REGLAMENTO DE RÉGIMEN DISCIPLINARIO DEL PERSONAL ACADÉMICO

(Reforma integral aprobada en sesión 5261-02 del 04/06/2008, publicado en el Alcance a La Gaceta Universitaria
5-2008 del 11/08/2008. Rige a partir del 03/07/2009)

CAPÍTULO I a. Utilizar lenguaje escrito, oral o gestual

PROPÓSITO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN obsceno durante el desempeño de sus
funciones y en actividades académicas o
ARTÍCULO 1. El Régimen Disciplinario del institucionales.
Personal Académico de la Universidad de Costa b. Acumular tres llegadas tardías injustificadas
Rica establece mecanismos que permitan en un mismo mes calendario.
resolver situaciones que afectan la excelencia c. No cumplir con el horario semanal de
que debe prevalecer en el ejercicio de la labor atención estudiantil por ausencia o
académica y en el desarrollo armonioso de los abandono injustificados de dicha labor.
procesos institucionales. d. Incumplir las órdenes particulares o
instrucciones del superior jerárquico
ARTÍCULO 2. De las actuaciones sujetas a inmediato emitidas dentro de su ámbito de
sanciones disciplinarias. competencia, siempre y cuando esto no
Toda acción u omisión del personal académico y constituya una falta de mayor gravedad.
de las personas que ocupan puestos de e. Desarrollar inadecuada o negligentemente
dirección académico-administrativa que una actividad académica.
constituya un incumplimiento de los deberes y f. Incumplir con sus obligaciones y
obligaciones de carácter laboral, establecidos responsabilidades inherentes como
por la normativa nacional y universitaria, deberá profesor o profesora consejera, o llevar a
ser objeto de acción disciplinaria, con celeridad, cabo estas en forma negligente.
firmeza y apego estricto a este Reglamento, g. Entregar, comentar o analizar el programa
siguiendo, en todo momento, el debido proceso. del curso con posterioridad a las dos
primeras semanas del inicio del ciclo
ARTÍCULO 3. Cobertura del Reglamento lectivo.
El régimen disciplinario que se establece en este h. Entregar, injustificadamente, al estudiante
reglamento rige para todo el personal los exámenes calificados o cualquier otro
académico. Al profesorado interino se le tipo de evaluación, más allá del plazo
aplicarán las normas de procedimiento, de establecido por la normativa
acuerdo con lo que establece la Convención correspondiente, y antes de los quince días
Colectiva de Trabajo. hábiles.
i. No dar trámite a los reclamos o a las
CAPÍTULO II. DE LAS FALTAS solicitudes debidamente presentadas por
DISCIPLINARIAS los miembros de la comunidad universitaria
o negarse a colaborar en la solución de
ARTÍCULO 4. De la clasificación de las faltas. estas, siempre y cuando no constituya una
Para los efectos del presente reglamento, las falta de mayor gravedad.
faltas se clasifican según su gravedad, en tres j. Presentar los informes relativos a cualquier
clases: actividad académica que le sean requeridos
a) Leves en forma legítima, fuera de los plazos
b) Graves establecidos o sin acatar los parámetros
c) Muy graves definidos para su elaboración.
k. Negarse a participar injustificadamente o
ARTÍCULO 5. De las faltas leves. entorpecer los procesos de evaluación de la
Son faltas leves:

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 labor académica de sus colegas cuando i. Valerse de la posición académica para
sea convocado para ello. comerciar con los estudiantes o personal
l. Realizar cualquier otro acto u omisión de con quien exista relación de autoridad, o
similar gravedad, o que se encuentre inducirlos u obligarlos a adquirir, en
tipificado como falta leve en otros perjuicio de ellos, un determinado bien o
reglamentos emitidos por el Consejo servicio.
Universitario. j. Traficar tabaco o bebidas alcohólicas dentro
de las instalaciones universitarias o durante
ARTÍCULO 6. De las faltas graves. el desarrollo de una actividad académica o
Son faltas graves: institucional, o valiéndose de su posición
a. Ausentarse o abandonar injustificadamente académica.
sus labores una vez en un mes, ya sea a k. Involucrar a la Institución o valerse de su
impartir lecciones o a cualquier otra posición académica o de autoridad para
actividad de su jornada de trabajo que obtener ventajas personales indebidas.
tenga un horario fijo, acordado o l. Valerse de su posición en la Institución para
preestablecido. llevar a cabo prácticas discriminatorias o
b. Agredir de palabra o de hecho a una humillantes en perjuicio de los estudiantes
persona, durante el desarrollo de las o cualquier otro miembro de la comunidad
actividades académicas o institucionales, o universitaria, ya sea en razón de su género,
con ocasión de ellas, dentro o fuera de las etnia, ideología política, orientación sexual,
instalaciones universitarias, sin perjuicio del capacidades, religión, condición
ejercicio legítimo de su libertad de cátedra. socioeconómica, procedencia geográfica, o
c. Comprometer, por imprudencia o descuido cualquier otra condición análoga. Todo lo
inexcusable, la seguridad del lugar donde anterior, sin perjuicio de lo que establece el
realiza sus actividades académicas, o de Reglamento de la Universidad de Costa
las personas que allí se encuentren. Rica contra el Hostigamiento Sexual.
d. Presentarse a cualquier actividad m. Omitir, total o parcialmente, o retrasar la
académica bajo los efectos del alcohol o respuesta a consultas, la aplicación de
drogas ilícitas, que obstaculicen el procedimientos, o la emisión de dictámenes
desarrollo normal de las actividades. o resoluciones, de carácter obligatorio, en
e. Entregar injustificadamente al estudiante o el ejercicio de funciones académicas o
a la estudiante los exámenes calificados o académico-administrativas.
cualquier otro tipo de evaluación, más allá n. Omitir la presentación de informes relativos
de quince días hábiles posteriores a su a cualquier actividad académica que le
realización. sean requeridos en forma legítima, así
f. Ejecutar labores ajenas al ámbito como la declaración jurada de horario,
institucional durante el tiempo que debe jornada y planes de trabajo para la
dedicar a sus obligaciones laborales. respectiva carga académica.
g. Dañar, por negligencia o descuido ñ. Levantar u omitir, injustificadamente o sin
inexcusable, bienes pertenecientes a la tener competencia para ello, requisitos o
Universidad, dentro o fuera de sus condiciones en los trámites o en los
instalaciones. procedimientos universitarios.Modificar o
h. Utilizar, en contra de los fines y propósitos ignorar, en forma arbitraria, las normas de
de la Universidad, sus instalaciones o evaluación establecidas en los programas
recursos, aun cuando de dicha utilización de los cursos que imparte.
no se obtuviesen beneficios económicos o. Irrespetar, ignorar o modificar
personales o de cualquier otro tipo. arbitrariamente los requisitos de fecha de
realización, lugar de realización, materia

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 por evaluar o duración acordada, que i) Dos ausencias seguidas a sus labores
establece la normativa universitaria para durante un mismo mes calendario.
llevar a cabo evaluaciones. ii) Tres ausencias a sus labores durante
p. Realizar denuncias falsas, con un mismo mes calendario y más de
conocimiento de ello. tres ausencias a sus labores durante
q. Entorpecer o negarse a participar en los un mismo ciclo lectivo.
procesos de evaluación de su labor b. Previo apercibimiento, abandonar
académica, cuando sea oficialmente injustificadamente sus labores en al menos
convocado para ello. dos ocasiones, durante un mismo mes
r. Falsificar, apropiarse o utilizar calendario.
indebidamente textos, datos, trabajos, c. Ejercer en perjuicio de su actividad
materiales o información de terceros en el académica algún cargo con otro organismo
ejercicio de una actividad académica. o institución pública o privada que implique
s. Utilizar en forma deliberada y tendenciosa superposición horaria.
información falsa en una actividad d. Lesionar o intentar lesionar la integridad
académica. física o psicológica y la libertad de cualquier
t. Actuar en forma contraria a disposiciones, persona, durante el desarrollo de
protocolos o mecanismos éticos actividades académicas e institucionales.
oficialmente establecidos en la Institución. Todo lo anterior, sin perjuicio de lo que
u. Apartarse, en actos, acuerdos o establece el Reglamento de la Universidad
resoluciones, sin la debida justificación, del de Costa Rica contra el Hostigamiento
criterio de órganos de consulta obligatoria, Sexual.
de acuerdo con la normativa institucional. e. Traficar con cualquier sustancia
v. Desacatar, en forma ilegítima, previo psicotrópica o compuesto de uso ilícito,
requerimiento, acuerdos, órdenes o dentro de las instalaciones de la
solicitudes en el ejercicio de cargos Universidad, o durante el desarrollo de una
académicos institucionales. actividad académica o institucional, o
w. Arrogarse el ejercicio de competencias valiéndose de su posición académica.
asignadas a otros órganos universitarios. f. Engañar, inducir a error o perjudicar a la
x. Hacerse sustituir en sus labores Institución, con el objetivo de obtener
académicas sin la debida autorización de beneficios de carácter económico o de
su superior jerárquico. cualquier otra índole.
y. Realizar un acto u omisión de carácter g. Utilizar, con conocimiento de causa,
doloso contrario a una disposición documentos falsificados, para cualquier
establecida en la normativa institucional de gestión universitaria.
rango reglamentario o superior, que no se h. Inducir a error a la Institución por el
encuentre tipificada de forma expresa, en suministro de datos o documentos falsos
virtud de sus responsabilidades laborales con los cuales se pretenda acreditar
con la Institución. cualidades, condiciones o conocimientos
z. Realizar cualquier otro acto u omisión de que no se posean.
similar gravedad, o que se encuentre i. Alterar o falsificar calificaciones,
tipificado como falta grave en otros expedientes u otros documentos oficiales
reglamentos emitidos por el Consejo de la Universidad.
Universitario. j. Apropiarse ilegítimamente de bienes o
recursos pertenecientes a la Universidad, a
ARTÍCULO 7. De las faltas muy graves. sus miembros o a terceras personas en el
Son faltas muy graves: ámbito institucional.
a. Acumular injustificadamente:

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k. Causar intencionalmente daño material en ARTÍCULO 10. Del abandono del trabajo.
las máquinas, instrumentos, materiales o Se considerará abandono del trabajo la
cualquier otro bien de la Institución. desatención, durante una fracción de la jornada,
l. Haber sido condenado judicialmente por la de las labores a cargo del profesor o de la
comisión de un delito contra los deberes de profesora, cuando se retire del lugar en el cual
la función pública en perjuicio directo de la debe desempeñarse, así como cuando se
Universidad. dedique en ese lapso a tareas o actividades
m. Revelar información confidencial de la ajenas a sus funciones.
Institución, de la cual tenga conocimiento,
cuya divulgación pueda causar perjuicios a ARTÍCULO 11. Justificación de las llegadas
la Universidad o a terceros. tardías, el abandono y las ausencias.
n. Calumniar, injuriar o difamar a uno o más Las llegadas tardías, el abandono y las
miembros de la comunidad universitaria. ausencias podrán ser justificadas por escrito
ñ. Amenazar, tomar represalias, o medidas de ante el superior jerárquico, en un plazo no mayor
coacción en perjuicio de las personas que a 5 días hábiles. Se consideran causas
hayan presentado una queja, reclamo, o justificantes la enfermedad del profesor o de la
denuncia, que hayan iniciado un profesora, la muerte de un pariente hasta de
procedimiento disciplinario en su contra o segundo grado, o de una persona con relación
hayan comparecido como testigos. parental analógica, o cualquier otro caso de
o. Plagiar, en todo, o en parte, obras fuerza mayor o caso fortuito que le impida
intelectuales de cualquier tipo. cumplir con sus obligaciones.
p. Falsificar, parcial o totalmente, información
para cumplir con las obligaciones propias de CAPÍTULO III. DE LAS SANCIONES
sus funciones o cualquier otra actividad
institucional. ARTÍCULO 12. De los tipos de sanción.
q. Realizar cualquier otro acto u omisión de Se establecen los siguientes tipos de sanciones
similar gravedad, o que se encuentre disciplinarias:
tipificado como falta muy grave en otros a) Amonestación verbal frente a testigo.
reglamentos emitidos por el Consejo b) Amonestación escrita.
Universitario. c) Suspensión sin goce de salario hasta por
ocho días hábiles .
d) Despido sin responsabilidad patronal.
Deberá incorporarse copia en el expediente del
ARTÍCULO 8. De las llegadas tardías. profesor o de la profesora, en su unidad
Se considerará como llegada tardía del profesor académica y en la Oficina de Personal, de las
o de la profesora presentarse a impartir amonestaciones escritas, las suspensiones sin
lecciones o a cualquier otra actividad goce de salario y los despidos sin
programada, como parte de sus obligaciones responsabilidad patronal, así como de las
laborales, después de diez minutos de razones que motivaron la aplicación de estas
transcurrida la hora acordada o establecida sanciones.
previamente para el inicio de sus labores.
ARTÍCULO 13. De la aplicación de las
ARTÍCULO 9. De las ausencias.
sanciones.
Se considerará como ausencia la inasistencia
Según la gravedad de la falta cometida, las
del profesor o de la profesora a cualquier
sanciones se aplicarán de la siguiente manera:
actividad universitaria que sea parte de sus
obligaciones laborales.

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a) Faltas leves: b. Dos años si la falta cometida es una falta
i. Amonestación verbal frente a testigo: se grave.
aplicará cuando el profesor o la profesora c. Tres años si la falta cometida es muy
incurra por primera vez en una falta leve. grave.
ii. Amonestación escrita: cuando el profesor o la Estos plazos se contarán a partir de la fecha en
profesora reincida en la comisión de una falta que se cometió la falta inmediata anterior. En
de la misma clase. caso de que la falta se cometa pasados los
iii. Suspensión de hasta cinco días hábiles sin plazos anteriores, se considerará como una falta
goce de salario: cuando el profesor o la nueva.
profesora, después de haber sido
amonestado o amonestada por escrito por ARTÍCULO 15. De las sanciones correctivas
haber cometido una falta leve, reincida en la alternativas.
comisión de una falta de la misma clase. En caso de que por la comisión de una falta
disciplinaria deba imponerse una amonestación
b) Faltas graves escrita o una suspensión sin goce de salario,
i. Suspensión sin goce de salario hasta por podrán aplicarse sanciones correctivas
cinco días hábiles cuando el profesor o la alternativas por una única vez, ya sea por
profesora incurra por primera vez en una falta solicitud del profesor o de la profesora, o por
grave. iniciativa de su superior jerárquico para las faltas
ii. Suspensión sin goce de salario por ocho días leves o por recomendación de la Comisión
hábiles cuando el profesor o la profesora Instructora Institucional para el caso de faltas
reincida una vez en la comisión de una falta graves y muy graves.
de la misma clase. Para la aplicación de esta alternativa, es
iii. Despido sin responsabilidad patronal cuando necesario:
el profesor o la profesora reincida, en dos a. Que el profesor o la profesora haya
ocasiones, en la comisión de una falta de la reconocido la comisión de la falta.
misma clase. b. Que el profesor o la profesora se haya
caracterizado por un buen desempeño en el
c) Faltas muy graves: pasado, contando con un expediente en el
i. Suspensión sin goce de salario por ocho días que no conste ninguna otra falta cometida.
hábiles cuando el profesor o la profesora c. Que las sanciones alternativas por aplicar
incurra por primera vez en una falta muy no sean más gravosas que la sanción que
grave. debería imponerse.
d. Que el profesor o la profesora acepte la
ii. Despido sin responsabilidad patronal cuando
aplicación de la sanción correctiva
el profesor o la profesora reincida en la
alternativa.
comisión de una falta de la misma clase.
ARTÍCULO 16. De la prescripción.
ARTÍCULO 14. De la reincidencia. La acción para iniciar un procedimiento
Para efectos del presente reglamento, se disciplinario por la comisión de una falta,
producirá la reincidencia cuando el profesor o la prescribirá en el plazo de un mes, que empezará
profesora, habiendo cometido una determinada a correr a partir del momento en que se dieron
falta, vuelva a incurrir en una falta de la misma los hechos o, en su caso, del momento en que el
clase, siempre y cuando el plazo entre la nueva órgano competente para iniciar el procedimiento
falta y la inmediata anterior no sea mayor de: tenga conocimiento de estos, sin perjuicio de las
a. Un año si la falta cometida es una falta diligencias útiles que puedan suspender o
leve. interrumpir dicho plazo.

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Lo anterior, sin detrimento del plazo establecido disciplinarias cometidas por el personal
por ley para faltas que involucren la académico.
administración de fondos públicos.
ARTÍCULO 19. De las funciones de las
CAPÍTULO IV. DE LAS AUTORIDADES Y autoridades que ejercen la potestad
ÓRGANOS ENCARGADOS DEL PROCESO disciplinaria en primera instancia.
DISCIPLINARIO Para los efectos del presente reglamento, les
compete a estas autoridades las siguientes
ARTÍCULO 17. De los órganos que participan funciones:
en el procedimiento disciplinario. a. Recibir las denuncias sobre los hechos
Participan en el procedimiento disciplinario: atribuibles al personal docente bajo su
a) Las autoridades que ejercen potestad potestad disciplinaria y definir las posibles
disciplinaria. faltas disciplinarias en el marco de este
b) La Comisión Instructora Institucional. reglamento.
b. Iniciar el procedimiento disciplinario.
ARTÍCULO 18. De las autoridades que c. Instruir el procedimiento disciplinario e
ejercen potestad disciplinaria. imponer las sanciones correspondientes a
En primera instancia, corresponde ejercer la las faltas leves.
potestad disciplinaria del personal con d. Trasladar la denuncia a la Comisión
subordinación jerárquica a las siguientes Instructora Institucional para las faltas que
autoridades: puedan ser consideradas graves y muy
a. Director o Directora de Escuelas. graves.
b. Decano o Decana de Facultades y del e. Imponer las sanciones correspondientes a
Sistema de Estudios de Posgrado. las faltas graves y muy graves, tomando en
c. Director o Directora de Sedes Regionales. consideración el informe emitido por la
d. Director o Directora de Unidades Comisión Instructora Institucional.
Académicas de Investigación. f. Resolver las gestiones de adición y
e. Vicerrector o Vicerrectora de Docencia. aclaración, así como los recursos de
f. Vicerrector o Vicerrectora de Investigación. revocatoria interpuestos contra sus
En caso de que un profesor o una profesora resoluciones en materia disciplinaria.
preste sus servicios en más de una unidad, la g. Tramitar los recursos de apelación
potestad disciplinaria la ejercerá la persona que subsidiaria ante la Rectoría.
dirige la unidad en la cual se cometieron los h. Custodiar las pruebas a las que tuviere
hechos constitutivos de la presunta falta. Si la acceso en razón de la denuncia por faltas
falta se cometió en un ámbito en el que el leves, y en los otros casos, hasta que estas
profesor o la profesora no desarrolla labores sean trasladadas a la Comisión Instructora
académicas, la sanción disciplinaria la aplicará Institucional.
el Director o la Directora de la unidad académica i. Definir y aplicar medidas cautelares de
base. oficio o por recomendación de la Comisión
En el caso de faltas cometidas por una persona Instructora Institucional.
que ocupe una dirección académica j. Establecer sanciones correctivas
administrativa, la potestad disciplinaria le alternativas cuando corresponda.
corresponderá al superior jerárquico según se
establece en el Estatuto Orgánico. ARTÍCULO 20. De la Comisión Instructora
En última instancia, le corresponderá al Rector o Institucional.
a la Rectora resolver en definitiva sobre las La Comisión Instructora Institucional es el
sanciones por imponer, en razón de las faltas órgano imparcial, nombrado por el Consejo
Universitario, cuya función principal es instruir

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las denuncias de faltas graves y muy graves, de Comisión contará con el recurso jurídico
acuerdo con el más estricto respeto al debido necesario.
proceso. Para estos fines, recaba la prueba y
emite un informe, con el propósito de que el ARTÍCULO 22. De las funciones de la
superior jerárquico dicte el acto final que Comisión Instructora Institucional.
corresponda. Las funciones de la Comisión Instructora
La Rectoría proporcionará las condiciones para Institucional serán:
el adecuado funcionamiento de la Comisión a. Recibir las denuncias trasladadas por las
Instructora Institucional. autoridades que ejerzan la potestad
disciplinaria.
ARTÍCULO 21. De la conformación de la b. Abrir y custodiar debidamente el expediente
Comisión Instructora Institucional1. del caso en relación con las faltas graves y
La Comisión estará conformada por siete muy graves, sin perjuicio del legítimo
miembros. Para ser miembro se requiere acceso de las partes.
pertenecer a Régimen Académico y tener, al c. Llevar a cabo la instrucción de los casos de
menos, la categoría de profesor asociado. Los faltas graves y muy graves, de conformidad
miembros serán nombrados por un periodo de con el presente Reglamento, siguiendo los
cuatro años y podrán ser reelegidos por una vez principios del debido proceso y respetando
consecutiva. Del seno de la Comisión se elegirá la privacidad de las partes, denunciantes o
a la persona que se desempeñará como testigos.
coordinadora, quien ejercerá funciones por dos d. Recabar todas las pruebas pertinentes e
años, con una carga de medio tiempo y podrá idóneas relacionadas con cada caso en
ser reelegida. Los otros miembros de la estudio.
Comisión tendrán una carga de un cuarto de e. Solicitar, a las instancias universitarias y a
tiempo. las oficinas especializadas competentes,
La Comisión Instructora realizará sus labores informes, criterios técnicos, asesoría, así
por medio de dos secciones permanentes, que como cualquier otra información que se
estarán conformadas por tres miembros cada requiera, fijando para ello los plazos de
una, más la persona que coordina. A quien entrega que estime convenientes.
coordine le corresponderá ejercer ese cargo en f. Notificar a las partes, dentro de los plazos
ambas secciones y distribuirá los casos que establecidos, sobre los actos del
estas deban analizar. procedimiento.
Estas secciones sesionarán en forma separada g. Emitir, en el plazo establecido, un informe
una de la otra. El cuórum para sesionar en ellas final debidamente fundamentado,
será de tres miembros. Las ausencias de alguno trasladarlo a la autoridad competente para
de los miembros en una de las secciones podrá que ejerza la potestad disciplinaria y
suplirla cualquiera de los miembros que integran ampliarlo por solicitud de esta.
la Comisión, según lo disponga la persona h. Velar por el cumplimiento de los plazos del
coordinadora. Las sustituciones serán realizadas procedimiento disciplinario establecidos en
como parte de las funciones regulares de los este reglamento.
miembros, por lo que no implicará un i. Denunciar ante las autoridades
reconocimiento de carga adicional. competentes cualquier actuación irregular u
Para el mejor cumplimiento de las funciones de obstrucción del procedimiento por parte de
la Comisión, y en caso de ser necesario, miembros de la comunidad universitaria.
corresponderá a la Rectoría la asignación de j. Recomendar, en forma razonada a las
más tiempo en las cargas señaladas. Además, la autoridades competentes, por iniciativa
propia o por solicitud de las partes
1 Nota. Ver transitorio 4 sobre los cambios en la conformación de la interesadas, la adopción de medidas
CII.

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 cautelares, con la finalidad de asegurar la denuncia presente errores u omisiones
protección y el respeto a los derechos de insubsanables en los requisitos formales o esta
las partes, denunciantes o testigos. fuera evidentemente improcedente e infundada,
k. Promover periódicamente actividades de la persona que ejerce la potestad disciplinaria
capacitación e información para el personal podrá rechazarla de plano, mediante resolución
académico universitario, sobre la correcta debidamente motivada y justificada, la cual
aplicación de la normativa universitaria deberá notificarse al denunciante dentro de los
relacionada con esta materia. tres días hábiles siguientes. El denunciante
l. Rendir anualmente un informe sobre el podrá presentar un reclamo por el rechazo
estado de su gestión al Consejo injustificado de la denuncia, dentro de los cinco
Universitario. días hábiles posteriores a su comunicación, ante
el superior jerárquico, según lo establecido en el
ARTÍCULO 23. Finalidad. Estatuto Orgánico, quien resolverá en definitiva
El proceso disciplinario tiene como finalidad si procede la apertura del procedimiento. Lo
establecer la verdad real sobre los hechos anterior, sin perjuicio de que el denunciante
denunciados y garantizar el derecho de defensa vuelva a presentar la denuncia en los términos
mediante el debido proceso. El procedimiento adecuados.
deberá desarrollarse de manera que permita
adoptar una resolución final en los plazos que ARTÍCULO 25. De las denuncias falsas.
establece este Reglamento. Para los efectos Sin perjuicio de la responsabilidad disciplinaria
anteriores, el cómputo de los plazos se que le podría corresponder en apego a la
suspenderá en los períodos institucionales de normativa universitaria, quien haga denuncias
receso. falsas, con conocimiento de ello, podrá incurrir,
cuando así se tipifique, en cualquiera de las
ARTÍCULO 24. De la denuncia. conductas propias de la difamación, la injuria o
Cualquier persona que tenga conocimiento de la calumnia, según el Código Penal.
que se ha cometido una falta disciplinaria en los
términos de este Reglamento, podrá presentar la ARTÍCULO 26. De las partes
denuncia respectiva, en forma oral o escrita, Serán parte en el procedimiento disciplinario,
ante la autoridad competente en primera además de la persona denunciada o
instancia, para iniciar el proceso disciplinario. Si investigada, las otras personas que puedan
la denuncia fuera presentada ante una autoridad haber sido directamente afectadas o lesionadas
no competente, la persona que la recibe deberá en sus derechos por los hechos o actuaciones
trasladarla a quien corresponda la potestad que se investigarán.
disciplinaria, en un plazo no mayor de tres días Todas las partes tendrán derecho a ser
hábiles. Las denuncias para ser admisibles representadas por un abogado. Cuando un
deberán contener como requisitos: la identidad estudiante sea parte y cuente con la asesoría de
de la persona denunciada y de la persona la Defensoría Estudiantil de la Federación de
denunciante, una descripción detallada de los Estudiantes de la Universidad de Costa Rica
hechos ocurridos, sus partícipes y las posibles (DEFEUCR), esta tendrá acceso al expediente
pruebas que se pudieran obtener si se tuviera del caso y derecho a acompañar al estudiante
conocimiento de estas, así como un lugar o durante todas las etapas del procedimiento,
medio en donde la persona denunciante pueda incluida la comparecencia oral.
recibir notificaciones. Cuando una denuncia sea
presentada en forma oral, quien la recibe deberá ARTÍCULO 27. De las medidas cautelares.
levantar un acta con la información indicada, que Las partes, los testigos, así como las personas
será firmada por la persona denunciante y por la denunciantes o cualquiera otra que comparezca
persona que recibe la denuncia. Cuando la o participe en un proceso disciplinario, no

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podrán sufrir por ello perjuicio indebido en su
empleo o en sus estudios. Este tipo de actos ARTÍCULO 29. Del proceso disciplinario para
serán considerados como una falta muy grave y faltas leves.
serán tramitados según la normativa que En caso de faltas leves, la autoridad que ejerce
corresponda. Por iniciativa propia o por solicitud la potestad disciplinaria procederá a notificar a
de la persona con interés legítimo, la autoridad las partes y las citará a una audiencia oral y
que ejerce la potestad disciplinaria podrá privada, por celebrarse en un plazo no mayor a
adoptar o solicitar las medidas cautelares que los ocho días hábiles posteriores a la
considere necesarias. De igual forma, para faltas notificación, la que deberá observar los
graves y muy graves, la Comisión Instructora requisitos contenidos en este Reglamento. En la
Institucional podrá recomendar, ante la autoridad audiencia se dará oportunidad a las partes de
competente que corresponda, las medidas ejercer su defensa y se evacuarán las pruebas,
cautelares que considere pertinentes. Para según corresponda. Deberá levantarse un acta
separarse de esta recomendación, la autoridad de la audiencia, donde se hará una descripción
respectiva deberá emitir un acto debidamente fiel de lo ocurrido, consignando los testimonios
motivado. Estos actos serán susceptibles de presentados. El acta deberá ser revisada y
recurso de revocatoria y apelación por parte de firmada por las partes y los testigos.
la persona afectada. Durante la instrucción, la autoridad podrá
solicitar informes técnicos, asesoría y cualquier
ARTÍCULO 28. Del inicio del proceso otra información que considere necesaria.
disciplinario. La autoridad decidirá, mediante resolución
La autoridad que ejerce la potestad disciplinaria motivada, lo que corresponda, ya sea imponer
que tenga conocimiento, por medio de una una sanción o archivar el expediente del caso, y
denuncia o por otro medio, de la posible notificará a las partes en un plazo no mayor a
comisión de una falta, dará inicio al cinco días hábiles siguientes a la realización de
procedimiento disciplinario en un plazo no mayor la audiencia. Cuando la autoridad que ejerce la
de tres días hábiles, en los siguientes términos: potestad disciplinaria tuviere conocimiento de
a. Para faltas leves, emitirá una resolución otras actuaciones u omisiones de la misma
inicial y lo comunicará por escrito a las persona que pudieran constituir una falta,
partes según las disposiciones que al deberá iniciar un nuevo proceso disciplinario en
respecto se establecen en el presente los términos de este reglamento.
Reglamento y procederá de inmediato con la
instrucción del caso. ARTÍCULO 30. Del proceso disciplinario para
b. Para las faltas graves y muy graves, emitirá faltas graves y muy graves.
una resolución inicial y lo comunicará por En los casos de faltas graves y muy graves, la
escrito a la persona involucrada, adjuntando Comisión Instructora Institucional iniciará la
la denuncia presentada, en la que se instrucción del caso, para lo cual notificará
informará del inicio del proceso disciplinario formalmente a las partes en un plazo no mayor
y sobre el traslado del expediente a la de cinco días hábiles posteriores a la fecha en
Comisión Instructora Institucional. Dicho que la Comisión recibió el expediente con la
traslado deberá efectuarse dentro del mismo denuncia proveniente de la autoridad
plazo. competente.
De la comunicación o la notificación se remitirá
una copia a la persona denunciante. ARTÍCULO 31. De la notificación y del
En caso de disconformidad con la calificación de emplazamiento.
falta leve, la persona denunciante que sea parte Los cargos presentados deberán notificarse
del proceso podrá presentar recurso de personalmente al profesor o a la profesora
revocatoria o apelación. investigada o, en su defecto, utilizar los

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mecanismos legales que la Comisión Instructora le sea imposible presentar su informe en el
establezca para este fin. La notificación deberá plazo indicado.
incluir una descripción clara, precisa y Si durante el transcurso del proceso la Comisión
circunstanciada de los hechos que originan la tuviere conocimiento de hechos nuevos que
investigación, las posibles faltas cometidas y las pudieran constituir faltas disciplinarias, deberá,
sanciones que estas podrían acarrear. Además, según corresponda, ampliar los cargos o remitir
se le informará a la persona que tiene acceso al el caso a la autoridad competente para que
expediente del caso, a las pruebas presentadas inicie un nuevo proceso disciplinario.
en su contra, a procurarse asistencia legal y
técnica en cualquier etapa del proceso, a ARTÍCULO 33. De la audiencia oral y privada.
presentar u ofrecer la prueba que estime La Comisión Instructora Institucional procederá a
oportuna para ejercer el derecho de defensa y citar a las partes a una audiencia oral y privada
se le indicará la obligación de señalar lugar o por celebrarse en un plazo no mayor a veinte
medio para atender futuras notificaciones días hábiles posteriores al vencimiento del plazo
relacionadas con el caso. Adicionalmente, se le para la presentación del descargo. La citación
señalará que dispone de un plazo no mayor de deberá hacerse con al menos diez días hábiles
ocho días hábiles para presentar el descargo por de antelación a la realización de la audiencia.
escrito, aportar u ofrecer la prueba. Por solicitud de la persona investigada, la
Comisión podrá prorrogar por causa justificada
ARTÍCULO 32. De la instrucción. el plazo para la realización de la audiencia por
La Comisión Instructora Institucional dará inicio un período no mayor de cinco días hábiles si
a la instrucción y recabará toda la información fuera indispensable. Al final de la audiencia, las
requerida para averiguar la verdad real sobre los partes podrán formular sus conclusiones sobre
hechos investigados. los hechos investigados y los cargos
La Comisión estará facultada para: presentados. Deberá levantarse un acta de la
a. Recabar todo tipo de pruebas que sean audiencia, donde se hará una descripción fiel de
útiles, idóneas y pertinentes, siempre y lo ocurrido, consignando los testimonios
cuando estas se encuentren permitidas por la presentados. El acta deberá ser revisada y
ley. firmada por las partes y las personas testigos.
b. Solicitar información a las distintas instancias Finalizada la audiencia, la Comisión Instructora
universitarias y nacionales. Institucional podrá requerir, de oficio o a petición
c. Realizar visitas a los lugares donde de alguna de las partes, cualquier otra prueba
ocurrieron los hechos, citar y entrevistar a los para mejor resolver. En caso de presentarse
testigos, y efectuar cualquier otra diligencia pruebas que no hayan podido ser conocidas por
tendiente a contar con mayores elementos de las partes con anterioridad, se les dará
juicio para dictaminar sobre el asunto. oportunidad de referirse a estas dentro de los
d. Solicitar informes técnicos a la Oficina de tres días hábiles siguientes a su presentación.
Contraloría Universitaria, a la Oficina
Jurídica, o a cualquier otra instancia ARTÍCULO 34. Del informe final de la
especializada competente, según sea el Comisión Instructora Institucional.
caso. Estos informes técnicos deberán Finalizada la audiencia oral y privada, la
presentarse en un plazo no mayor a diez días Comisión Instructora Institucional tendrá quince
hábiles siguientes a la fecha en que fueron días hábiles para rendir un informe final,
solicitados. Dentro de este plazo, la instancia motivado y fundamentado, y remitirlo, junto con
requerida podrá solicitar una prórroga no una copia certificada del expediente, a la
mayor a cinco días hábiles adicionales, autoridad competente de ejercer la potestad
cuando, debido a la complejidad del asunto, disciplinaria.

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Reglamento de régimen disciplinario del personal académico

Consejo Universitario – Unidad de Información

El informe deberá contener una relación adición o aclaración. El acto final deberá ser
detallada de los hechos que se tienen por comunicado por escrito a las partes mediante
probados, haciendo referencia específica a las resolución motivada, e informar asimismo a la
pruebas contenidas en el expediente, determinar Comisión Instructora Institucional.
si los hechos probados tipifican como falta y
calificarla, según su gravedad, en los términos ARTÍCULO 36. De las gestiones y de los
de este reglamento. Además, en el informe se recursos.
establecerá el grado de participación y Contra la resolución que dicte la persona que
responsabilidad de las personas denunciadas en ejerce la potestad disciplinaria, cabrá presentar
los hechos probados y las circunstancias las gestiones de adición y aclaración, y los
atenuantes o agravantes que hubieren mediado. recursos de revocatoria y apelación, en los
Cuando se haya demostrado la responsabilidad plazos que establece el Estatuto Orgánico. Las
del profesor o de la profesora, el informe incluirá gestiones de adición y aclaración y el recurso de
las recomendaciones, debidamente justificadas, revocatoria serán resueltos por la persona que
sobre las medidas y sanciones que ejerce la potestad disciplinaria en primera
correspondería aplicar. instancia. El recurso de apelación será resuelto
El informe final de la Comisión Instructora por el Rector o la Rectora, previa consulta a la
Institucional únicamente podrá referirse a los Oficina Jurídica, en un plazo no mayor a veinte
hechos investigados durante la instrucción, y no días hábiles después de recibido oficialmente.
podrá versar sobre hechos respecto a los cuales
las partes no hayan podido ejercer su derecho ARTÍCULO 37. Firmeza del acto final.
de defensa. En caso de existir dudas razonables El acto final de un proceso disciplinario quedará
sobre la responsabilidad de la persona en los en firme transcurrido el plazo para la
hechos denunciados, deberá recomendarse que presentación de los recursos o resueltos estos
se le exonere de los cargos imputados y se por la autoridad competente.
archive el expediente. El acto final en firme producirá su efecto una vez
comunicado al profesor o a la profesora, para lo
ARTÍCULO 35. De la resolución final de la cual la autoridad competente tendrá un plazo de
persona que ejerce la potestad disciplinaria. tres días hábiles a partir de la firmeza del acto.
Una vez recibido el informe de la Comisión
Instructora Institucional, quien ejerce la potestad ARTÍCULO 38. Archivo y custodia del
disciplinaria tendrá un plazo no mayor de tres expediente.
días hábiles para solicitar a la Comisión Finalizado el proceso disciplinario, la autoridad
cualquier aclaración o adición sobre el contenido que emitió el acto final en firme procederá a
y las recomendaciones del informe. La Comisión remitir a la Comisión Instructora Institucional
tendrá un plazo no mayor de cinco días hábiles toda la documentación generada con
para dictar la resolución que corresponda. posterioridad a la emisión del informe, para su
Quien ejerce la potestad disciplinaria solo podrá archivo en el expediente y su debida custodia.
apartarse total o parcialmente del criterio de la
Comisión si al dictar la resolución justifica o Transitorio 1.
fundamenta las razones de hecho o de derecho La primera Comisión Instructora Institucional
por las cuales no acoge el criterio de la será nombrada por el Consejo Universitario,
Comisión. antes de los tres meses calendario, después de
La autoridad con potestad disciplinaria la aprobación de este Reglamento.
procederá a dictar el acto final del procedimiento
disciplinario, en un plazo no mayor a los cinco Transitorio 2.
días hábiles siguientes a la recepción del El presente Reglamento entrará en vigencia, en
informe o de la correspondiente resolución de un plazo de un mes calendario, después de que

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Reglamento de régimen disciplinario del personal académico

Consejo Universitario – Unidad de Información

 el Consejo Universitario realice el nombramiento Ciudad Universitaria Rodrigo Facio
de la Comisión Instructora Institucional.2
Nota del Editor: Las modificaciones a los reglamentos
y normas aprobadas por el Consejo Universitario, se
Transitorio 3. publican semanalmente en la Gaceta Universitaria,
Los casos que se conozcan antes de que entre órgano oficial de comunicación de la Universidad de
en vigencia la presente normativa, serán Rica.
resueltos por los mecanismos establecidos en la
normativa actual, hasta su resolución final. ***

Transitorio 4. Anexo
Para la implementación de esta reforma Modificaciones introducidas en esta versión
reglamentaria, el Consejo Universitario procede
a ratificar como miembros integrantes 3 a las ARTÍCULO SESIÓN/FECHA GACETA/FECHA
siguientes personas, según las fechas indicadas: 7 inc. o 5805-04, 29/04/2014 10-2014, 28/05/2014
7 incs. p) y 5805-04, 29/04/2014 10-2014, 28/05/2014
Nombre Fechas de finalización q) adición
del nombramiento
21 6065-04, 16/03/2017 09-2017, 19/04/2017.
M.Sc. Carmen Ivankovich Guillén 14 de mayo de 2018
Transitorio 4 6065-04, 16/03/2017 09-2017, 19/04/2017.
M.Sc. Maribelle Vargas Montero 4 de agosto de 2018
Transitorio 4 6098-04, 08/08/2017 31-2017, 14/09/2017.
M.Sc. Ingrid Salas Campos 22 de setiembre de 2018
Dr. Enrique Freer Bustamante 22 de setiembre de 2018
*******
M.Sc. Jeffrey Peytrequin Gómez 15 de agosto de 2021
Dr. Hugo Mauricio Vargas González 15 de agosto de 2021
M.Sc. Gabriela Arguedas Ramírez 15 de agosto de 2021

Además, procederá a nombrar a las personas en

las dos plazas vacantes con el mecanismo
respectivo. Una vez conformada la Comisión en
su totalidad, el Consejo Universitario procederá
a establecer la fecha exacta4 en que empezará a
regir la nueva conformación de la Comisión.

***

2 Los integrantes de la CII se nombran en sesión 5362-03

del 16/06/2009 luego de la aprobación del reglamento.
3 Modificación al art. 21 en Sesión 6065-04 del 16/03/2017.
En Sesión 6098-04 del 08/08/2017, se nombran los
restantes 3 integrantes de la CII, cuyo período de
nombramiento finalizará el 15 de agosto de 2021.
4 Se establece el 16 de agosto de 2017 como fecha para
que la CII inicie sus labores con la nueva conformación
(Sesión 6098-04 del 08/08/2017, publicado en La Gaceta
Universitaria 31-2017 del 14/09/2017).
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