100% encontró este documento útil (2 votos)
439 vistas100 páginas

Ley de La Carrera y Situación de La PNP

Este documento define los términos y principios rectores de la Ley de la Carrera y Situación del Personal de la Policía Nacional del Perú. Establece las definiciones de términos como antigüedad, ascenso, asignación, categoría, grado y tiempo de servicios. También describe los principios de igualdad, imparcialidad, meritocracia, objetividad y transparencia que rigen la aplicación de la ley.

Cargado por

JordanG.Noriega
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
100% encontró este documento útil (2 votos)
439 vistas100 páginas

Ley de La Carrera y Situación de La PNP

Este documento define los términos y principios rectores de la Ley de la Carrera y Situación del Personal de la Policía Nacional del Perú. Establece las definiciones de términos como antigüedad, ascenso, asignación, categoría, grado y tiempo de servicios. También describe los principios de igualdad, imparcialidad, meritocracia, objetividad y transparencia que rigen la aplicación de la ley.

Cargado por

JordanG.Noriega
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
Está en la página 1/ 100

Ley de la Carrera y

Situación del Personal de


la PNP
(D.Leg.N° 1149 y mod. D.Leg.N°1230, D. Leg N° 1242 y Ley N°
30686)

JORGE LUIS VALDERA CAMPOS


ABOGADO POR LA UNIVERSIDAD INCA GARCILASO DE LA VEGA
INCORPORADO AL ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE LIMA
ESPECIALISTA EN DERECHO ADMINISTRATIVO Y PROCEDIMIENTO
SANCIONADOR
ESPECIALISTA EN LEGISLACIÓN LABORAL
TÍTULO PRELIMINAR
DISPOSICIONES GENERALES
• Norma la carrera y situación del personal
PNP

Objeto • Garantizar el desarrollo personal,


profesional y técnico de sus integrantes
• Para el cumplimiento de los objetivos
institucionales al servicio a la sociedad

• Todos los Oficiales y Suboficiales de


Ámbito de Armas y de Servicios de la PNP
• Los cadetes y alumnos de las Escuelas
aplicación de Formación, se rigen por la Ley del
Régimen Educativo de la PNP
Definiciones
Ascenso; promoción del personal en
Antigüedad; prelación existente situación de actividad, al grado
entre el personal, en atención a su inmediato superior, que tiene por
finalidad garantizar la línea de carrera
categoría, jerarquía, grado y policial, como resultado objetivo del
tiempo de servicios. proceso de evaluación de los méritos y
deméritos registrados durante la carrera

Asignación; ubicación del personal en


situación de actividad en un cargo Categoría; nivel que
específico, acorde a las especialidades corresponde al personal,
funcionales , al Cuadro de Organización y
al Cuadro del Personal y que se ejecuta teniendo en cuenta su
anualmente conforme a los cambios formación y procedencia.
generales de colocación.

Cese temporal del empleo;


condición derivada de medida
preventiva prevista en la Ley del
Régimen Disciplinario de la PNP.
Definiciones
Cuadro de méritos de ascenso; Documento Cuadro de organización;
en el cual se inscribe a los candidatos en
orden decreciente en función al puntaje Documento que contiene
alcanzado en su respectivo grado, siempre el listado de los cargos que
que hayan aprobado los exámenes y no
hayan sido excluidos por razones
existen en la Policía
disciplinarias.. Nacional del Perú.

Destaque; Asignación a un
Despacho; Documento cargo con carácter temporal
por necesidad del servicio o a
que acredita el grado del solicitud del interesado, por un
personal. período no mayor a (90) días
calendarios.

Especialidad funcional; Función


policial que comprende un
conjunto de actividades
interrelacionadas para el
cumplimiento de su finalidad
fundamental.
Definiciones
Evaluación del desempeño; Proceso
de evaluación anual de los factores Grado; nivel jerárquico
personal, rendimiento profesional o que se concede al
técnico; así como de los estudios a personal de acuerdo a
tiempo completo del personal,
cuando corresponda. la presente norma.

Insuficiencia Disciplinaria; Falta de


Hoja anual de rendimiento profesional capacidad del personal para
o técnico; Documento de calificación
adecuarse a los niveles mínimos
individual del personal, que detalla su
nota anual de rendimiento profesional de disciplina y responsabilidad
o técnico. que se requieren para ejercer la
función policial.

Insuficiencia Profesional; Falta de


capacidad profesional o técnica
del personal para ejercer la
función policial.
Definiciones
Lista Anual de
• Relación del personal clasificado
Rendimiento
según la nota de rendimiento
Profesional o profesional o técnico.
Técnico
• Disposición administrativa de carácter transitorio, que se
impone por la presunta comisión de infracciones muy
Medida graves en los casos previstos en la Ley de Régimen
Disciplinario PNP, a efectos de evitar que se sigan
preventiva cometiendo infracciones similares o se afecte al
procedimiento administrativo disciplinario. No constituye
sanción.

• Condición del personal policial, autorizado


Misión de por el Director General de la PNP, que
estudios participa en un evento académico fuera de
la institución en el país o en el extranjero.
Definiciones
Nota anual de rendimiento Oficial de Armas;
profesional o técnico; Puntaje de Profesional egresado
la evaluación del desempeño de la Escuela de
profesional o técnico.
oficiales de la PNP

Oficial de Servicios; Profesional egresado


de la Universidad con título registrado en
Personal; Para efectos de la
la SUNEDU e inscrito en el Colegio presente norma, la palabra
profesional respectivo, cuando personal se refiere a Oficiales
corresponda, que se incorpora a la PNP y Suboficiales de Armas y de
mediante concurso público, de acuerdo a
las necesidades institucionales. Servicios de la PNP.

Precedencia; Constituye la
preeminencia entre el personal para el
cumplimiento de actividades de
mando, empleo, ceremonial y
protocolo, en consideración a la
categoría, jerarquía, grado y
antigüedad.
Definiciones
Reasignación; Ubicación del
personal en situación de actividad Renovación de cuadros;
en un caro específico, acorde a Causal de pase a la situación
de retiro. Tiene la finalidad de
las especialidades funcionales, al
Cuadro de Organización y al mantener los cuadros del
Cuadro de Personal. Se ejecuta en personal en función a las
cualquier momento, de acuerdo a necesidades institucionales.
las necesidades del servicio.

Servicio Policial; Conjunto de


Separación temporal del actividades que ejecuta el
cargo; Medida preventiva personal en situación de
establecida en la Ley del actividad, para el
Régimen Disciplinario de la cumplimiento de su finalidad y
PNP. misión institucional.

Suboficial de armas;
Personal egresado de las
Escuelas Técnico
Superiores de la PNP
Definiciones
Suboficial de servicios; Personal
acreditado como Técnico egresado de
los Institutos Superiores o Centros Suspensión temporal del
Académicos con valor oficial, servicio; Condición derivada
debidamente registrado ante la de medida preventiva
entidad correspondiente, que se prevista en el Régimen
incorpora a la PNP mediante concurso Disciplinario de la PNP
público, de acuerdo a las necesidades
institucionales.

Tiempo de servicios reales y efectivos; Periodo de tiempo en que el


personal presta servicios reales y efectivos desde el egreso de la
escuela de formación en su respectiva categoría o desde la fecha
de incorporación al servicio policial para el personal de servicios.
Los Oficiales de Armas y de Servicios que hubieran tenido la
categoría de Suboficiales de Armas o de Servicios, acumulan su
tiempo de servicios de modo automático a su cambio de
categoría.
Principios rectores

Igualdad Imparcialidad Meritocrácia


• Ninguna • Las • El ingreso, la
disposición evaluaciones permanencia y
puede, en su están exentas los ascensos en
aplicación, de todo interés la carrera, se
generar acto de ajeno al fundamentan en
discriminación. institucional y los méritos y en
son imparciales las capacidades
en su aplicación personales y
técnicas.
Principios rectores

Objetividad Transparencia
• Aplicación de las normas • Se fundamenta en la
establecidas a través de publicidad de todos los
indicadores claramente procesos relacionados a
definidos, para la la presente norma.
evaluación de las
aptitudes profesionales,
técnicas, disciplinarias y
psicosomáticas.
Definición de la carrera
Conjunto de principios,
normas, procesos y
condiciones

Regula la incorporación,
permanencia,
desenvolvimiento y el
término de la carrera del
personal de la PNP.
Componentes de la
carrera
La carrera se basa en la aplicación
de los siguientes componentes:

El enfoque de
las
La
competencias Los procesos
administración
a nivel técnicos
de la carrera
institucional y
personal
Sistema integrado de
gestión de la carrera
Registro,
procesamiento y
suministro de
información del
personal

Está constituido por


A cargo de la
plataforma
Dirección Ejecutiva
operativa
de Personal
electrónica

Con la finalidad de
apoyar la
administración de la
carrera
Organización

•Diseñar la estructura y organización de la carrera,

Finalidad con el fin de establecer las oportunidades del


desarrollo personal, profesional y técnico, con
énfasis en la disciplina y los méritos.

•La carrera del personal policial, se desarrolla en


Estructura forma ascendente, en niveles, en razón de sus
categorías, jerarquías y grados.

Niveles •Están determinados por categorías, jerarquías y


grados siguientes:
Categoría: Oficiales de
Armas

Tnte. Gral.
OO.
Jerarquía
Generales
General
Categoría: Oficiales de
Armas

Coronel

OO.
Jerarquía Comandante
Superiores

Mayor
Categoría: Oficiales de
Armas

Capitán

OO.
Jerarquía Teniente
Subalternos

Alférez
Categoría: Oficiales de
Servicios

OO.
Jerarquía General
General
Categoría: Oficiales de
Servicios

Coronel

OO.
Jerarquía Comandante
Superiores

Mayor
Categoría: Oficiales de
Servicios

OO.
Jerarquía Capitán
Subalterno
Categoría: Suboficiales de
Armas

S. Superior
S.
Jerarquía
Superiores S.
Brigadier
Categoría: Suboficiales de
Armas

ST1

S.
Jerarquía ST2
Técnicos

ST3
Categoría: Suboficiales de
Armas

S1

Jerarquía Suboficiales S2

S3
Categoría: Suboficiales de
Servicios

S. Superior
S.
Jerarquía
Superiores S.
Brigadier
Categoría: Suboficiales de
Servicios

ST1

S.
Jerarquía ST2
Técnicos

ST3
Categoría: Suboficiales de
Servicios

S1

Jerarquía Suboficiales S2

S3
Procesos Técnicos; son
procesos técnicos, los
siguientes:
Inicio de la Carrera

Capacitación, especialización y perfeccionamiento

Empleo y cargo

Evaluación del desempeño

Incentivos

Ascensos y término de la carrera


Inicio de la carrera

Alférez o S3

inicio Mayor S.
Efectividad
en los grados:
Capitán S.

En ambos casos mediante la expedición de l


resolución administrativa respectiva
Especialidades
Funcionales

Orden público y
seguridad
ciudadana
Criminalística

Investigación
criminal
Tecnología de la
Especialidades información y
comunicaciones
Seguridad
Integral

Administración

Inteligencia
Vacante por especialidad

 Las vacantes para cada especialidad funcional


son establecidas por la Dirección General de la
Policía Nacional del Perú, a propuesta de la
Dirección Ejecutiva de Personal, de acuerdo al
Cuadro de Personal. El personal de servicios al
incorporarse a la carrera policial, será asignado a
las diferentes unidades de acuerdo a la profesión
que originó su alta.
Reclasificación a otra
especialidad funcional
 El personal de armas, podrá solicitar por una sola
vez en toda su carrera el cambio de
especialidad funcional después de ocho (8) años
de servicios reales y efectivos, a la Dirección
Ejecutiva de Personal, la que resolverá de
acuerdo al procedimiento establecido en el
reglamento respectivo
Asimilación

 La asimilación es el período en el
que permanece el personal
profesional y técnico que se
incorpora a la Policía Nacional
del Perú, hasta la obtención de
la efectividad en el grado.
Requisitos para
asimilación

Es asimilado con el
Título Universitario, grado de Capitán
registrado en
SUNEDU
O. Servicios

Colegiado, según El profesional con


corresponda segunda
especialidad,
registrada en
SUNEDU, es asimilado
Suboficial de Título Técnico de al grado de Mayor
Servicios Instituto Superior

Es asimilado en
el grado de S3.S
El período en condición de asimilado para Oficiales y
Suboficiales de servicios es de DOS (02) años, al término
de los cuales, a quienes aprueben satisfactoriamente
los exámenes respectivos, se les otorgará la efectividad
en el grado que corresponda, caso contrario se
cancela la asimilación.

Obtenida la efectividad, el periodo de asimilación se


acumula como tiempo de servicios para postular al
grado inmediato superior. Se encuentran sujetos a la
Ley de Régimen Disciplinario de la PNP y Código Penal
Militar Policial.

Del curso de adaptación institucional; se desarrolla


durante los TRES (03) primeros meses del período de
asimilación obligatorio. Su aprobación constituye
requisito para continuar en la condición de asimilado.
Capacitación,
especialización y
perfeccionamiento
profesional
 La capacitación, especialización y perfeccionamiento
profesional se implementan a través de la Escuela de
Educación Continua y la Escuela de Posgrado de la
Policía Nacional del Perú, de acuerdo a la política y
planes educativos que desarrolle la Dirección Ejecutiva de
Educación y Doctrina. Tienen el propósito de fomentar el
desarrollo profesional, científico, técnico, ético y moral
para el cumplimiento de la finalidad fundamental, misión
y funciones de la institución.
Programas de capacitación,
especialización,
perfeccionamiento
profesional y maestría
 La Escuela de Educación Continua y la Escuela de
Posgrado, diseñarán e implementarán programas
presenciales y virtuales a nivel nacional para el personal de
acuerdo a la política y planes educativos que desarrolle la
Dirección Ejecutiva de Educación y Doctrina.
 La convocatoria, determinación de vacantes, requisitos
para el ingreso a los programas, se establecerán en el
reglamento respectivo, asegurando su transparencia y
difusión en todas sus etapas.
Otorgamiento de becas

 Para acceder a las becas se deben cumplir los requisitos


establecidos en el reglamento correspondiente. La
Dirección Ejecutiva de Personal difundirá a nivel nacional
el programa de becas nacionales e internacionales, que
serán asignadas mediante concurso. Para acceder a las
becas en los cursos equivalentes a los programas de
perfeccionamiento profesional de la Policía Nacional del
Perú, se requiere previamente haber logrado vacante en
los procesos de admisión a la Escuela de Posgrado y estar
autorizado mediante resolución de la Dirección General.
Para los Oficiales de Servicios el otorgamiento de becas se
normará en el Reglamento respectivo.
EMPLEO Y CARGO –
Definición:

 El empleo es la condición laboral del personal de la


Policía Nacional del Perú en situación de actividad en
función a su categoría y grado. El cargo es el puesto
laboral específico establecido en el Cuadro de
Organización, que se asigna al personal con empleo, de
acuerdo a las Listas de Rendimiento Profesional o
Técnico, especialidades funcionales y antigüedad.
Precedencia en el grado

 A mayor grado.
 A igualdad de grado, prima el de mayor tiempo de
servicios prestados en el grado.
 A igualdad de grado y tiempo de servicio en el
grado, prevalece la antigüedad del grado anterior y
así sucesivamente; de persistir la igualdad, la
antigüedad se establece por el orden en el cuadro
de mérito de egreso de la escuela de formación
respectiva.
Precedencia en el grado

 A igualdad de grado, el personal de armas será


considerado de mayor antigüedad que el
personal de servicios.
 En los grados de alférez y suboficial de tercera, la
antigüedad se determina en atención al orden
de mérito obtenido al egreso de la respectiva
escuela de formación.
 Para el personal incorporado por asimilación, la
antigüedad se determina en atención al orden
de mérito de su incorporación.
Atributos y responsabilidades
correspondientes al grado del
personal policial

 Son atributos inherentes al grado del


personal policial: Los honores,
tratamiento, preeminencias,
prerrogativas, remuneraciones,
bonificaciones y demás goces y
beneficios determinados por las leyes
y reglamentos respectivos.
 El grado conferido al personal tiene carácter vitalicio y
solo puede ser retirado por sentencia judicial consentida
o ejecutoriada. Ninguna autoridad judicial o
administrativa, distinta a la establecida en el presente
Decreto Legislativo, está facultada a disponer el
otorgamiento de atributos al personal policial.
 El grado en situación de actividad otorga mando y
empleo; y obliga a su desempeño. El grado se ejerce
con responsabilidad. A mayor grado, mayor
responsabilidad. La responsabilidad es indelegable.
Escalafón Policial

 El escalafón policial es el registro en el


que se inscribe al personal en situación
de actividad, tomando en cuenta su
categoría, jerarquía, grado y
antigüedad. El procedimiento para la
ubicación del personal en su respectivo
escalafón se establece en el reglamento
de la presente norma.
Instrumentos de gestión
administrativa para la
asignación de cargos
 Los instrumentos de gestión administrativa determinan
la estructura de la institución y la asignación del
personal, son aprobados anualmente mediante
resolución de la Dirección General y son los siguientes:
Cuadro de Organización, Cuadro de Personal y
Clasificador de Cargos. La Lista de Revista es el
documento oficial que registra la presencia física y el
ejercicio del empleo y cargo del personal en situación
de actividad. Es administrada y aprobada
mensualmente por la Dirección Ejecutiva de Personal.
Acciones de desplazamiento
y formalización de cargos
 La asignación y reasignación de los Oficiales Generales
se aprueba por resolución suprema.
 La asignación y reasignación de los Oficiales Superiores
se aprueba por resolución ministerial.
 La asignación y reasignación de los Oficiales
Subalternos se aprueba por resolución de la Dirección
General de la Policía Nacional del Perú
Acciones de desplazamiento
y formalización de cargos
 El destaque de Oficiales Generales, Superiores y
Subalternos, se aprueba por Resolución de la Dirección
General de la Policía Nacional del Perú.
 La asignación, reasignación y destaque de los
Suboficiales, se aprueba mediante Resolución de la
Dirección Ejecutiva de Personal.
Acciones de desplazamiento
y formalización de cargos
 Los Oficiales y Suboficiales de Servicios serán
asignados, reasignados o destacados según las
necesidades del servicio en cargos que tengan
relación directa con la especialidad funcional,
profesión o carrera técnica con la que fueron dados
de alta. En ningún caso pueden comandar unidades
operativas. Son nulas las asignaciones, reasignaciones
o destaques del personal policial dispuesta por
autoridad distinta a las consideradas en la presente
Ley.
Formas de ejercicio del
cargo

Titular

Es
desempeñado Encargado
en condición

Interino
Causales de asignación y
reasignación
Límite de
permanencia
Egreso de las Escuelas
de Formación, en el cargo
asimilación o
reingreso

Necesidad del Solicitud del


servicio interesado,
La asignación y previa
reasignación del evaluación y
cargo se produce:
aprobación
Ascenso

Permuta, previa
evaluación y
aprobación
Especialidad
Funcional
Causales de
asignación y Jefe en zona
de frontera

reasignación
Jefe de
Medidas preventivas Unidad
establecidas en la Ley
RD-PNP
Comisario o
equivalentes
La asignación y
Al cumplir los OO. De
reasignación del
armas el límite de
cargo se Edecan o
permanencia de 2 años
produce: encontrarse apto
al ascenso aun
cuando tenga
menos de 2 años
Cumplir OO. Armas o en el cargo de
Servicios el límite de Edecan
permanencia de 2 años
en zona de emergencia
Ayudante,
secretario o
Jefe OFAD
Asignación en cargos

 Los cargos de Directores, Jefe de División y


equivalentes, Jefe de Unidades, así como de
Comisarios, recaen en Oficiales de Armas,
egresados de los cursos de perfeccionamiento
profesional correspondientes a su grado y de
acuerdo al perfil del puesto formulado por la
Policía Nacional del Perú. En los lugares donde no
se logre cubrir Comisarías con Oficiales de Armas,
se asignarán Suboficiales de la jerarquía de
Suboficiales Superiores de Armas
Asignación en cargo
extra institucional
 El personal policial que sea asignado a cargos
en entidades diferentes a la Policía Nacional
del Perú y el Ministerio del Interior, será
autorizado por la Dirección General de la
Policía Nacional del Perú, y el tiempo de
permanencia no excederá de dos (2) años en
un mismo grado o cuatro (4) años en toda la
carrera
Comisión del servicio o
misión de estudios en el
extranjero
 Son servicios o estudios temporales desempeñados por
Oficiales o Suboficiales en situación de actividad en
cuadros, en delegaciones u organismos en el
extranjero, con el objeto de fortalecer los intereses
institucionales y representar al país, hasta un plazo
máximo de dos (2) años, salvo convenio, acuerdos,
pacto o análogos de carácter internacional. El
personal al retornar de la misión de estudios, debe ser
asignado a una unidad acorde con la capacitación
recibida; asimismo, replicar sus conocimientos en los
órganos de gestión académica del Régimen Educativo
de la Policía Nacional del Perú
Requisitos para ser asignado
en comisión del servicio o
misión de estudios en el
extranjero
 Pertenecer a la especialidad funcional con un mínimo
de dos (2) años de experiencia, relacionado con el
objeto de la comisión o misión de estudios.
 Cumplir con el perfil ocupacional diseñado para el
cargo o estudio a desempeñar.
Requisitos para ser asignado
en comisión del servicio o
misión de estudios en el
extranjero
 No estar sometido a procedimiento administrativo
disciplinario como presunto infractor.
 No registrar infracciones graves o muy graves en el
grado, conforme a lo señalado en la Ley del Régimen
Disciplinario de la Policía Nacional del Perú, ni sentencia
judicial condenatoria en los últimos cinco (5) años.
Requisitos para ser asignado
en comisión del servicio o
misión de estudios en el
extranjero
 Tener la calificación en la Lista Anual de Rendimiento
Profesional o Técnico de sobresaliente en los dos (2)
últimos años.
 No estar comprendido en los cuatro (4) años próximos
para pasar a la situación de retiro por las causales de:
 Límite de edad en el grado
 Cumplir cuarenta (40) años de tiempo de servicios
Asignación de cargos en
las agregadurías policiales
 La asignación de cargos en las agregadurías
policiales se produce de acuerdo con las siguientes
etapas:
 Evaluación y selección: Se somete al siguiente
procedimiento:
 a. Una Comisión presidida por el Jefe de Estado Mayor
General evalúa y propone al Director General la relación
de candidatos, para ser comisionados en servicio a las
agregadurías policiales.
 b. El proceso de selección se ejecuta en función a los
requisitos establecidos en la presente norma y al perfil
ocupacional diseñado para el cargo, teniendo en
cuenta los factores siguientes: Evaluación anual del
desempeño; evaluación del desarrollo profesional o
técnico; evaluación de la formación académica y
evaluación anual de disciplina.
Asignación de cargos en
las agregadurías policiales
 Asignación del cargo:
 a. Agregado policial: Para Oficiales Generales o
Coroneles de Armas egresados del Programa de
Alto Mando en Orden Interno y Desarrollo
Nacional del Instituto de Altos Estudios Policiales o
equivalente del país o el extranjero, autorizado por
la Dirección General de la Policía Nacional del
Perú.
Asignación de cargos en
las agregadurías policiales
 Asignación del cargo:
 a. Agregado policial adjunto: Para Comandante o
Mayores de Armas egresados del Curso de Oficial
de Estado Mayor o de institutos similares del país o
el extranjero, autorizado por la Dirección General
de la Policía Nacional del Perú.(38)
 c. Personal auxiliar: Para Suboficiales Superiores,
Brigadieres o Técnicos de Primera de Armas; con
cursos de capacitación institucionales de
inteligencia y computación.
Evaluación anual de la
idoneidad para el
desempeño de cargo
 La Inspectoría General, la Dirección Ejecutiva de Personal y
la Dirección de Inteligencia de la Policía Nacional del Perú,
coordinadamente, revisan y evalúan en forma anual las
referencias disciplinarias del personal de la Policía Nacional
del Perú, con el fin de determinar su idoneidad para
desempeñarse en los diferentes cargos, informando de
manera sustentada a su término al Alto Mando sobre su
resultado y efectuando propuestas que permitan una
adecuada asignación de personal. El informe debe ser
tramitado a más tardar la última semana del mes de
noviembre de cada año y una copia del mismo deberá ser
remitida a la Inspectoría General del Sector Interior
Evaluación del
desempeño del personal
 La evaluación del desempeño del
personal es el procedimiento anual
mediante el cual se mide y valora el
desenvolvimiento profesional y logros
en el ejercicio de las funciones de
acuerdo al grado que ostenta y cargo
que ocupa, en un periodo
determinado, cuyos objetivos son:
Evaluación del
desempeño del personal
 1) Ubicar al personal en el nivel que le corresponda en las
Listas de Rendimiento Profesional y Técnico.
 2) Aportar indicadores objetivos para los procesos de
ascensos, asignación de cargo, otorgamiento de
incentivos y evaluación para la permanencia en la
Institución.
 3) Garantizar el cumplimiento de las funciones asignadas,
mediante indicadores de desempeño.
Evaluación del
desempeño del personal
 Las pruebas de esfuerzo físico y tiro policial se incorporan
en la evaluación anual del desempeño del personal. Los
resultados de dichas pruebas son considerados en Hoja
Anual de Apreciación y Calificación del Oficial PNP y Hoja
Anual de Apreciación y Calificación de Suboficiales de
armas y de servicios. Los procedimientos y criterios para la
evaluación del desempeño, se regulan en el reglamento
respectivo. La Inspectoría General de la Policía Nacional
del Perú supervisa la evaluación del desempeño del
personal
Listas del rendimiento
profesional o técnico
 La Dirección Ejecutiva de Personal ubica al personal
en las listas del rendimiento profesional o técnico, para
facilitar los procesos de ascensos, asignación de cargo
y evaluación de la permanencia en el instituto,
calculando en cada caso el promedio aritmético de
la nota de evaluación anual y la nota de disciplina
anual. La nota máxima es de cien (100) puntos. Se
publican anualmente en el mes de marzo
Órgano responsable de la
evaluación del desempeño

 La Dirección Ejecutiva de
Personal es responsable del
proceso de evaluación del
desempeño que se realiza
anualmente
Incentivos - definición

 Los incentivos son reconocimientos


que otorgan los diversos niveles del
comando institucional, orientados
a distinguir los actos meritorios del
personal. Tienen carácter
motivador.
Consejo de Investigación

 El Consejo de Investigación estudia,


evalúa y emite opinión para el
otorgamiento de incentivos. El
reglamento establece el
procedimiento para el otorgamiento
de los incentivos
Clasificación y
otorgamiento
 1) Ascenso excepcional por acción distinguida.
 2) Condecoración de la “Orden al Mérito de la
Policía Nacional del Perú”, que se otorgará en las
categorías siguientes:
a. Por servicios meritorios.
b. Por acción distinguida.
c. Por esfuerzo intelectual.
d. Por servicios excepcionales
Clasificación y
otorgamiento
 3) Condecoración honorífica “Alférez PNP
Mariano Santos Mateos Gran General de la
Policía Nacional del Perú”.
 4) Felicitaciones.
 5) Becas.
 6) Permisos

Mediante Decreto Supremo se aprobará el


Reglamento de Incentivos de la Policía Nacional
del Perú
ASCENSOS - Finalidad

 El ascenso tiene por finalidad que la Policía


Nacional del Perú promueva al personal policial
al grado inmediato superior en consideración a
sus capacidades, conocimientos, habilidades y
aptitudes, así como por la evaluación objetiva de
sus méritos y deméritos. Se concede única y
exclusivamente en las formas que establece el
presente decreto legislativo. Son nulos los
ascensos, grados o méritos otorgados al personal
policial por autoridad distinta a las consideradas
en la presente Ley.
Clases de ascensos

 1) Por selección: El Presidente de la República


otorga los ascensos a Oficiales Generales, a
propuesta del Director General, por intermedio
del Ministro del Interior, previo informe de
preselección de la Corporación de Oficiales
Generales, observando las etapas y
procedimientos de evaluación de méritos y
deméritos.
Ascienden al grado de Teniente General los
Generales de Armas, y al grado de General los
Coroneles de Armas y los Coroneles de Servicios
abogados y médicos, estos últimos conforme al
Reglamento del presente Decreto Legislativo
Clases de ascensos

 2) Por concurso: A los Oficiales de Armas y de


Servicios hasta el grado de Coronel y los
Suboficiales de Armas y de Servicios hasta el
grado de Suboficial Superior.
 3) Por excepción: El personal de la Policía
Nacional del Perú podrá ascender a
póstumamente, al grado inmediato superior, en
acción de armas por hechos que van más allá
del cumplimiento del deber. El grado es otorgado
por resolución suprema tratándose de ascenso a
oficial general, y por resolución ministerial para los
demás grados.
Tiempo mínimo de servicios y
requisitos para el ascenso

 Los Oficiales y Suboficiales deben


tener el tiempo mínimo de servicios
reales y efectivos en sus respectivos
grados y contar con un tiempo
mínimo de años de servicios
efectivos y reales, considerados al
31 de diciembre del año del
proceso, conforme a las escalas
siguientes:
 1) Los Oficiales de Armas deberán cumplir en el grado con
los siguientes años de servicio
• Alférez : 5 años
• Teniente : 5 años
• Capitán : 5 años
• Mayor : 5 años
• Comandante : 5 años
• Coronel : 4 años
• General : 4 años
2) Oficiales de armas deben contar, como mínimo, con los
siguientes años de servicios como Oficial para postular al
grado inmediato superior
• Para Teniente : 5 años
• Para Capitán : 10 años
• Para Mayor : 15 años
• Para Comandante : 20 años
• Para Coronel : 25 años
• Para General : 29 años
• Para Teniente General: 33 años
3) Los Oficiales de Servicios deberán
cumplir en el grado con los siguientes
años de servicios:
• Capitán : 6 años
• Mayor : 6 años • Comandante : 6 años
• Coronel : 6 años
4) Oficiales de Servicios deberán
contar, como mínimo, con los
siguientes años de servicios como
Oficial para postular al grado
inmediato superior
• Mayor : 6 años
• Comandante : 12 años
• Coronel : 18 años
5) Suboficiales de Armas y de Servicios deberán cumplir en
el grado con los siguientes años de servicios
• Suboficial de Tercera : 5 años
• Suboficial de Segunda : 5 años
• Suboficial de Primera : 5 años
• Suboficial Técnico de Tercera : 4 años
• Suboficial Técnico de Segunda : 4 años
• Suboficial Técnico de Primera : 4 años
• Suboficial Brigadier : 4 años
6) Suboficiales de Armas y Servicios deberán contar, como
mínimo, con los siguientes años de servicios como
Suboficial para postular al grado inmediato superior:
• Suboficial de Segunda : 5 años
• Suboficial de Primera : 10 años
• Suboficial Técnico de Tercera : 15 años
• Suboficial Técnico de Segunda :19 años
• Suboficial Técnico de Primera : 23 años
• Suboficial Brigadier : 27 años
• Suboficial Superior : 31 años
Tiempo mínimo de servicios
prestados en regiones fuera de
Lima y Callao, para el ascenso
Los Oficiales de Armas deben tener periodos mínimos
acumulados de servicios reales y efectivos prestados en
regiones fuera de Lima y Callao, para ser considerados
aptos para postular al grado inmediato superior,
conforme a la escala siguiente:
• A Teniente: 1 año
• A Capitán: 2 años
• A Mayor: 3 años
• A Comandante: 4 años
• A Coronel: 5 años
Tiempo mínimo de servicios
prestados en regiones fuera
de Lima y Callao, para el
ascenso
El Alférez en su tercer año como Oficial, debe ser
asignado obligatoriamente a prestar servicios en regiones
fuera de Lima y Callao. El cumplimiento de esta
disposición es de responsabilidad de la Dirección
Ejecutiva de Personal de la Policía Nacional del Perú.
Tiempo mínimo de servicios
prestados en unidades de
asesoramiento o de
Inspectoría como requisitos
para el ascenso
 Para ascender al grado de General y Coronel de
Armas, se requiere tener en el grado de Coronel y
Comandante respectivamente, nueve (09) meses
ininterrumpidos, como tiempo mínimo de servicios
reales y efectivos, prestados en las unidades de
asesoramiento o de Inspectoría. Para ello, se requiere
que el cargo sea asignado mediante resolución de
cambio de colocación.
Personal en estado de
gestación
 El personal femenino de la Policía Nacional
del Perú que participa en el proceso de
ascensos encontrándose en estado de
gestación, es exonerado de los exámenes
que pongan en riesgo su salud o la del
concebido asignándoles nota aprobatoria,
con excepción del examen de
conocimientos
Declaratoria de aptitud para
el ascenso a General
Son declarados aptos los Coroneles de Armas y de
Servicios que reúnan los requisitos siguientes:
1) Encontrarse físicamente apto conforme al examen
médico anual de la Dirección de Sanidad de la
Policía Nacional del Perú.
2) Encontrarse en situación de actividad en cuadros por
lo menos un (1) año antes al del proceso de
selección.
Declaratoria de aptitud para
el ascenso a General
3) No estar sometido a juicio con detención en
el año del proceso, en caso de levantarse
esta medida judicial antes de las pruebas de
selección, el postulante recobra su aptitud y
continúa en el proceso.
4) Los postulantes que hayan retornado a la
situación de actividad por mandato judicial
deberán contra consentida judicial
consentida o ejecutoriada.
Condiciones para
ascender a General
1) Para los Coroneles de Armas haber
aprobado el Programa de Alto Mando del
Instituto de Altos Estudios Policiales o
equivalente del Centro de Altos Estudios
Nacionales o de los institutos de las Fuerzas
Armadas o del extranjero, siempre que
estén autorizados mediante resolución de
la Dirección General de la Policía Nacional
del Perú.
Condiciones para
ascender a General
2) Registrar la Condecoración de la Orden
al Mérito de la Policía Nacional del Perú,
por la causal servicios meritorios, en los
grados que correspondan a los años de
servicios.
3) No haber sido sancionado en la
jerarquía de Oficial Superior por comisión
de infracciones graves o muy graves.
Requisitos para el ascenso
hasta los grados de Coronel
y Suboficial Superior

1) Tener un promedio no menor de sesenta y cinco


(65) puntos en el factor rendimiento profesional o
técnico, correspondiente al grado que ostenta.
2) Encontrarse físicamente apto conforme al examen
médico anual de la Dirección de Sanidad de la
Policía Nacional del Perú.
Requisitos para el ascenso
hasta los grados de Coronel
y Suboficial Superior
3) Encontrarse en situación de actividad en cuadros por
lo menos un año antes al del proceso de ascensos.
Incluyendo al personal que retorna de la situación
de disponibilidad.
4) Los postulantes que hayan retornado a la situación de
actividad por mandato judicial - medida cautelar,
deberán contar con sentencia judicial consentida o
ejecutoriada.
Requisitos para el ascenso
hasta los grados de Coronel
y Suboficial Superior
5) No registrar en el año del proceso sentencia judicial
consentida o ejecutoriada, con condena de pena
privativa de la libertad, efectiva o inhabilitación
para el cargo.
6) No estar sometido a juicio con detención en el año
del proceso de ascensos; en caso de levantarse la
medida judicial antes de la ejecución de los
exámenes del concurso, el postulante recobrará su
aptitud y podrá continuar en el proceso.
Factores de evaluación y
sus coeficientes
Son factores de evaluación de Oficiales Superiores y
Suboficiales los siguientes:
1) Rendimiento profesional o técnico: Coeficiente
tres (3)
2) Formación académica: Coeficiente dos (2)
3) Experiencia para el servicio policial: Coeficiente
dos (2)(49)
4) Moral y disciplina: Coeficiente tres (3)
5) Antigüedad numeral derogado a partir del 1 de
enero de 2017 por la segunda Disposición
Derogatoria del D. Leg N°1242 Publicado el 21 de
octubre 2016.
Factores de evaluación de
los oficiales y suboficiales
 Los factores de evaluación del desempeño
profesional o técnico, formación académica,
experiencia para el servicio policial y moral y
disciplina, serán evaluados por las juntas
selectoras, con base a la información que obra
en el legajo personal, considerando los méritos
acumulados hasta el mes de julio del año del
proceso de ascenso, salvo las condecoraciones
de la orden al Mérito de la Policía Nacional del
Perú para el personal, por la causal Servicios
Meritorios, que son reconocidos en el año del
proceso de ascenso.
 Los deméritos impuestos se ponderan hasta el 31
de diciembre del año del proceso de ascenso.
Factores de evaluación de
los oficiales y suboficiales
1) Factor rendimiento profesional o técnico: Alcanza
cien (100) puntos. Se obtiene del promedio
aritmético centesimal de las notas anuales de
rendimiento profesional, correspondiente a los años
anteriores al año del proceso de ascenso, conforme
a los diferentes grados:
a. Generales, Coroneles, Comandantes, Mayores,
Capitanes, Tenientes y Alféreces de Armas: cuatro
(4) años.
b. Coroneles, Comandantes, Mayores y Capitanes
de servicios: cinco (5) años.
c. Suboficial Brigadier, Suboficiales Técnico de
Primera, Segunda y Tercera, Suboficiales de
primera, Segunda y tercera de Armas y de
Servicios cuatro (4) años
Factores de evaluación de
los oficiales y suboficiales
2) Factor formación académica y Experiencia
para el Servicio Policial: Alcanzan la
puntuación de acuerdo a las tablas delos
ANEXOS I y II, respectivamente que forman
parte del presente Decreto Legislativo. La
suma de ambos factores alcanza 100 puntos
Factores de evaluación de
los oficiales y suboficiales
3) Factor moral y disciplina: Alcanza cien (100)
puntos, conforme a lo establecido en el ANEXO III
del presente Decreto Legislativo. El postulante
que obtenga menos de sesenta y cinco (65)
puntos, será eliminado del proceso de ascenso.
El postulante que durante el proceso de ascenso se
encuentre involucrado en una falta Muy Grave
prevista en la Ley de Régimen Disciplinario, será
suspendido en su ascenso hasta que el órgano
disciplinario correspondiente adopte una
decisión en instancia final.
Exámenes obligatorios

El examen de conocimientos es obligatorio para


los Oficiales y suboficiales desde el grado de
Teniente hasta el grado de Comandante y,
desde el grado de Suboficial de Tercera hasta el
grado de Suboficial Brigadier. La nota
aprobatoria es de cincuenta y cinco (55) sobre
cien (100) puntos.
El reglamento de ascensos establecerá el
procedimiento para el desarrollo y contenido del
examen.
Nota final

La puntuación obtenida del promedio de los factores


desempeño profesional o técnico, formación
académica, experiencia para el servicio policial,
moral y disciplina y antigüedad tiene coeficiente
siete(7), resultado que se suma a la nota del examen
de conocimientos que tiene coeficiente tres (3). La
nota final es obtenida de la sumatoria de los
coeficientes señalados dividido entre diez (10)
Ascenso al grado de
Teniente
Para el ascenso al grado de Teniente se evalúan los
factores rendimiento profesional y moral y disciplina. Son
eliminados del proceso los Alféreces que:
1) Registran sanción de rigor o sanciones simples que
acumuladas excedan ciento veinte (120) días, durante
los últimos cuatro (4) años. A los Alféreces que fueron
eliminados en el proceso del año anterior por esta
causal, solo se les debe considerar en la evaluación del
siguiente proceso las sanciones correspondientes al
año en curso.
2) No ostentan Licenciatura en Administración y Ciencias
Policiales.
3) Han sido desaprobados en el Curso Básico para
Alféreces
Ascenso al grado de Suboficial de
Segunda, de Armas y de Servicios
Se evalúan los factores rendimiento técnico, moral y
disciplina. Son eliminados del proceso los Suboficiales
de Tercera que:
1) Registran sanción de rigor o sanciones simples que
acumuladas excedan ciento veinte (120) días,
durante los últimos cuatro (4) años. A los
Suboficiales de Tercera que fueron eliminados en
el proceso del año anterior por esta causal, solo se
les debe considerar en la evaluación del siguiente
proceso las sanciones correspondientes al año en
curso.
2) No ostentan título de Técnico en Ciencias
Administrativas Policiales los Suboficiales de
Tercera de Armas

También podría gustarte