FORO SOBRE BIENESTAR Y CALIDAD DE LAS EMPRESAS
1. Cuales considera que son las causas del éxito de la cultura organizacional Apple
R-
La compañía Apple podemos decir que es única y se define como una compañía
colaborativa, creativa e innovadora.
- Se basa en la confianza del trabajo en equipo
- Permite recrear una atmosfera laboral que anima a sus trabajadores que hagan eficazmente
su trabajo
-Siempre se mantienen desarrollando iniciativas bastantes creativas dando como resultaos
productos y servicios efectivos lo que hace que el cliente se cautive con los productos a la
vanguardia y sumamente elegantes.
2. Qué papel juega el líder de la organización en la satisfacción laboral, la calidad de
vida y el bienestar de los empleados?
R-
Crear una cultura que sea firme y que cualquiera que sea sucesor de la organización debe
mantener las conductas y actitudes de todos los miembros de Apple
Cualidades de un líder Apple
-Perfeccionismo
Ser perfeccionista revisar todo con lujos y detalle hasta conseguir lo que se consideraba era
preciso y deseable. Esa pasión es la que le permite crear los productos que el mercado
buscaba
-Seleccionar a los mejores
Siempre se debe preocupar por buscar a los mejores para su equipo, pues el éxito no
depende sólo de él, sino de un trabajo conjunto entre varias personas.
-Equipos pequeños
Es importante trabajar con grupo pequeños en los que pudiese conocer a cada uno y
mantener un nivel de comunicación adecuado.
-No basarse sólo en los estudios de mercado
Los estudios de mercado son como una brújula que te guiarán para conocer mejor a tu
público objetivo, pero Steve Jobs decía que “la gente no sabe lo que quiere hasta que uno se
lo muestra”, y por ello prefería probar los productos antes de descartarlos.
-Estudiar los temas
Antes de estrenar un producto, se debe estudiar muy bien los folletos comerciales de
Apple y, para ello, y fijarse en su competencia directa.
-Simplificar
Buscar de simplicar los procesos de trabajo de manera que se pueda sacar del medio todos
los procesos innecesarios.
- Carisma
Motivar a sus empleados y contagiarlos de su entusiasmo y su pasión por sus sueños. No se
trata solo de tu sueño, sino de convertirlo en el sueño de todo tu equipo.
3. A la luz de las lecturas trabajadas ¿cree usted que los trabajadores de Apple deberían
tener un sindicato?
R- No, yo considero que Apple no debe tener un sindicato ya que los sindicatos en las
empresas son para asumir la representación y legítima defensa de sus asociados, así como
promover los intereses económicos, sociales y culturales de los mismos cuando les violan
sus derechos como empleados, esta prestigiosa compañía para mi concepto sus empleados
gozan de muchos beneficios, es una compañía que se basa en el trabajo en equipo, no tiene
al jefe supervisándolo da la confianza de delegar tareas para que las realicen, es permisiva,
no tiene roles jerárquicos, nos permite crear una atmosfera que anima a los trabajadores
que hagan eficazmente su trabajo con todas este trato a sus empleados para mi concepto
para los empleados en una empresa lo más importante es que tengan participación en los
procesos de la misma y no echarlos a un lado y exigiéndoles o violando sus derechos
4. ¿Cuáles son las conclusiones y aprendizaje acerca de la higiene y la seguridad social
de Apple? Justifique su respuesta y presente tres ejemplo
R/ El aprendizaje que acerca de la higiene y seguridad social que la empresa Apple me ha
dejado es que a pesar de que garantiza un trabajo seguro, ayuda a que sus empleados estén
en constante actualizaciones para ampliar sus conocimientos sobre bienestar personal y
salud preventiva
La higiene y la seguridad social en Apple están basada en una legislación local, una
normativa de seguridad e higiene y también un Código de Conducta la misma organización.
La cual exige que se cumplan las políticas de empleo adecuadas para que exista un lugar de
trabajo seguro, por lo tanto, se exige a los supervisores que velen por el cumplimiento de
estos requerimientos y que mantengan una buena comunicación con los trabajadores.
La organización Apple garantiza un lugar de trabajo seguro y saludable, en donde todos los
empleados y tienen la oportunidad de ampliar sus conocimientos sobre bienestar personal y
salud preventiva.
5. A la luz del material y del caso trabajado proponga un plan para mejorar la calidad y
el bienestar de los colaboradores de una empresa (puede ser la empresa en la que
usted labora ) en este es importante el desarrollo de ejemplos y de objetivos
observables y mediables
R/ Contribuir en la mejora del bienestar de los empleados debe ser una de las principales
prioridades de cualquier empresa u organización. De esta forma, no solo se aumenta
la satisfacción del trabajador, sino que también lo hace su motivación, productividad y, en
consecuencia, la de toda la empresa.
A continuación te detallamos un conjunto de posibilidades que se pueden poner en marcha
en la empresa para que los empleados estén más a gusto en su puesto de trabajo.
10 medidas para fomentar el bienestar de tus empleados
1.- Equilibrio entre el trabajo y la vida familiar
Tomar medidas para conciliar la jornada laboral de tu empleado con su vida personal es
una de las cosas que hace sentir mejor a tus empleados. Permitir una flexibilidad horaria,
ofrecer la opción del teletrabajo o incluso ofrecer el servicio de guardería en tu empresa son
algunas opciones que valorará más tu empleado.
2.- Mejora constante de los espacios de trabajo
La gran cantidad de horas que se pasan trabajando hacen que la comodidad en el puesto de
trabajo pase a ser un factor de vital importancia. Tener una buena silla ergonómica, un
potente ordenador, software actualizado, material de calidad o una máquina de café son
factores que contribuyen directamente en el bienestar del trabajador.
3.- Proponer retos y objetivos
A la mayoría de personas les encantan los retos ya que son una forma de demostrar su valía
y superarse, sobre todo si van acompañados de algún tipo de recompensa: ascensos,
aumento de sueldo, etc. Es importante que los objetivos sean siempre viables, medibles y
que planteen un desafío. De esta forma su consecución hará que tus empleados se sientan
satisfechos.
4.- Obtener reconocimiento continuo
Sentir el agradecimiento de sus superiores por el trabajo realizado es uno de los factores
más importantes para la mayoría de trabajadores. Además, premiar los logros, tanto
económicamente como a través de otros incentivos, es una forma de hacer más palpable
este reconocimiento y con aún más impacto de cara a la satisfacción de tu empleado.
5.- Formación constante
Ofrecer facilidades al trabajador para que mejore sus habilidades y conocimientos suele
ser muy valorado y ofrece muchas ventajas también para la empresa ya que los empleados
se vuelven más capaces y ven aumentada su autoestima y satisfacción.
6.- Fomentar el buen ambiente laboral
Organizar actividades fuera de la oficina, como team building o afterworks, contribuye
directamente a la mejora del ambiente laboral, uno de los elementos más valorados por los
trabajadores.
7.- Promover la participación activa de los empleados
Debes buscar siempre el consenso en todas las decisiones de la empresa, involucrando a los
empleados, ya sea mediante reuniones o dinámicas participativas. De esta forma, se
conseguirá la identificación de tus empleados con la organización con todas
las ventajas que esto representa.
8.- Ofrecer las máximas facilidades para la comida
Alimentarse de forma saludable cada día es uno de los factores más importantes que
contribuyen al bienestar de cualquier persona. Ofreciendo un menú variado al mediodía
conseguirás el bienestar y agradecimiento de tus empleados y además harás que
disminuya su fatiga. También es importante habilitar un espacio designado para que
aquellos trabajadores que prefieran traer su propia comida tengan también la posibilidad de
hacerlo.
9.- Incentivar un estilo de vida saludable
Además de facilitar la alimentación sana en el trabajo, hay otras acciones que ayudarán a
reforzar una vida más saludable a tus trabajadores. Organizar actividades deportivas dentro
de la empresa, colaborar en los costes de las actividades físicas o incluso facilitar la
movilidad en bicicleta son algunas de las acciones que se pueden llevar a cabo. Además, es
importante sensibilizar acerca de los perjuicios que causa el tabaco y ofrecer programas
para dejar de fumar.
10.- Promover la salud laboral
Por último y uno de los factores más importantes para mejorar el bienestar de tus
trabajadores: implicar a todos los miembros de la organización en la promoción de la
salud y el bienestar ayudará al desarrollo mental del trabajador y, en consecuencia,
aumentará la productividad individual y colectiva. Ofrecer a los cargos superiores cursos
para que aprendan a manejar el estrés y, por otro lado, ofrecer a los empleados cursos de
relajación son ejemplos que pueden ayudar a corto plazo.
Bibliografía
https://www.youtube.com/watch?v=nchnNQYkuKA
https://www.youtube.com/watch?v=oGhaElwzrag
http://empresas.infoempleo.com/hrtrends/10-medidas-fomentar-bienestar-los-empleados
