¡Atención!
TC establece reglas en caso mujeres
demanden despido por embarazo [STC 00677-2016-
PA]
POR REDACCIÓN LP - 23 SEPTIEMBRE, 2020
En la sentencia recaída en el Expediente 00677-2016-PA/TC, el Tribunal Constitucional ha planteado
reglas que operarán en caso una mujer trabajadora demande haber sido víctima de despido por embarazo:
a) Cualquier despido, terminación o no renovación de contrato, hostigamientos o cualquier otro acto de
amedrentamiento que tenga por objeto la renuncia de parte de una trabajadora embarazada, deberá
presumirse y tratarse como un despido nulo que tiene como causa dicho estado.
b) Las mujeres que a través de un proceso judicial demanden haber sido víctimas de un despido nulo
por encontrarse en estado de gestación, deben haberlo comunicado y acreditado previamente con el
informe médico correspondiente.
c) La protección señalada surte efectos hasta la culminación del periodo de permiso por lactancia
establecido por ley.
En la sentencia, el Tribunal precisó que la protección de la madre gestante debe extenderse hasta que
culmine el periodo de permiso por lactancia, derecho cuya protección ha sido reafirmada por este Tribunal
en el expediente 1272-2007-PA/TC.
Así, la extensión de la protección deberá ser hasta dicho momento en tanto la madre aún acarrea las
consecuencias biológicas de su embarazo en el ámbito laboral, y esta
obligación maternal bajo ningún motivo puede implicar una amenaza a sus derechos
Respecto al caso específico, el Tribunal observó que la entidad tenía conocimiento sobre el estado de
gestación de la trabajadora; ante esto, era obligación del empleador tomar en consideración la especial
situación en la que se encontraba, por lo que la no renovación de su contrato debe entenderse como un
despido nulo que tuvo como causa su estado de gestación.
Lea también: TC: ¿trabajadoras gestantes pueden renunciar al descanso por maternidad? [STC 4154-
2016-PA]
Fundamento destacado: 48. Ahora bien, a manera de resumen, estas serán las reglas que operarán en
el caso de mujeres que demanden haber sido víctimas de un despido por estado de gestación:
i) Cualquier despido, terminación o no renovación de contrato, hostigamientos o cualquier otro acto de
amedrentamiento que tenga por objeto la renuncia de parte de una trabajadora embarazada, deberá
presumirse y tratarse como un despido nulo que tiene como causa dicho estado.
ii) Las mujeres que a través de un proceso judicial demanden haber sido víctimas de un despido nulo
por encontrarse en estado de gestación, deben haberlo comunicado y acreditado previamente con el
informe médico correspondiente.
iii) La protección señalada surte efectos hasta la culminación del periodo de permiso por lactancia
establecido por ley.
Lea también: Empleador debe garantizar que trabajadoras cumplan su periodo de lactancia [Resolución
423-2020-Sunafil]
Pleno. Sentencia 424/2020
EXP. N.° 00677-2016-PA/TC MOQUEGUA
TAÑIA LUZ MERY BRAVO QUISPE
Con fecha 6 de agosto de 2020, el Pleno del Tribunal Constitucional, integrado por los señores magistrados
Miranda Canales, Blume Fortini, Ramos Núñez y Espinosa- Saldaña Barrera, ha emitido la siguiente
sentencia, que declara FUNDADA la demanda de amparo.
Asimismo, los magistrados Blume Fortini y Espinosa-Saldaña formularon fundamentos de voto y los
magistrados Ledesma Narváez, Ferrero Costa y Sardón de Taboada emitieron votos singulares.
La secretaría del Pleno deja constancia que los votos mencionados se adjuntan a la sentencia y que los
señores magistrados proceden a firmar digitalmente la presente en señal de conformidad
SS.
LEDESMA NARVÁEZ
FERRERO COSTA
MIRANDA CANALES
BLUME FORTINI
RAMOS NÚÑEZ
SARDÓN DE TABOADA
ESPINOSA-SALDAÑA BARRERA
SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
En Lima, a los 6 días del mes de agosto de 2020, el Pleno del Tribunal Constitucional, integrado por los
señores magistrados Ledesma Narváez, Ferrero Costa, Miranda Canales, Blume Fortini, Ramos Núñez y
Sardón de Taboada, pronuncia la siguiente sentencia, con el abocamiento del magistrado Espinosa-Saldaña
Barrera, conforme al artículo 30-A del Reglamento Normativo del Tribunal Constitucional. Asimismo, se
agregan los fundamentos de voto de los magistrados Blume Fortini y Espinosa-Saldaña Barrera, y los votos
singulares de los magistrados Ledesma Narváez, Ferrero Costa y Sardón de Taboada.
ASUNTO
Recurso de agravio constitucional interpuesto por doña Tañía Luz Mery Bravo Quispe contra la sentencia de
fojas 141, de fecha 14 de diciembre de 2015, expedida por la Sala Mixta de la Corte Superior de Justicia de
Moquegua, que declaró infundada la demanda de autos.
ANTECEDENTES
Con fecha 27 de enero de 2015, la recurrente interpone demanda de amparo contra el Gobierno Regional de
Moquegua; solicita que se deje sin efecto el despido discriminatorio del cual ha sido objeto por causa de su
estado de gestación; y que, en consecuencia, se le reincorpore en el cargo de asistente administrativo en la
Subgerencia de Obras del gobierno demandado y se le abonen los costos del proceso. Refiere que prestó
servicios del 6 de noviembre de 2011 hasta el 5 de enero de 2015, en el régimen laboral público. Manifiesta
que, por el tiempo que prestó sus servicios, ha obtenido protección contra el despido arbitrario. Señala que el
22 de diciembre de 2015, mediante la Carta 002-2014-TL-MBQ, comunicó a su empleador respecto a su
estado de gestación. Afirma que al ser despedida se ha vulnerado su derecho constitucional a igualdad y la
no discriminación.
El procurador público regional adjunto a cargo de los asuntos judiciales del Gobierno Regional de
Moquegua propone las excepciones de falta de agotamiento de la vía administrativa y de incompetencia por
razón de la materia, y contesta la demanda. Argumenta que la actora laboró, en condición de apoyo, como
asistente administrativo, de manera temporal para proyectos de inversión, proyectos especiales de naturaleza
determinada. Asimismo, precisa que no es cierto que la demandante haya comunicado su estado de
embarazo conforme a ley. Manifiesta, además, que la actora estuvo sujeta al régimen laboral público del
Decreto Legislativo 276 y que no le resulta aplicable lo dispuesto en el artículo 1 de la Ley 24041 por cuanto
no realizó labores de naturaleza permanente.
El Segundo Juzgado Mixto de Mariscal Nieto, con fecha 14 de julio de 2015, declaró infundadas las
excepciones propuestas y, con fecha 6 de agosto de 2015, declaró fundada la demanda, por estimar que la
demandante ha laborado por más de un año en forma ininterrumpida. Asimismo, sostuvo que, de las boletas
de pago y del Informe 048- 2015-PCMC-RE-DRH/G.R.MOQ, de fecha 10 de febrero de 2015, se evidencia
que la demandante ha prestado labores permanentes en el gobierno demandado en el cargo de asistente
administrativo. Respecto a lo manifestado por el gobierno demandado que no tuvo conocimiento del estado
de gestación por cuanto la demandante no habría hecho llegar las pruebas pertinentes, como el certificado de
incapacidad temporal del trabajo emitido por EsSalud o por un médico particular, la citada afirmación no
tiene sustento, dado que se trata de una comunicación del estado de gravidez, y no de la licencia por
maternidad.
A su turno, la Sala revisora revocó la apelada y, reformándola, declaró infundada la demanda, por considerar
que las labores desempeñadas por la demandante han sido de naturaleza temporal, razón por la cual no
corresponde aplicar el artículo 1 de la Ley 24041; por tanto, al culminar el ejercicio presupuestal 2014, la
entidad demandada estaba facultada para dar por terminada la relación laboral, independientemente del
estado de gestación de la demandante, pues queda claro que la causa del cese no fue el estado de embarazo,
sino la naturaleza de la prestación de los servicios.
FUNDAMENTOS
1. Delimitación del petitorio
1. La demandante pretende que se le reincorpore a su puesto de trabajo como asistente administrativo en la
Subgerencia de Obras del gobierno demandado, sujeta al régimen laboral público. Alega que se ha vulnerado
su derecho constitucional a no ser discriminada porque fue despedida debido a su estado de gravidez. Para
ello, la cuestión controvertida se centra en determinar si el despido al que hace referencia vulneró alguno de
sus derechos fundamentales.
II. Sobre la aplicación del precedente Elgo Ríos
2. En la sentencia emitida en el Expediente 02383-2013-PA/TC, publicada en el diario oficial El Peruano, el
22 de julio de 2015, este Tribunal estableció los criterios para la aplicación de lo dispuesto en el artículo 5,
inciso 2, del Código Procesal Constitucional. En ese sentido, señala que deben analizarse dos niveles para
determinar si la materia controvertida puede revisarse o no en sede constitucional:
a) La perspectiva objetiva, corrobora la idoneidad del proceso, bajo la verificación de otros dos
subniveles: (a.l) La estructura del proceso, correspondiendo verificar si existe un proceso célere y
eficaz que pueda proteger el derecho invocado (estructura idónea) y; (a.2) El tipo de tutela que brinda
el proceso, si es que dicho proceso puede satisfacer las pretensiones del demandante de la misma
manera que el proceso de amparo (tutela idónea).
b) La perspectiva subjetiva, centra el análisis en la satisfacción que brinda el proceso, verificando otros
dos subniveles: (b.l) La urgencia por la irreparabilidad del derecho afectado, corresponde analizar si la
urgencia del caso pone en peligro la reparabilidad del derecho y; (b.2) La urgencia por la magnitud del
bien involucrado, si la magnitud del derecho invocado no requiere de una tutela urgente.
3. Al respecto, desde una perspectiva objetiva, se debe señalar que ningún proceso ordinario hubiera sido
igualmente satisfactorio al proceso de amparo en términos de celeridad, pues, su naturaleza es breve, al
contener etapas procesales cortas (artículo 53 del Código Procesal Constitucional), carecer de etapa
probatoria (artículo 9 del Código Procesal Constitucional), entre otras características que son propias del
proceso de amparo. Es decir, el eje central del razonamiento es la demora de los procesos ordinarios en
comparación con los procesos de amparo.
4. Sin embargo, desde una perspectiva subjetiva se puede observar que la recurrente ha denunciado una
presunta discriminación en razón a su condición de mujer y por ser gestante. En este sentido, por la
magnitud del bien involucrado, es pertinente analizar el fondo de la controversia.
III. Sobre el derecho al trabajo
5. El artículo 22 de la Constitución establece: “El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar
social y medio de realización de la persona”; y su artículo 27 señala: “La ley otorga al trabajador adecuada
protección contra el despido arbitrario”.
6. En el presente caso, la demandante solicita que se ordene su reposición laboral al haber sido objeto de un
supuesto despido nulo por haberse encontrado en estado de gestación.
7. Al respecto, este Tribunal considera necesario resaltar lo previsto por el artículo 23 de la Constitución del
Perú, respecto a la obligación que tiene el Estado de proteger especialmente a la madre que trabaja,
proscribiendo cualquier tipo de discriminación que pudiese desembocar en el despido de una trabajadora por
razones de su embarazo. Asimismo, cabe recordar que el apartado d) del artículo 5 del Convenio 158 de la
OIT señala que el embarazo no constituirá causa justificada para la terminación de la relación laboral.
IV. De la especial protección a las mujeres en estado de embarazo
8. Este Tribunal considera necesario pronunciarse respecto de una situación que se advierte en el presente
caso, y que debe ser atendida. Previamente será necesario hacer algunas precisiones.
Los derechos sociales
9. Tradicionalmente se ha distinguido a los derechos sociales de los derechos civiles en virtud de su
exigibilidad judicial. Se señala que los últimos son exigibles a través de procesos judiciales, mientras que los
derechos sociales responderían a decisiones políticas. En efecto, los derechos sociales implicarían una
prestación positiva por parte del Estado, en tanto que los derechos civiles no necesariamente requieren
alguna actuación positiva.
10. Dichas distinciones se basan principalmente en asignar una característica única tanto a los derechos
sociales como a los civiles relacionado a un carácter prestacional de uno, negándoselo al otro y viceversa.
11. En efecto, este Tribunal ha precisado que si bien la efectividad de los derechos sociales requiere un
mínimo de actuación del Estado a través del establecimiento de servicios públicos, así como de la sociedad
mediante la contribución de impuestos, también lo es que estos derivan en obligaciones concretas por
cumplir, por lo que los Estados deben adoptar medidas constantes y eficaces para lograr progresivamente la
plena efectividad de los mismos en igualdad de condiciones para la totalidad de la población (Cfr. STC
02945-2003-AA, f.j. 12).
12. En esa misma línea, la estructura de los derechos, tanto los civiles como los políticos puede ser
caracterizada como un conjunto de obligaciones negativas y positivas de parte del Estado: obligación de
abstenerse de actuar en ciertos ámbitos y de realizar una serie de acciones, a efectos de garantizar el goce de
la autonomía individual e impedir su afectación por otros particulares.
13. En este sentido, no existen diferencias, en razón a su estructura, entre los derechos individuales y los
derechos sociales, por lo que éstos últimos son tan exigibles como los primeros.
El Derecho a la Igualdad
14. La igualdad es un derecho fundamental que está consagrado en el artículo 2 de nuestra Constitución:
“(…) toda persona tiene derecho (…) a la igualdad ante la Ley. Nadie debe ser discriminado por motivo de
origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión, condición económica o de cualquiera otra índole”. En ese
sentido, el Tribunal Constitucional ha precisado que estamos frente a un derecho fundamental que no
consiste en la facultad de las personas para exigir un trato igual a los demás, sino en ser tratadas del mismo
modo que quienes se encuentran en una idéntica situación (Cfr. STC 02835-2010-AA, f.j. 38).
15. Adicionalmente, se ha establecido que el derecho a la igualdad puede entenderse desde dos perspectivas:
Igualdad ante la ley e igualdad en la ley. La primera de ellas está referida a la norma aplicable a todos los
que se encuentren en la situación descrita en el supuesto de la disposición normativa. La segunda implica
que un mismo órgano no puede modificar arbitrariamente el sentido de sus decisiones en casos
sustancialmente iguales.
16. Finalmente, el derecho a la igualdad debe complementarse con las categorías de diferenciación y
discriminación. La diferenciación, está constitucionalmente admitida, atendiendo a que no todo trato
desigual es discriminatorio; es decir, se estará frente a una diferenciación cuando el trato desigual se funde
en causas objetivas y razonables, estaremos frente a una discriminación y, por tanto, frente a una desigualdad
de trato constitucionalmente intolerable (Cfr. STC 02974-2010-AA, f.j. 8; STC 02835-2010-AA, f.j. 41).
17. Entendido el derecho a la igualdad en los términos anteriormente descritos, el mecanismo que ha
utilizado el Tribunal Constitucional para determinar cuándo estamos frente a un trato desigual es el test de
razonabilidad.
18. Sin embargo, el derecho a la igualdad definido en estos términos por nuestra jurisprudencia
constitucional, no es suficiente para dar cuenta de violaciones sistemáticas de derechos que pueden
presentarse en algunos casos. Existirán casos en los que personas que son víctimas de discriminación no
podrán salir de esa situación por sus propios medios, sino que se requerirá acciones positivas de parte del
Estado para conseguir una igualdad de oportunidades en el ejercicio de sus derechos. En consecuencia, los
alcances del derecho a la igualdad deben irse ampliando por la justicia constitucional.
19. Lo que el Tribunal Constitucional ha desarrollado en parte de su jurisprudencia es la igualdad formal en
tanto ha sostenido que no hay vulneración al derecho a la igualdad siempre que se trate del mismo modo a
las personas que se encuentran en una idéntica situación. Esta primera tesis tiene algunos inconvenientes.
Primero no da cuenta de las violaciones estructurales, pues parte de comparar una situación individual frente
a otras. Asimismo, no examina si las razones por las que se realizó la clasificación son legítimas.
Finalmente, no verifica cuáles son las circunstancias y las propiedades relevantes para que una situación
pueda ser calificada como desigual.
20. Una segunda manera de abordar la igualdad es a través de una perspectiva material. Lo que se busca aquí
es la razonabilidad de la medida presuntamente contraria al derecho a la igualdad. Para lograr dicho
cometido, se utilizan tres sub exámenes, que han sido tomados del principio de proporcionalidad, es decir,
hay que analizar la idoneidad, necesidad y proporcionalidad en sentido estricto, cuyos contenidos han sido
desarrollados por abundante jurisprudencia de este Tribunal Constitucional, a la cual nos remitimos.
La situación de las mujeres en la sociedad actual
21. Durante el siglo pasado y en las últimas décadas la participación de las mujeres en los asuntos sociales,
educativos, políticos y laborales, ha registrado cambios muy importantes. El avance en el reconocimiento de
los derechos económicos, sociales y culturales, así como el ejercicio efectivo de los derechos civiles y
políticos de aquella (por ejemplo, el derecho al sufragio y a la participación política, entre otros), ha
generado que las mujeres no solo ocupen un rol importante en la sociedad, sino además que su
«incorporación trajera aparejadas profundas transformaciones en diferentes aspectos, incluidos cambios en
el mercado laboral, logros educativos, la disminución de la tasa de fecundidad femenina, modificaciones en
las relaciones familiares y avances en el acceso a la toma de decisiones» (Comisión Económica para
América Latina y el Caribe – CEPAL (2004), Caminos hacia la equidad de género en América Latina y el
Caribe, en la Novena Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y El Caribe, Ciudad de
México).
22. Dichos avances se han ido dando de manera paulatina y lentamente, por lo que aún persiste el objetivo
de alcanzar mayores niveles de igualdad en la participación de las mujeres en los ámbitos social, educativo,
político y laboral, por mencionar sólo algunos.
23. Entre los factores que obstaculizan el acceso de las mujeres para alcanzar dicho objetivo, tenemos los
vinculados a la división sexual de trabajo, esto es, los distintos papeles tradicionales asignados en razón del
sexo. Un claro ejemplo de ello se demuestra en la forma cómo se educa a las mujeres, a quienes desde
pequeñas se les enseña que su labor se encuentra en las tareas domésticas, cuando realmente ellas pueden
corresponder, sin distinción alguna, tanto al hombre como a la mujer.
24. Otro factor a considerar se desprende de la naturaleza biológica de las mujeres, distinta a la de los
hombres. Es claro que tanto el hombre como la mujer son iguales ante la Constitución y ante la ley; sin
embargo, la naturaleza biológica de las mujeres en su aspecto reproductivo ha permitido históricamente que
se dificulte su acceso y permanencia en los ámbitos educativo, profesional y de trabajo remunerado. Esta
situación de desigualdad, que ha estado presente a lo largo de la historia, hasta el día de hoy no ha logrado
superarse.
25. La situación de desigualdad que afrontan las mujeres en las sociedades modernas es un problema
estructural. En consecuencia, se requiere que el derecho a la igualdad sea ampliado. No basta entender
igualdad como no discriminación, sino también como un reconocimiento de grupos en situación de
desventaja.
26. Este Tribunal considera que en aras de promover la igualdad de oportunidades entre sexos, debe
desecharse la idea de que son prioritariamente las mujeres quienes deben ocuparse de los hijos y de las
tareas del hogar. Ello genera efectos negativos en su derecho de acceder a una profesión, a la educación o a
un trabajo fuera del hogar. De lo que se trata es de garantizar que las funciones biológicas propias de las
mujeres no acarreen perjuicios en su situación educativa, laboral y profesional, y que el Estado otorgue toda
la protección que resulte necesaria para combatir la situación de desigualdad estructural en nuestro país. Este
problema se agudiza aún más si las mujeres sólo ven sobre el papel sus derechos sociales fundamentales.
27. La transformación de enfoque y percepciones tanto de hombres y mujeres, a efectos de lograr, en primer
lugar reconocimiento, para la consecución de paridad de las mujeres en los ámbitos político, educativo y
laboral, es una tarea pendiente que le corresponde al Estado a través de acciones positivas y a la sociedad en
su conjunto. Ciertamente, «en el caso de las mujeres, las acciones positivas constituyen medidas (normas
jurídicas, políticas, planes, programas y prácticas) que permiten compensar las desventajas históricas y
sociales que impiden a las mujeres y a los hombres actuar en igualdad de condiciones y tener las mismas
oportunidades, es decir, que tienen la finalidad de conseguir una mayor igualdad social sustantiva. En tal
línea, este Tribunal en la STC 0001-0003-2003-AETC (acumulados), ha destacado en el fundamento jurídico
12: «(…) cuando el artículo 103 de la Constitución prevé la imposibilidad de dictar leyes especiales “en
razón de las diferencias de las personas”, abunda en la necesaria igualdad formal prevista en el inciso 2) de
su artículo 2, según la cual el legislador no puede ser generador de diferencias sociales; pero en modo alguno
puede ser interpretado de forma que se limite el derecho y el deber del Estado de, mediante “acciones
positivas” o “de discriminación inversa”, ser promotor de la igualdad sustancial entre los individuos.
28. Ahora bien, las acciones positivas que debe ejecutar el Estado deben ir acompañadas del reconocimiento
de algunos derechos diferenciados en favor de las mujeres. Ello en la medida en que, como se afirmó antes,
la naturaleza biológica en el ámbito reproductivo, conlleva a ciertas acciones biológicas que no pueden ser
asumidas por el hombre, tales como llevar el embarazo, el parto o la lactancia natural.
29. No se puede perder de vista que ya algunos tribunales se han pronunciado extendiendo el derecho del
permiso por lactancia a los hombres cuando se trate de la lactancia artificial a diferencia de la lactancia
natural que solo puede ser asumida por la madre. (Véase por ejemplo la Sentencia 2005/2001 del Tribunal
Superior de Justicia del País Vasco, Sala de lo Social, de 4 de octubre de 2011 y la Sentencia del Tribunal de
Justicia de la Unión Europea (Sala Segunda), de 30 de septiembre de 2010, en el asunto C-104/09.
30. En el mismo sentido, en la sentencia del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas sobre el
asunto Ulrich Hosfman del 12 de julio de 1984 (párrafo 25), se consideró que respecto del embarazo y la
maternidad, «se reconoce la legitimidad, en relación con el principio de igualdad, de la protección de dos
clases de necesidades de las mujeres. Se trata de asegurar, de un lado, la protección de la condición biológica
de las mujeres durante el embarazo y al término de éste, justo hasta el momento en que sus funciones
fisiológicas y psíquicas se hayan normalizado después del parto, y, de otro lado, la protección de las
relaciones particulares entre la mujer y su hijo/hija en el curso del período que sigue al embarazo y al parto,
evitando que estas relaciones sean turbadas por el cúmulo de cargas resultantes del ejercicio simultáneo de
una actividad profesional».
31. La Corte Constitucional de Colombia, tampoco ha sido ajena a esta problemática. En efecto, bajo la
garantía conocida como fuero de maternidad se impide el despido o la terminación del contrato causados por
el embarazo o la lactancia (T-138-15, f.j. 6). Aunado a ello, también comprende el derecho al descanso
remunerado antes y después del parto, la prestación de los servicios médicos y hospitalarios, la licencia
remunerada para la lactancia del recién nacido y la estabilidad laboral reforzada (SU070-13, f.j. 21).
32. El propio trato diferente que se establece entre mujeres y hombres (madres y padres) al configurar
derechos como la «licencia por maternidad” y el “permiso por lactancia» para las mujeres, se justifica en la
medida en que el derecho a la igualdad también puede implicar tratos diferenciados, siempre que exista
justificación razonable y objetiva para ello.
33. Lo que se busca a través de derechos como la licencia por embarazo y por lactancia no solo es proteger
el derecho a la igualdad y a la salud de las mujeres, así como el derecho a la salud del niño o niña, sino que
no exista un conflicto entre las responsabilidades propias de su naturaleza biológica y las profesionales, es
decir una carga que las mujeres deban soportar solo por el hecho de ser mujeres.
34. Han sido diversos los casos en los que dicho conflicto no solo no ha podido ser conciliado por las
mujeres, sino que además ellas han sido sujetas de discriminación en razón de su sexo. Al respecto, este
Tribunal ha tenido la oportunidad de pronunciarse en casos en los que las demandantes solicitan hacer uso de
su descanso por maternidad con goce de remuneraciones y si bien en ellos se determinó que había operado la
sustracción de la materia; sin embargo, decidió resolver el fondo de la controversia y estimar cada una de las
demandas, dada la gravedad de los casos, a fin de que no se vuelva a incurrir en actitudes de este tipo en
situaciones similares (Expedientes 03861-2013-PA/TC, 00388-2013-PA/TC y 00303-2012-PA/TC).
35. En el mismo sentido, se han advertido casos donde se ha constatado que las mujeres han sufrido despido
en razón de discriminación basada en su sexo (sentencia recaída en el Expediente 05652-2007-PA/TC),
situación en la que este Tribunal declaró fundada la demanda y ordenó la inmediata reincorporación de la
demandante a su centro de labores. La discriminación laboral en el caso de las mujeres y en razón de su
sexo, no solo se refleja en los casos en los que es apartada de su centro de labores, sea por despido,
terminación o la no renovación de su contrato de trabajo a causa o con ocasión de encontrarse en estado de
embarazo, licencia por embarazo o por lactancia, esto es, cuando ya se encontraba trabajando, sino además y
a través de hostigamientos o cualquier otro acto de amedrentamiento que tenga por objeto la renuncia de
parte de aquella (despido indirecto).
36. La discriminación por sexo en el ámbito laboral también se evidencia desde la etapa previa a la relación
laboral, esto es, en el acceso a un trabajo. No puede soslayarse que en entrevistas de trabajo se suele
preguntar a las mujeres si son casadas, sino también si tienen hijos o el número de hijos que tienen, lo cual
no es determinante para su desempeño profesional.
37. Así ha sido reconocido por este Tribunal Constitucional cuando señaló que «la discriminación en el
trabajo puede ser directa o indirecta. Es directa cuando las normas jurídicas, las políticas y los actos del
empleador, excluyen, desfavorecen o dan preferencia explícitamente a ciertos trabajadores atendiendo a
características como la opinión política, el estado civil, el sexo, la nacionalidad, el color de la piel o la
orientación sexual, entre otros motivos sin tomar en cuenta sus cualificaciones y experiencia laboral […]. En
cambio, la discriminación es indirecta cuando ciertas normas jurídicas, políticas y actos del empleador de
carácter aparentemente imparcial o neutro tienen efectos desproporcionalmente perjudiciales en gran número
de integrantes de un colectivo determinado, sin justificación alguna e independientemente de que éstos
cumplan o no los requisitos exigidos para ocupar el puesto de trabajo de que se trate […]» (sentencia recaída
en el Expediente 05652- 2007-PA/TC, fundamentos jurídicos 44 y 45).
38. La titularidad de los derechos derivados de la maternidad, solo y en tanto se encuentren asociados por
dicho hecho -la maternidad-, no solo puede verse violada por la discriminación en razón de su sexo, sino
también por la discriminación en razón de la situación familiar, siendo ésta una categoría sospechosa de
discriminación también contenida en el artículo 2.2 de la Constitución cuando establece que «nadie debe ser
discriminado por motivo […] de cualquier otra índole». De igual manera lo ha reconocido la Observación
General N° 20 del Comité de Derechos Económicos, Sociales y Culturales cuando señala que «[…] también
puede producirse discriminación cuando una persona no puede ejercer un derecho consagrado en el Pacto
como consecuencia de su situación familiar […]» (Observación General N° 20. La no discriminación y los
derechos económicos, sociales y culturales. Artículo 2, párrafo 2 del Pacto Internacional de Derechos
Económicos, Sociales y Culturales. En el 42º período de sesiones, Ginebra, del 4 al 22 de mayo de 2009).
