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Tipos de Extinción Del Contrato de Trabajo Argentina Esquema

Este documento resume los diferentes tipos de protección contra el despido en el derecho laboral. Explica que existe protección nula para el periodo de prueba y trabajos eventuales menores a un año. La protección contra el despido arbitrario otorga indemnización y estabilidad reducida en ciertos casos como fuerza mayor. También detalla que existe protección absoluta para empleados públicos, delegados sindicales y casos de discriminación, al igual que indemnizaciones agravadas para mujeres embarazadas y licencias.

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Tipos de Extinción Del Contrato de Trabajo Argentina Esquema

Este documento resume los diferentes tipos de protección contra el despido en el derecho laboral. Explica que existe protección nula para el periodo de prueba y trabajos eventuales menores a un año. La protección contra el despido arbitrario otorga indemnización y estabilidad reducida en ciertos casos como fuerza mayor. También detalla que existe protección absoluta para empleados públicos, delegados sindicales y casos de discriminación, al igual que indemnizaciones agravadas para mujeres embarazadas y licencias.

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Protección 1.

Periodo de prueba Extinción del contrato


Nula 2. trabajo eventual Protección contra el despido arbitrario art 14 cn
3. Trabajo a plazo fijo menor de un Directa: Despido sin causa, No hay requisitos 243 lct el contrato es bilateral el empleador
No lo protege contra el año despide incumpliendo el art 91 lct
despido sino contra las Art 245 Propósito de la amenaza Despido con causa: debe ser por escrito expresar causa modo tiempo y lugar,( respetando
consecuencias  pecuniaria principios proporcionalidad, inmediatez(contemporaneidad), non bis in idem no aplicar dos
 Sancionatoria sanciones mismo hecho
 indemnizatoria Indirecta: Incumplimiento del contrato

Estabilidad reducida 1. Fuerza mayor


2. Falta o disminución del trabajo Articulo 247
3. Quiebra 50 % del 245
4. Muerte del empleador
5. Plazo fijo mayor de un año
6. Excedencia para dedicarse a la
familia
Estabilidad normal o relativa 245 no importa la causa
impropia
indemnización 1. Mujer embarazada y por
matrimonio 245+1 año
agravada 2. Pedido de registración 245*2
3. Durante licencia remunerada
salarios caídos hasta recuperación
Garantía q se le da al trabajador que el
Estabilidad propia patrono deberá abonar el lucro cesante
ejemplo delegado sindical hasta la fecha en
que se obligó en el contrato

 Empleados públicos:
Protección  Delegados sindicales Empleado público: procedimiento sumario demuestre que es imputable al agente
Absoluta  Despidos por discriminación. Delegados sindicales: mientras dure el mandato gremial hasta un año después
Garantía de imposibilidad de El empleador para despedirlo con causa debe hacer procedimiento sumarísimo de exclusión de
despedir tutela.
Estabilidad: garantía de continuidad, protección al despido, construcción previa para garantizar la seguridad de lo que se esta protegiendo
Despido ilícito contractual el patrono no cumple el plazo y se le castiga

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