Nombre de la materia
Comportamiento organizacional
Nombre de la Licenciatura
XXXX
Nombre del alumno
XXXX
Matrícula
XXXX
Nombre de la Tarea
XXXX
Unidad 5
Cambio organizacional y administració n
del estrés
Nombre del Profesor
XXXX
Fecha
XXXX
Unidad 5: Cambio organizacional y administración del estrés
Comportamiento organizacional
ACTIVIDAD 7
¿Sabías que…
Según un estudio de la Comisión de Economía de la Cámara de Diputados el
75% de los trabajadores mexicanos padecen estrés laboral, lo que significa que
está colocado en el primer lugar a nivel mundial en esta categoría?
Objetivos:
Identificar qué es un estresor laboral, los efectos que puede generar en el propio trabajador
y en la empresa, así como las formas de prevenir el estrés.
Instrucciones:
Lee el recurso correspondiente a la semana 7 y responde los siguientes ejercicios.
Lectura
La organización del trabajo y el estrés (OMS, 2004).
Deberás descargar la actividad y responder directamente en el documento de Word.
Forma de evaluación:
Criterios Ponderación
Presentación, formato de tareas UTEL, ortografía y 10%
redacción
Desarrollo de puntos solicitados: 90%
Ejercicio I 3 puntos
Ejercicio II 2 puntos
Ejercicio III 4 puntos
2
Unidad 5: Cambio organizacional y administración del estrés
Comportamiento organizacional
Desarrollo de la actividad:
El estrés laboral puede ser provocado por una mala organización del trabajo. Hay diversos
factores perjudiciales que son denominados “peligros relacionados con el estrés” y son
clasificados en dos grupos:
Características del trabajo y Contexto laboral.
I. En el siguiente recuadro indica si el factor de estrés pertenece a la clasificación
por Características del trabajo o Contexto laboral. (Valor 3 puntos)
FACTOR CLASIFICACIÓN
Tener a cargo otras personas
Liderazgo inadecuado
Tareas monótonas, aburridas y triviales
Trabajo aislado o en solitario
Horarios de trabajo estrictos e
inflexibles
Malas relaciones con los compañeros
Inseguridad laboral
Tareas desagradables
Falta de apoyo en la familia con
respecto a los problemas laborales
3
Unidad 5: Cambio organizacional y administración del estrés
Comportamiento organizacional
Mala comunicación
II. Marca con una “x” los efectos que tiene el estrés laboral en una organización.
(Valor 2 puntos)
Disminuye la rotación de personal ( )
Aumentan las quejas de los usuarios y clientes ( )
Se deteriora la imagen institucional ( )
Los empleados dedican más tiempo al trabajo ( )
Disminuye la tasa de accidentes y absentismo ( )
Hay efectos negativos en el reclutamiento de personal ( )
III. Lee el siguiente caso y responde:
Aldo se desempeña como auxiliar de Contabilidad en una empresa desde hace 6
meses, es su primer empleo y el horario le permite ir a la universidad en las
tardes, sin embargo considera que su trabajo es tedioso ya que aún no le explican
a detalle cuáles son sus funciones y la mayor parte del día se siente perdido e
intranquilo. Además se ha atrasado en sus tareas escolares pues aunque en su
contrato se establece que debe salir a las 3:00 pm, todos los días debe esperar a
que su jefe directo concluya sus actividades y le permita salir pues comenta que
debe estar ahí para cualquier cosa que se ofrezca.
Esto le ha generado un estado constante de angustia y se irrita con facilidad.
Explica de forma breve ¿Cuáles son los factores que pueden estar
generando estrés laboral en Aldo? Y ¿Qué estrategia podrías utilizar para
determinar la existencia de dichos riesgos para prevenir el estrés?
(Valor 4 puntos).
4
Unidad 5: Cambio organizacional y administración del estrés
Comportamiento organizacional
Referencias bibliográficas (formato APA).
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