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Pursuit of Happiness Presentation

Este estudio examinó la relación entre la cultura organizacional, el clima laboral y la felicidad en una muestra de trabajadores del sector educativo. Los resultados mostraron una relación negativa entre la cultura y el clima organizacional. También se encontró una relación entre altos niveles de clima laboral y bajos niveles de felicidad, debido a que la felicidad depende de muchos más factores. Finalmente, el estudio propone mejorar aspectos como el compromiso, la pasión y el crecimiento profesional para influir positivamente en

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Karry Marmolejo
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Este estudio examinó la relación entre la cultura organizacional, el clima laboral y la felicidad en una muestra de trabajadores del sector educativo. Los resultados mostraron una relación negativa entre la cultura y el clima organizacional. También se encontró una relación entre altos niveles de clima laboral y bajos niveles de felicidad, debido a que la felicidad depende de muchos más factores. Finalmente, el estudio propone mejorar aspectos como el compromiso, la pasión y el crecimiento profesional para influir positivamente en

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CLIMA, CULTURA

ORGANIZACIONAL Y
FELICIDAD EN UNA
MUESTRA DE
TRABAJADORES DEL
SECTOR EDUCATIVO.
Integrantes:

Arteaga Gomez Atunga Sobrino

Marmolejo Izarra Melchor Duran

Meza Larrea Pabon Lizano

Paredes Hernandez Ticse Cajo

Villagra Llontop
ANTECEDENTES
- ALVAREZ Y MUÑIZ (2013) -> A MAYOR

CULTURA, MAYOR GRADO DE FELICIDAD;

ESTUDIO EN EUROPA DONDE , RELACION

POSITIVA Y SIGNIFICATIVA.

- SANTOSH (2014) -> INDIA; RELACION

POSITIVA PERO NO SIGNIFICATIVA CLIMA-

FELICIDAD.
TEORÍAS
- CULTURA; GOFEE Y JONES (1966); MANIFESTACIÓN

DE RELACIONES INTERPERSONALES (SOCIABILIDAD Y

SOLIDARIDAD), REGIDAS POR PATRONES; TENIENDO

COMO RESULTADO CULTURAS DE TIPO RED,

MERCENARIA, FRAGMENTADA Y COMUNAL.

- FELICIDAD; ALARCON (2006); SATISFACCIÓN  AL

POSEER UN "BIEN", TENIENDO CUTRO DIMENSIONES

DE ESTA Y FUENTES PRINCIPALES.

- CLIMA LABORAL; ALVAREZ Y MUÑIZ

(2013);PERCEPCIÓN GLOBAL DEL TRABAJADOR,

DIMENSIÓN TRANSVERSAL.
Metodología
TIPO  Y DISEÑO DE
INVESTIGACIÓN
Tipo de investigación

Cuantitativo

Descriptivo

Diseño de investigación

No experimental

Transeccional

Correlacional 

(Hernández, Fernández, Baptista, 2014).


MUESTRA
INSTRUMENTOS
Cuestionario sobre el Carácter

Organizacional 

Autor: Goffee y Jones (2001).

Escala de Clima Laboral de

Autor: Muñiz y García (2008).

Escala de Felicidad de Lima

Autor: Alarcón (2006).


Resultados
NIVELES DE FELICIDAD
GRADO DE PERCEPCIÓN DE LA
CULTURA ORGANIZACIONAL
GRADO DE PERCEPCIÓN DEL CLIMA
ORGANIZACIONAL
ANÁLISIS DE LAS DIFERENCIAS ENTRE
CULTURA ORGANIZACIONAL, CLIMA
ORGANIZACIONAL Y FELICIDAD POR SEXO
ANÁLISIS DE LAS DIFERENCIAS ENTRE
CULTURA ORGANIZACIONAL, CLIMA
ORGANIZACIONAL Y FELICIDAD POR TIEMPO
LABORANDO EN LA ORGANIZACIÓN
ANÁLISIS DE LAS DIFERENCIAS ENTRE
CULTURA ORGANIZACIONAL, CLIMA
ORGANIZACIONAL Y FELICIDAD POR EDAD
ANÁLISIS DE LAS DIFERENCIAS ENTRE
CULTURA ORGANIZACIONAL, CLIMA
ORGANIZACIONAL Y FELICIDAD POR
ESCOLARIDAD
RELACIÓN ENTRE CULTURA
ORGANIZACIONAL, CLIMA ORGANIZACIONAL
Y FELICIDAD
RELACIÓN ENTRE LAS DIMENSIONES DE
CULTURA ORGANIZACIONAL, CLIMA
ORGANIZACIONAL Y FELICIDAD
Discusión
Relación negativa entre la
cultura y el clima
organizacional

CONTEXTO:

EMPRESA DE EDUCACIÓN VIRTUAL


Relación entre los niveles
altos de Clima Laboral y
niveles bajos de Felicidad

FELICIDAD ABARCA MUCHOS MÁS

FACTORES
Factores que influyen
en la felicidad.

Crecimiento
Compromiso Pasión
Profesional
Plan de gestión organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL
¿qué mejorar o mantener?
CLIMA LABORAL
¿Qué mejorar o mantener?
FELICIDAD
¿Qué mejorar o mantener?

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