EXPEDIENTE:
ESPECIALISTA:
CUADERNO: PRINCIPAL
ESCRITO: N° 1
SUMILLA: APERSONAMIENTO
Y CONTESTACIÓN DE LA
DEMANDA
SEÑOR JUEZ DE PAZ LETRADO LABORAL DE NAZARENAS
GENARI ALCIDEZ LUGO SÁNCHEZ, identificado con DNI° 29304567, con domicilio
real en la Av. Cuzco N°540, domicilio procesal en el Jr. San Martín N° 520, casilla
electrónica 450, a Ud., respetuosamente, digo:
I.- APERSONAMIENTO
Dentro del plazo de ley en mi calidad de representante acreditado de la EMPRESA
PSICOSALUD S.R.L., me apersono al proceso iniciado por el Sr.JOSÉ EDUARDO
IPARRAGUIRRE ALIAGA, sobre indemnización por despido arbitrario, solicitando a
usted me sean notificadas todas las resoluciones que expida su despacho en la casilla
electrónica señalada en rubro y mi domicilio procesal que aparece en el exordio.
II.- CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA
Dentro del plazo de ley, contesto la demanda de indemnización por despido arbitrario para
que se declare infundada en todos sus extremos la misma, en mérito a los siguientes
fundamentos:
III. PRONUNCIAMIENTO SOBRE CADA UNO DE LOS HECHOS DE LA
DEMANDA
1.- Respecto del punto 1 es cierto. Es cierto lo expuesto en el primer punto de los hechos, en
vista de que el Sr. JOSÉ EDUARDO IPARRAGUIRRE ALIAGA ingresó a prestar sus
servicios a la EMPRESA PETIWORK el día 23 de setiembre del 2018, desempeñándose
como secretario de la misma, percibiendo la remuneración de S/ 3000 00 (tres mil soles) con
un horario de trabajo de 8:00 am a 17:00 pm.
2.- Respecto del punto 2 es parcialmente cierto puesto que el demandante laboró por última
vez el 19 de setiembre del 2020, pero el personal de seguridad de la empresa si permitió su
entrada a esta para que el gerente, es decir, mi persona pueda explicarle la razón por la que
fue despedido y consecuentemente le informó a que proceda al cobro de su liquidación ese
mismo día.
3.- Respecto del punto 3 no es cierto, el despido no fue arbitrario en vista de que existió una
justa razón para hacerlo conforme al inciso c) del artículo 60° de la Ley 728°, puesto que el
demandante en reiteradas oportunidades sin permiso alguno procedía a llevarse la laptop de
la oficina, herramienta que es propiedad de la empresa y que no debía de ser trasladada a
otro lugar sin permiso del gerente.
IV. EXPOSICIÓN DE LOS HECHOS QUE FUNDAMENTAN LA DEFENSA
1.- Señor juez, consideramos que lo pretendido por el demandante es verdad en el extremo
de que ostentaba una relación laboral desde el 23 de setiembre del 2020, desempeñándose
como secretario en la EMPRESA PETIWORK percibiendo una remuneración del S/. 3000
00 (tres mil soles).
2.- Que el demandante laboró por última vez en día 19 de setiembre del 2020, pero no se le
negó la entrada a la empresa como alega, puesto que era necesario que ingresase a fin de que
el gerente, es decir, mi persona le informara la razón de su despido y de igual forma pedirle
que fuera a recoger su indemnización.
3.- Que el despido no fue arbitrario, en vista de que fue conforme a lo establecido en el inciso
c) del artículo 60° de la Ley 728° que menciona que la apropiación consumada o frustrada
de bienes o servicios del empleador o que se encuentran bajo su custodia, así como la
retención o utilización indebidas de los mismos, en beneficio propio o de terceros, con
prescindencia de su valor, por ende, el despido fue justificado. El demandante cometió una
falta grave, por lo cual no tiene derecho percibir indemnización alguna pues generó agravio
económico a la empresa, en la primera oportunidad de los hechos se le llamó la atención
verbal, en la segunda oportunidad de le hizo llegar un memorando con copia file y en la
tercera oportunidad se le hizo llegar un memorando con proceso administrativo en la entidad
superior correspondiente en el área y entidad correspondiente.
3.- Que si se dio el inicio del procedimiento laboral de despido correspondiente y se le
comunicó al demandante mediante una carta, el día 18 de setiembre del 2020, así mismo el
19 de setiembre del presente año, mi persona le volvió a comunicar la causa de su despido,
que fue justificada conforme a lo establecido en la ley. Cabe recalcar que en ningún momento
se le prohibió la entrada a la empresa en vista de que siempre fue un excelente trabajador,
sino cómo fue que se pudo enterar de que fue despedido sino ingresó a la empresa como él
lo manifiesta, aparte de que también hace mención que no se le comunicó el despido por
ninguna vía.
4.- En relación a lo anterior, su despacho debe verificar la existencia de la constatación
policial que supuestamente acredite que el demandante fue despedido de manera arbitraria.
V. FUNDAMENTOS DE DERECHO
5.1.- Nueva Ley Procesal del Trabajo
- Artículo 19: Respecto a los requisitos de la contestación de la demanda
- Artículo 42: Respecto a la forma de emplazamiento de los demandados
5.2.- Ley N°728
- Artículo 60: Respecto al despido justificado
- Artículo 61: Respecto a las faltas graves como causales de despido justificado
5.3.- Código Procesal Civil
- Artículo 442: Norma que regula los requisitos para la contestación de la demanda, así
como los plazos de la misma de acuerdo al tipo de procedimiento, los cuales se cumplen
en el presente caso.
- Artículo 443: Normas relativas al plazo para la contestación de la demanda
- Artículo 444: Norma relativa al acompañamiento de anexos con la demanda
VI. MEDIOS PROBATORIOS
Ofrecemos como medios de prueba los siguientes:
1. El contrato de Trabajo a plazo indeterminado celebrado entre el demandado y el
demandante.
2. Vídeos de la cámara de seguridad
3. Informes de declaración de testigos
4. Copias de los memorandos
5. Inventario de bienes
VII. ANEXOS
1-A Copia simple de Documento Nacional de Identidad del representante
1-B Escritura pública de poder
1-C Copia legalizada de habilitación profesional
1-C Copia legalizada de documento de contrata donde se asigna cargo de confianza
como gerente
1-D Tasa Judicial por ofrecimiento de pruebas y cédulas de notificación
POR LO TANTO:
Señor juez sírvase de tener por absuelto el trámite de contestación de la demanda y
proveyendo de acuerdo, al estado de la causa, señalará día y hora para la Audiencia Única
de conciliación, Saneamiento, Actuación de pruebas y Sentencia, de acuerdo a ley.
Ayacucho, 11 de Octubre del 2020
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DEMANDADO
