y dirigir.
 Supervisión y coordinación de proyectos. Capaz de atender
tareas múltiples.
 Desarrollar la comunicación asertiva.
 Comunicarse de manera clara y efectiva de forma oral y escrita.

1.2. Encargado de Tesorería

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