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Tarea 7 de Tecnicas de Entrevista Psicologica

Este documento presenta un resumen de un tema sobre la entrevista en la evaluación de desempeño. Incluye un cuadro comparativo entre la entrevista en evaluación de desempeño y los objetivos de la evaluación del desempeño. También propone elaborar un modelo de instrumento para una entrevista de evaluación del desempeño con algunas preguntas de ejemplo. El documento fue preparado para un curso universitario sobre técnicas de entrevista psicológica.

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Tarea 7 de Tecnicas de Entrevista Psicologica

Este documento presenta un resumen de un tema sobre la entrevista en la evaluación de desempeño. Incluye un cuadro comparativo entre la entrevista en evaluación de desempeño y los objetivos de la evaluación del desempeño. También propone elaborar un modelo de instrumento para una entrevista de evaluación del desempeño con algunas preguntas de ejemplo. El documento fue preparado para un curso universitario sobre técnicas de entrevista psicológica.

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UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

(UAPA)

ASIGNATURA
Técnicas de Entrevista Psicológica

TEMA VII
La Entrevista en la Evaluación de Desempeño

PARTICIPANTE
Sindi Crismelis Castillo Castro

MATRÍCULA
2018-01401

FACILITADORA
Merlileny Rodríguez

FECHA
28 de febrero del 2020
SANTO DOMINGO, REP. DOM.
1.  Después de consultar la bibliografía señalada y otras fuentes
de interés científico para la temática objeto de estudio, se
aconseja que realice las siguientes actividades:
 a)    Realice un cuadro comparativo donde defina La entrevista en evaluación de
Desempeño y para qué sirve la Evaluación de Desempeño.

Defina La entrevista en
evaluación de Desempeño para qué sirve la Evaluación de Desempeño.

Es el proceso en el que La evaluación de desempeño posibilita:


el entrevistador o Detectar necesidades de capacitación
evaluador entrega los Descubrir personas clave
resultados de Descubrir inquietudes del evaluado
la evaluación realizada Encontrar una persona para un puesto
, luego de su Motivar a las personas al comunicarles su
procesamiento, análisis desempeño e involucrándolas en los objetivos
e interpretación, de la organización (realimentación)
presentándose las Es una ocasión para que jefes y empleados
conclusiones a la que
analicen como se están haciendo las cosas
se han llegado así
Para tomar decisiones sobre salarios y
como las sugerencias
promocione.
de mejora.

 b)    Señale  los objetivos de la Evaluación del Desempeño.


a.   Desarrollo personal de los trabajadores
b.    Desarrollo profesional de los trabajadores
c.    Mejora permanentemente de los resultados de la organización
d.    Adecuado aprovechamiento del potencial humano
e.    Dialogo entre directivos y trabajadores

 c)     Elabore un modelo de instrumento de una entrevista para la


Evaluación del Desempeño.
¿Tiene suficiente grado de escolaridad para el desempeño del cargo?
¿Usualmente es alegre y sonríe en su trabajo?

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