CODIGO
ESTUDIO DE LINEA BASE
VERSIÓN
F.VIGENCIA
PAGINA
A.- LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS ITEM INDICADOR OBSERVACIÓN
FUENTE SI NO
El empleador proporciona los recursos necesarios para que se implemente un sistema de gestión de seguridad
1 y salud en el trabajo.
2 Se ha cumplido lo planificado en los diferentes programas de seguridad y salud en el trabajo.
3 Se implementan acciones preventivas de seguridad y salud en el trabajo para asegurar la mejora continua.
4 Se reconoce el desempeño del trabajador para mejorar la autoestima y se fomenta el trabajo en equipo.
Se realizan actividades para fomentar una cultura de prevención de riesgos del trabajo en toda la empresa,
5 entidad pública o privada.
Principios
6 Se promueve un buen clima laboral para reforzar la empatía entre empleador y trabajador y viceversa.
Existen medios que permiten el aporte de los trabajadores al empleador en materia de seguridad y salud en el
7 trabajo.
Existen mecanismos de reconocimiento del personal proactivo interesado en el mejoramiento continuo de la
8 seguridad y salud en el trabajo.
9 Se tiene evaluado los principales riesgos que ocasionan mayores pérdidas.
Se fomenta la participación de los representantes de trabajadores y de las organizaciones sindicales en las
10 decisiones sobre la seguridad y salud en el trabajo.
CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS ITEM INDICADOR OBSERVACIÓN
FUENTE SI NO
Existe una política documentada en materia de seguridad y salud en el trabajo, específica y apropiada para la
11 empresa, entidad pública o privada.
La política de seguridad y salud en el trabajo está firmada por la máxima autoridad de la empresa, entidad
12 pública o privada.
Los trabajadores conocen y están comprometidos con lo establecido en la política de seguridad y salud en el
13 trabajo.
Política
Su contenido comprende:
* El compromiso de protección de todos los miembros de la
* Cumplimiento de la normatividad.
* Garantía de protección, participación, consulta y participación en los elementos del sistema de gestión de
14 seguridad y salud en el trabajo organización.
por parte de los trabajadores y sus representantes.
* La mejora continua en materia de seguridad y salud en el trabajo
Integración del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con otros sistemas de ser el caso.
Se toman decisiones en base al análisis de inspecciones, auditorias, informes de investigación de
15 accidentes, informe de estadísticas, avances de programas de seguridad y salud en el trabajo y opiniones de
trabajadores, dando el seguimiento de las mismas.
Dirección
El empleador delega funciones y autoridad al personal encargado de implementar el sistema de gestión
16 de Seguridad y Salud en el Trabajo.
17 El empleador asume el liderazgo en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
Liderazgo
18 El empleador dispone los recursos necesarios para mejorar la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
Existen responsabilidades específicas en seguridad y salud en el trabajo de los niveles de mando de la empresa,
19 entidad pública o privada.
Organización 20 Se ha destinado presupuesto para implementar o mejorar el sistema de gestión de seguridad y salud el trabajo.
21 El Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo participa en la definición de estímulos y sanciones.
El empleador ha definido los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de trabajo y adopta
Competencia 22 disposiciones de capacitación en materia de seguridad y salud en el trabajo para que éste asuma sus deberes
con responsabilidad.
CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS ITEM INDICADOR OBSERVACIÓN
FUENTE SI NO
Se ha realizado una evaluación inicial o estudio de línea base como diagnóstico participativo del estado
23 de la salud y seguridad en el trabajo.
Los resultados han sido comparados con lo establecido en la Ley de SST y su Reglamento y otros dispositivos
Diagnóstico 24 legales pertinentes, y servirán de base para planificar, aplicar el sistema y como referencia para medir su
mejora continua.
La planificación permite:
* Cumplir con normas nacionales
25 * Mejorar el desempeño
* Mantener procesos productivos seguros o de servicios seguros
26 El empleador ha establecido procedimientos para identificar peligros y evaluar riesgos.
Comprende estos procedimientos:
* Todas las actividades
27 * Todo el personal
* Todas las instalaciones
El empleador aplica medidas para:
* Gestionar, eliminar y controlar riesgos.
* Diseñar ambiente y puesto de trabajo, seleccionar equipos y métodos de trabajo que garanticen la seguridad
y salud del trabajador.
28 * Eliminar las situaciones y agentes peligrosos o sustituirlos.
Planeamiento para * Modernizar los planes y programas de prevención de riesgos laborales
la identificación de * Mantener políticas de protección.
* Capacitar anticipadamente al trabajador.
peligros, evaluación
y control de riesgos
El empleador actualiza la evaluación de riesgo una (01) vez al año como mínimo o cuando cambien las
29 condiciones o se hayan producido daños.
La evaluación de riesgo considera:
30 * Controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la salud de los trabajadores.
* Medidas de prevención.
Los representantes de los trabajadores han participado en la identificación de peligros y evaluación de riesgos,
31 han sugerido las medidas de control y verificado su aplicación.
Los objetivos se centran en el logro de resultados realistas y visibles de aplicar, que comprende:
* Reducción de los riesgos del trabajo.
* Reducción de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
32 * La mejora continua de los procesos, la gestión del cambio, la preparación y respuesta a situaciones de
emergencia.
* Definición de metas, indicadores, responsabilidades.
Objetivos * Selección de criterios de medición para confirmar su logro.
La empresa, entidad pública o privada cuenta con objetivos cuantificables de seguridad y salud en el trabajo
33 que abarca a todos los niveles de la organización y están documentados.
34 Existe un programa anual de seguridad y salud en el trabajo.
35 Las actividades programadas están relacionadas con el logro de los objetivos.
Programa de 36 Se definen responsables de las actividades en el programa de seguridad y salud en el trabajo.
seguridad y salud en
el trabajo 37 Se definen tiempos y plazos para el cumplimiento y se realiza seguimiento periódico.
38 Se señala dotación de recursos humanos y económicos
39 Se establecen actividades preventivas ante los riesgos que inciden en la función de procreación del trabajador.
CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS ITEM INDICADOR OBSERVACIÓN
FUENTE SI NO
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo está constituido de forma paritaria. (Para el caso de empleadores
40 con 20 o más trabajadores).
Existe al menos un Supervisor de Seguridad y Salud (para el caso de empleadores con menos de 20
41 trabajadores).
El empleador es responsable de:
* Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
42 * Actúa para mejorar el nivel de seguridad y salud en el trabajo.
* Actúa en tomar medidas de prevención de riesgo ante modificaciones de las condiciones de trabajo.
* Realiza los exámenes médicos ocupacionales al trabajador antes, durante y al término de la relación laboral.
Estructura y
responsabilidades
Estructura y
responsabilidades
El empleador considera las competencias del trabajador en materia de seguridad y salud en el trabajo, al
43 asignarle sus labores.
44 El empleador controla que solo el personal capacitado y protegido acceda a zonas de alto riesgo.
El empleador prevé que la exposición a agentes físicos, químicos, biológicos, disergonómicos y
45 psicosociales no generen daño al trabajador o trabajadora.
46 El empleador asume los costos de las acciones de seguridad y salud ejecutadas en el centro de trabajo.
El empleador toma medidas para transmitir al trabajador información sobre los riesgos en el centro de
47 trabajo y las medidas de protección que corresponda.
48 El empleador imparte la capacitación dentro de la jornada de trabajo.
49 El costo de las capacitaciones es íntegramente asumido por el empleador.
50 Los representantes de los trabajadores han revisado el programa de capacitación.
51 La capacitación se imparte por personal competente y con experiencia en la materia.
Se ha capacitado a los integrantes del comité de seguridad y salud en el trabajo o al supervisor de seguridad y
52 salud en el trabajo.
Capacitación
53 Las capacitaciones están documentadas.
Se han realizado capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo:
* Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración.
* Durante el desempeño de la labor.
* Específica en el puesto de trabajo o en la función que cada trabajador desempeña, cualquiera que sea la
naturaleza del vínculo, modalidad o duración de su contrato.
54 * Cuando se produce cambios en las funciones que desempeña el trabajador.
* Cuando se produce cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo.
* En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la prevención de nuevos riesgos.
* Para la actualización periódica de los conocimientos.
* Utilización y mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos.
* Uso apropiado de los materiales peligrosos.
Las medidas de prevención y protección se aplican en el orden de prioridad:
* Eliminación de los peligros y riesgos.
* Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando medidas técnicas o administrativas.
* Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro que incluyan disposiciones
Medidas de administrativas de control.
55
prevención * Programar la sustitución progresiva y en la brevedad posible, de los procedimientos, técnicas, medios,
sustancias y productos peligrosos por aquellos que produzcan un menor riesgo o ningún riesgo para el
trabajador.
* En último caso, facilitar equipos de protección personal adecuados, asegurándose que los trabajadores los
utilicen y conserven en forma correcta.
La empresa, entidad pública o privada ha elaborado planes y procedimientos para enfrentar y responder ante
56 situaciones de emergencias.
Preparación y 57 Se tiene organizada la brigada para actuar en caso de: incendios, primeros auxilios, evacuación.
respuestas ante
emergencias 58
La empresa, entidad pública o privada revisa los planes y procedimientos ante situaciones de emergencias en
forma periódica.
El empleador ha dado las instrucciones a los trabajadores para que en caso de un peligro grave e inminente
59 puedan interrumpir sus labores y/o evacuar la zona de riesgo.
El empleador que asume el contrato principal en cuyas instalaciones desarrollan actividades, trabajadores de
contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios y cooperativas de trabajadores,
Contratistas, garantiza:
* La coordinación de la gestión en prevención de riesgos laborales.
Subcontratistas, 60 * La seguridad y salud de los trabajadores.
* La verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a ley por cada empleador.
empresa, entidad * La vigilancia del cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y salud en el trabajo por
parte de la empresa, entidad pública o privada que destacan su personal.
pública o privada,
de servicios y
cooperativas
Todos los trabajadores tienen el mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud en el trabajo sea
61 que tengan vínculo laboral con el empleador o con contratistas, subcontratistas, empresa especiales de
servicios o cooperativas de trabajadores.
Los trabajadores han participado en:
* La consulta, información y capacitación en seguridad y salud en el trabajo.
62 * La elección de sus representantes ante el Comité de seguridad y salud en el trabajo
* La conformación del Comité de seguridad y salud en el trabajo.
* El reconocimiento de sus representantes por parte del empleador
Consulta y
comunicación
Los trabajadores han sido consultados ante los cambios realizados en las operaciones, procesos y
63 organización del trabajo que repercuta en su seguridad y salud.
Existe procedimientos para asegurar que las informaciones pertinentes
64 lleguen a los trabajadores correspondientes de la organización
CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS ITEM INDICADOR OBSERVACIÓN
FUENTE SI NO
La empresa, entidad pública o privada tiene un procedimiento para identificar, acceder y monitorear el
65 cumplimiento de la normatividad aplicable al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y se
mantiene actualizada
La empresa, entidad pública o privada con 20 o más trabajadores ha elaborado su Reglamento Interno
66 de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La empresa, entidad pública o privada con 20 o más trabajadores tiene un Libro del Comité de Seguridad y
67 Salud en el Trabajo (Salvo que una norma sectorial no establezca un número mínimo inferior).
Los equipos a presión que posee la empresa entidad pública o privada tienen su libro de servicio autorizado por
68 el MTPE.
El empleador adopta las medidas necesarias y oportunas, cuando detecta que la utilización de ropas y/o
68 equipos de trabajo o de protección personal representan riesgos específicos para la seguridad y salud de los
trabajadores.
El empleador toma medidas que eviten las labores peligrosas a trabajadoras en periodo de
69 embarazo o lactancia conforme a ley.
70 El empleador no emplea a niños, ni adolescentes en actividades peligrosas.
El empleador evalúa el puesto de trabajo que va a desempeñar un adolescente trabajador previamente a su
71 incorporación laboral a fin de determinar la naturaleza, el grado y la duración de la exposición al riesgo, con el
objeto de adoptar medidas preventivas necesarias.
Requisitos legales y La empresa, entidad pública o privada dispondrá lo necesario para que:
de otro tipo * Las máquinas, equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo no constituyan una fuente de peligro.
* Se proporcione información y capacitación sobre la instalación, adecuada utilización y mantenimiento
preventivo de las maquinarias y equipos.
72 * Se proporcione información y capacitación para el uso apropiado de los materiales peligrosos.
* Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras medidas de precaución colocadas en los equipos y
maquinarias estén traducido al castellano.
* Las informaciones relativas a las máquinas, equipos, productos, sustancias o útiles de trabajo son
comprensibles para los trabajadores.
Los trabajadores cumplen con:
* Las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud en el trabajo que se
apliquen en el lugar de trabajo y con las instrucciones que les impartan sus superiores jerárquicos directos.
* Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de protección
personal y colectiva.
* No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales no hayan sido
autorizados y, en caso de ser necesario, capacitados.
* Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo, incidentes peligrosos, otros
73 incidentes y las enfermedades ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera.
* Velar por el cuidado integral individual y colectivo, de su salud física y mental.
* Someterse a exámenes médicos obligatorios
* Participar en los organismos paritarios de seguridad y salud en el trabajo.
* Comunicar al empleador situaciones que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y salud y/o las
instalaciones físicas
* Reportar a los representantes de seguridad de forma inmediata, la ocurrencia de cualquier accidente de
trabajo, incidente peligroso o incidente.
* Concurrir a la capacitación y entrenamiento sobre seguridad y salud en el trabajo.
CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS ITEM INDICADOR OBSERVACIÓN
FUENTE SI NO
La vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo permite evaluar con regularidad los resultados
74 logrados en materia de seguridad y salud en el trabajo.
La supervisión permite:
75 * Identificar las fallas o deficiencias en el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
* Adoptar las medidas preventivas y correctivas.
Supervisión, 76 El monitoreo permite la medición cuantitativa y cualitativa apropiadas.
monitoreo y
seguimiento de 77 Se monitorea el grado de cumplimiento de los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo.
desempeño Se realizan inspecciones continuas en el área de Mantenimiento y Produccion de supervisando:
Máquinas en adecuadas condiciones de funcionamiento.
Estado de cables eléctricos de las diversas máquinas utilizadas en IDEAS APLICADAS S.A.
Espacio adecuado y sin obstáculos para el tránsito del personal.
Posición adecuada de los extintores en IDEAS APLICADAS S.A.
Mantenimiento preventivo de las máquinas en nuestras areas como:
78 - impresoras, Pc
- Lustradora, Aspiradora
- Torno para pulir
- Soplete con balon de gas.
- Taladro
- Compresora, Aro de sierra
El empleador realiza exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral a los trabajadores
79 (incluyendo a los adolescentes).
Los trabajadores son informados:
Salud en el trabajo * A título grupal, de las razones para los exámenes de salud ocupacional.
80 * A título personal, sobre los resultados de los informes médicos relativos a la evaluación de su salud.
* Los resultados de los exámenes médicos no son pasibles de uso para ejercer discriminación.
Los resultados de los exámenes médicos son considerados para tomar acciones preventivas o correctivas al
81 respecto.
El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo los accidentes de trabajo mortales
82 dentro de las 24 horas de ocurridos.
Accidentes, El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, dentro de las 24 horas de producidos,
incidentes 83 los incidentes peligrosos que han puesto en riesgo la salud y la integridad física de los trabajadores y/o a la
población.
peligrosos e
incidentes, no Se implementan las medidas correctivas propuestas en los registros de accidentes de trabajo, incidentes
84
conformidad, acción peligrosos y otros incidentes.
correctiva y
preventiva 85
Se implementan las medidas correctivas producto de la no conformidad hallada en las auditorías de seguridad y
salud en el trabajo.
86 Se implementan medidas preventivas de seguridad y salud en el trabajo.
El empleador ha realizado las investigaciones de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e
87 incidentes peligrosos, y ha comunicado a la autoridad administrativa de trabajo, indicando las medidas
correctivas y preventivas adoptadas.
Se investiga los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos para:
* Determinar las causas e implementar las medidas correctivas.
Investigación de 88 * Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud vigentes al momento de hecho.
accidentes y * Determinar la necesidad modificar dichas medidas.
enfermedades
ocupacionales 89 Se toma medidas correctivas para reducir las consecuencias de accidentes.
90 Se ha documentado los cambios en los procedimientos como consecuencia de las acciones correctivas.
El trabajador ha sido transferido en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro
91 puesto que implique menos riesgo.
La empresa, entidad pública o privada ha identificado las operaciones y actividades que están asociadas con
Control de las 92 riesgos donde las medidas de control necesitan ser aplicadas.
La empresa, entidad pública o privada ha establecido procedimientos para el diseño del lugar de trabajo,
operaciones 93 procesos operativos, instalaciones, maquinarias y organización del trabajo que incluye la adaptación a las
capacidades humanas a modo de reducir los riesgos en sus fuentes.
Se ha evaluado las medidas de seguridad debido a cambios internos, método de trabajo, estructura
Gestión del cambio 94 organizativa y cambios externos normativos, conocimientos en el campo de la seguridad, cambios tecnológicos,
adaptándose las medidas de prevención antes de introducirlos.
95 Se cuenta con un programa de auditorías.
El empleador realiza auditorías internas periódicas para comprobar la adecuada aplicación del sistema de
96 gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
Auditorias
Las auditorías externas son realizadas por auditores independientes con la participación de los trabajadores o
97 sus representantes.
98 Los resultados de las auditorías son comunicados a la alta dirección de la empresa, entidad pública o privada.
CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS ITEM INDICADOR OBSERVACIÓN
FUENTE SI NO
La empresa, entidad pública o privada establece y mantiene información en medios apropiados para describir
99 los componentes del sistema de gestión y su relación entre ellos.
Los procedimientos de la empresa, entidad pública o privada, en la gestión de la seguridad y salud en el
100 trabajo, se revisan periódicamente.
El empleador establece y mantiene disposiciones y procedimientos para:
* Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y externas relativas a la
seguridad y salud en el trabajo.
101 * Garantizar la comunicación interna de la información relativa a la seguridad y salud en el trabajo entre
los distintos niveles y cargos de la organización.
* Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o de sus representantes sobre seguridad y
salud en el trabajo se reciban y atiendan en forma oportuna y adecuada
El empleador entrega adjunto a los contratos de trabajo las recomendaciones de seguridad y salud
102 considerando los riesgos del centro de labores y los relacionados con el puesto o función del trabajador.
Documentos El empleador ha:
* Facilitado al trabajador una copia del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.
* Capacitado al trabajador en referencia al contenido del reglamento interno de seguridad.
103 * Asegurado poner en práctica las medidas de seguridad y salud en el trabajo.
* Elaborado un mapa de riesgos del centro de trabajo y lo exhibe en un lugar visible.
* El empleador entrega al trabajador las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo considerando los
riesgos del centro de labores y los relacionados con el puesto o función, el primer día de labores
El empleador mantiene procedimientos para garantizar que:
* Se identifiquen, evalúen e incorporen en las especificaciones relativas a compras y arrendamiento financiero,
disposiciones relativas al cumplimiento por parte de la organización de los requisitos de seguridad y salud.
104 * Se identifiquen las obligaciones y los requisitos tanto legales como de la propia organización en materia de
seguridad y salud en el trabajo antes de la adquisición de bienes y servicios.
* Se adopten disposiciones para que se cumplan dichos requisitos antes de utilizar los bienes y servicios
mencionados.
La empresa, entidad pública o privada establece procedimientos para el control de los documentos que se
105 generen por esta lista de verificación.
Control de la Este control asegura que los documentos y datos:
* Puedan ser fácilmente localizados.
documentación y de * Puedan ser analizados y verificados periódicamente.
106
los datos * Están disponibles en los locales.
* Sean removidos cuando los datos sean obsoletos.
* Sean adecuadamente archivados.
El empleador ha implementado registros y documentos del sistema de gestión actualizados y a disposición del
trabajador referido a:
* Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes,
en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas.
* Registro de exámenes médicos ocupacionales.
* Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo
107 disergonómicos.
* Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
* Registro de estadísticas de seguridad y salud.
* Registro de equipos de seguridad o emergencia.
Gestión de los * Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
* Registro de auditorías.
registros La empresa, entidad pública o privada cuenta con registro de accidente de trabajo y enfermedad ocupacional e
incidentes peligrosos y otros incidentes ocurridos a:
* Sus trabajadores.
108 * Trabajadores de intermediación laboral y/o tercerización.
* Beneficiarios bajo modalidades formativas.
* Personal que presta servicios de manera independiente, desarrollando sus actividades total o parcialmente en
las instalaciones de la empresa, entidad pública o privada.
Los registros mencionados son:
* Legibles e identificables.
109 * Permite su seguimiento.
* Son archivados y adecuadamente protegidos
CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR OBSERVACIÓN
LINEAMIENTOS INDICADOR OBSERVACIÓN
FUENTE SI NO
La alta dirección:
110 Revisa y analiza periódicamente el sistema de gestión para asegurar que es apropiada y efectiva.
Las disposiciones adoptadas por la dirección para la mejora continua del sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo, deben tener en cuenta:
* Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa, entidad pública o privada.
* Los resultados de la identificación de los peligros y evaluación de los riesgos.
* Los resultados de la supervisión y medición de la eficiencia.
* La investigación de accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes
relacionados con el trabajo.
111 * Los resultados y recomendaciones de las auditorías y evaluaciones realizadas por la dirección de la empresa,
entidad pública o privada.
* Las recomendaciones del Comité de seguridad y salud, o del
Supervisor de seguridad y salud.
* Los cambios en las normas.
* La información pertinente nueva.
* Los resultados de los programas anuales de seguridad y salud en el trabajo.
La metodología de mejoramiento continuo considera:
Gestión de la * La identificación de las desviaciones de las prácticas y condiciones aceptadas como seguras.
* El establecimiento de estándares de seguridad.
112
mejora continua * La medición y evaluación periódica del desempeño con respecto a los estándares de la empresa, entidad
pública o privada.
* La corrección y reconocimiento del desempeño
La investigación y auditorías permiten a la dirección de la empresa, entidad pública o privada lograr los fines
113 previstos y determinar, de ser el caso, cambios en la política y objetivos del sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo.
La investigación de los accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes,
permite identificar:
* Las causas inmediatas (actos y condiciones subestándares),
114 * Las causas básicas (factores personales y factores del trabajo)
* Deficiencia del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, para la planificación de la acción
correctiva pertinente.
El empleador ha modificado las medidas de prevención de riesgos laborales cuando resulten inadecuadas
e insuficientes para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores incluyendo al personal de los regímenes
115 de intermediación y tercerización, modalidad formativa e incluso a los que prestan servicios de manera
independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades total o parcialmente en las instalaciones de la
empresa, entidad pública o privada durante el desarrollo de las operaciones.
