7/7/2020 Examen final - Semana 8: RA/SEGUNDO BLOQUE-SISTEMAS DE SELECCION-[GRUPO5]
Examen final - Semana 8
Fecha de entrega 7 de jul en 23:55 Puntos 120 Preguntas 20
Disponible 4 de jul en 0:00 - 7 de jul en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2
Instrucciones
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Intento Hora Puntaje
MÁS RECIENTE Intento 1 32 minutos 102 de 120
Las respuestas correctas estarán disponibles del 8 de jul en 23:55 al 9 de jul en 23:55.
Puntaje para este intento: 102 de 120
Entregado el 7 de jul en 0:32
Este intento tuvo una duración de 32 minutos.
Pregunta 1 6 / 6 pts
El Diagnóstico es una herramienta al servicio de la voluntad de cambio y
progreso, característica fundamental para una gestión eficaz
True
False
Se requiere diagnosticar para conocer el estado y plantear acciones de
mejora.
Pregunta 2 6 / 6 pts
El único aspecto que se debe tener presente en la contratación de una
persona son los niveles de desempleo del país, su perfil y su estilo de
vida
True
False
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Pregunta 3 6 / 6 pts
Un requisito de la competitividad es mejorar permanentemente la calidad
del bien o del servicio
False
True
Pregunta 4 6 / 6 pts
::1::El análisis factorial y causal busca determinar el grado de
competencia de la empresa, y determinar las variables de los procesos
False
True
Pregunta 5 6 / 6 pts
Son conceptos de Ética:
Fernando Sodi es la ciencia normativa d
Samuel Vargas La ciencia practica que e
Raul Gutierrez Una ciencia practica y no
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Adolfo Sanchez teoria o ciencia del comp
Pregunta 6 6 / 6 pts
El proceso de reclutamiento interno se debe apoyar en la compañía en
dos elementos fundamentales la planeación estrátegica y las condiciones
del ascenso
True
False
Pregunta 7 6 / 6 pts
Uno de los sucesos históricos que dieron fuerza a la implementación de
técnicas de selección fue?
a)La creación de pruebas psicotécnicas
a)La primera guerra mundial
a)La aparición de la ciencia experimental
Ninguno de los anteriores
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En la primera guerra mundial se utilizó el método de aplicación de
pruebas de inteligencia para la selección de soldados aptos para
aprender rápidamente a utilizar armas y artefactos de la guerra. Fue
sólo cuestión de tiempo para que las empresas empezaran a hacer uso de
las investigaciones de las diferencias individuales para también escoger a
"la persona adecuada para el trabajo adecuado”. Sin duda, un gran aporte.
Pregunta 8 6 / 6 pts
El registro de Incidentes críticos consiste en:
Un índice de aparición de conflictos al interior de la organización
Una técnica de selección de personal de simulación de situaciones
Una estrategia de comunicación entre las organizaciones para
mejorar la empleabilidad
registrar acciones límite en las que el empleado se ha desempeñado
de manera muy buena o de manera muy poco productiva para
encontrar las dificultades del cargo y de su ocupante.
La respuesta correcta es la A por: Es una de las estrategias de
evaluación de desempeño y de análisis de cargo más utilizadas con
buenos resultados de efectividad y costo.
Pregunta 9 6 / 6 pts
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Fayol,célebre escritor y autor de éxito de temas sobre gestión
empresarial, señala que un directivo eficaz dedica, cuando menos el 50%
de su tiempo a tareas de este tipo
True
False
Incorrecto Pregunta 10 0 / 6 pts
El cerebro femenino tiene una capacidad mayor para la interpretación de
los gestos de las demás personas
False
True
Incorrecto Pregunta 11 0 / 6 pts
El proceso de reclutamiento es:
Un proceso de escogencia de candidatos
Un proceso de contratación.
Un proceso de atracción de candidatos
Un proceso de selección de candidatos
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Es un proceso en el que se quiere atraer la mayor parte de gente
Pregunta 12 6 / 6 pts
La inducción especifica habla de los canales que utiliza la empresa para
direccionar a un nuevo integrante en la organización
False
True
Pregunta 13 6 / 6 pts
"La competitividad puede definirse como la capacidad o habilidad de las
empresas, ramas o sectores para generar, en un contexto de
competencia internacional, niveles relativamente altos de ingresos y
empleo de factores, sobre bases sostenibles"
True
False
Pregunta 14 6 / 6 pts
Dentro de los avances más importantes de las técnicas proyectivas
están: el test de las Manchas de ROSCHARCH, las priebas sicometricas
y el analisis situacional
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True
False
Pregunta 15 6 / 6 pts
La inteligencia interpersonal busca fundamentar las relaciones afectivas
desde las percepciones,se evidencia en políticos,profesores o terapeutas
True
False
Pregunta 16 6 / 6 pts
Es uno de los elementos para ser un buen entrevistador, y se define
como: la colaboración y la compenetración entre entrevistador y
entrevistado. Este elemento se llama:
Buen Informe
Reporte
Elegancia
Empatia
Pregunta 17 6 / 6 pts
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La primera mitad del siglo XX también tuvo un protagonista bastante
interesante en lo que se refiere al avance de la selección de personal: el
psicoanálisis
True
False
Incorrecto Pregunta 18 0 / 6 pts
La reingenireria es el cuestionamiento fundamental y el rediseño radical
del sistema organizacional total.
False
True
Tiene como fin identificar las necesidades de cambio.
Pregunta 19 6 / 6 pts
Son pasos del proceso de Selección:
a)Invitación, convocatoria, entrevistas, pruebas, contratación e
inducción.
a)Análisis Organizacional, Reclutamiento, entrevistas, pruebas,
contratación.
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a)Cualquiera de las anteriores, ya que el proceso depende
directamente de quien diseña el proceso de selección.
a)Análisis Organizacional, Análisis del cargo, reclutamiento,
evaluación, análisis de resultados del proceso, contratación,
inducción
Todo proceso de Gestión Humana inicia por medio del análisis
organizacional y, todo proceso de selección inicia con la identificación
de la necesidad del recurso humano y el análisis de esa necesidad.
Pregunta 20 6 / 6 pts
No es responsabilidad de la empresa hacer el mapa de riesgos laborales
False
True
Puntaje del examen: 102 de 120
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