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Mapa Conceptual

Este documento describe un mapa conceptual sobre el reparto de utilidades en Ecuador. Explica que en Ecuador, los empleadores deben repartir el 15% de sus utilidades líquidas entre los trabajadores y ex trabajadores que hayan prestado servicios durante el ejercicio fiscal, con el 10% dividido entre todos los trabajadores considerando el tiempo trabajado, y el 5% entregado en proporción a las cargas familiares y tiempo trabajado. Además, detalla que el cálculo debe hacerse hasta el 31 de marzo y las utilidades deben entregarse a

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Gaby Garcia Rojas
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Este documento describe un mapa conceptual sobre el reparto de utilidades en Ecuador. Explica que en Ecuador, los empleadores deben repartir el 15% de sus utilidades líquidas entre los trabajadores y ex trabajadores que hayan prestado servicios durante el ejercicio fiscal, con el 10% dividido entre todos los trabajadores considerando el tiempo trabajado, y el 5% entregado en proporción a las cargas familiares y tiempo trabajado. Además, detalla que el cálculo debe hacerse hasta el 31 de marzo y las utilidades deben entregarse a

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INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR

PAULO EMILIO MACIAS


CARRERA
TECNOLOGIA EN TRIBUTACION
TEMATICA: Actividad # 5 Mapa Conceptual Reparto de Utilidades
ASIGNATURA:METODOLOGIA DE INGESTIGACION
PARALELO:PRIMERO B
DOCENTE:MG. LUZ GALARZA

ESTUDIANTE:DENNY GABRIELA GARCIA ROJAS


2020
Reparto de Utilidades

LA HISTORIA DETRÁS DE LA PARTICIPACIÓN DE LOS LAS UTILIDADES EN ECUADOR


REPARTICIÓN DE UTILIDADES A TRABAJADORES EN LAS
LOS TRABAJADORES UTILIDADES EN AMÉRICA
LATINA

La mayor parte de los países En Ecuador, los empleadores deben repartir


El derecho a la PTU nació como una manera latinoamericanos en donde existe legislación el 15% de sus utilidades líquidas entre todos
de retribuir el esfuerzo realizado por los relativa a la participación financiera de los los trabajadores y ex trabajadores que hayan
trabajadores para con la empresa trabajadores en las empresas cuenta con prestado sus servicios durante el ejercicio
sistemas de participación en las utilidades fiscal a repartir.

surgió en 1848 por el economista Alemán H


•El 10% se dividirá entre todos los trabajadores,
Von Thunen, posteriormente en 1872, La flexibilidad de los sistemas de
considerando únicamente el tiempo de trabajo en
después de la Revolución Industrial en participación en los resultados, por su parte,
el ejercicio fiscal.
Europa a inicios del siglo XX soportó el no origina en sentido estricto una baja de los
concepto de la PTU como una obligación costos absolutos •El 5% será entregado en proporción a sus cargas
familiares y al tiempo trabajado en el ejercicio
para las empresas
fiscal.

la participación en los resultados puede el empleador deberá constatar que estas no


La PTU ha sido una gura emblemática de la sobrepasen el equivalente a 24 salarios
constituir un instrumento adecuado para
Ley Federal del Trabajo que representa el básicos unificados vigentes durante el
acelerar la reestructuración necesaria de
reconocimiento de los derechos laborales de ejercicio fiscal en el que se generaron las
muchas empresas
los empleados obtenidos el siglo pasado. utilidades

En los sistemas predominantes en América •El cálculo debe hacerse hasta el 31 de


Latina, donde la legislación determina las marzo del año a ser repartidas las utilidades.
condiciones de la participación en las
utilidades, la participación de los trabajadores •Las utilidades deben ser entregadas a los
es nula, o limitada sólo a un papel contralor trabajadores hasta el 15 de abril.

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