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Manual de Funciones Ingeniero Industrial

Este documento presenta el perfil de cargo y responsabilidades del puesto de Coordinación Estratégica en la Liga de Softbol de Sucre. El coordinador estratégico será responsable de diseñar planes de seguridad, actualizar la estructura organizacional, evaluar planes de trabajo, elaborar manuales y procedimientos, y realizar auditorías. También deberá generar estrategias, elaborar contratos, y realizar capacitaciones. Se requiere que el coordinador sea un estudiante universitario con conocimientos en administración u otra carrera relevante.

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MELCY JULIETH LOPEZ GARCIA
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Este documento presenta el perfil de cargo y responsabilidades del puesto de Coordinación Estratégica en la Liga de Softbol de Sucre. El coordinador estratégico será responsable de diseñar planes de seguridad, actualizar la estructura organizacional, evaluar planes de trabajo, elaborar manuales y procedimientos, y realizar auditorías. También deberá generar estrategias, elaborar contratos, y realizar capacitaciones. Se requiere que el coordinador sea un estudiante universitario con conocimientos en administración u otra carrera relevante.

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LIGA DE SOFTBOL DE SUCRE

MANUAL DE PERFIL DE CARGO Y RESPONSABILIDADES

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO


Nombre del Cargo: Coordinación estrategico.
Jefe inmediato: Gerente

Controlar, gestionar y optimizar cada uno de los procesos integrados de gestión


Propósito del cargo: organizacional.

II. RESPONSABILIDADES

1.Diseñar un plan de seguridad y salud en el trabajo.

2.Implementar un plan de señalización en cada escenario donde la liga tenga alcance.

3. Actualizar la estructura organizacional de la empresa a medida que esta vaya cambiando

4. Identificar y contrarestar las debilidades y amenazas de la empresa.

5. Evaluar los planes de trabajo.

6. Elaborar o actualizar manuales de procedimientos y funciones.

7. Vigilar que se cumpla con los estandares minimos de calidad.

8. Realizar auditorias en otras dependencias.


Responsabilidades
Generales
9. Manejar indicadores de participación en el mercedo por medio de la realización de
eventos deportivos.

10. Brindar asesoria a la empresa entorno a los sistemas de calidad.


11. Evaluar el alcance y la realización de cada uno de los proyectos que la liga desee llevar
a cabo.
12. Realizar un cronograma de las actividades a realizar en cada uno de los campeonatos.
13. Realizar cada unas de las actividades que incluya la participación de logistica deportiva
en la empresa, tales como manejo de viaticos, protocolo, etc.
14. Planes de obtención de nuevos proveedores.

15. Generar estrategias para la obteción de nuevos clientes.


16.Elaborar todos los contratos de prestación de servicios del personal requerido por la
organización
17.Realizar capacitaciones de seguridad y salud y las demas que sean necesarias para que
todo el recurso humano se conserve en buenas condiciones
18. Las demas funciones que le sean asignadas de acuerdo a la naturaleza del cargo
IV. RELACIONES LABORALES
Relaciones Internas Todo el personal.
Relaciones Externas Patrocinadores, entidades gubernamentales, entidades privadas, proveedores.
V. NIVEL DE RESPONSABILIDAD
A. Objetivo o Finalidad
Marque con una X el nivel de responsabilidad que tiene frente a los cargos relacionados mencionado
Cargo Relacionado Reporta Colabora
Gerente x x
Asesor Juridico x
Coordinador de Ciencias del Deporte x
Coordinador psicosocial x
Coordinador Financiero x
Coordinador de sistema x
VI. COMPETENCIAS
A. Nivel de Educación
Selecciones el nivel educativo requerido para el cargo, de acuerdo con el nivel de responsabilidad
Tipo de bien Descripción Marque con una X
profesional o estudiante de decimo semetre en carrera Administrativas, Salud
Estudiante de 10 Semestre x
Ocupacional o Ingeniero Industrial
B. Nivel de Experiencia
Selecciones el nivel educativo requerido para el cargo, de acuerdo con el nivel de responsabilidad
Tiempo Estimado Experiencia Requerida: Explique si debe ser específica para el cargo Adaptación Requerida
no requiere para este cardo no se requiere experiencia SI
C. Formación Capacitación
Marque con una X
Entrenamiento Capacitación
Inducción epecifica en el cargo de Coordinador Estrategico x
ACTA DE LECTURA Y ACEPTACIÓN DEL CARGO Y RESPONSABILIDADES
El colaborador de la Empresa certifica que ha leído, comprendido y aceptado su perfil de cargo y las responsabilidades que por
medio de este documento le han sido entregadas para su cabal cumplimiento.
Por lo anterior, se firma en señal de aceptación y compromiso.

Fecha:
Nombre del colaborador:
Cargo:

Firma:

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