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El Comunicado Reservado Del Ejército Sobre El Cupo Laboral Trans

Este mensaje militar solicita a los comandantes, directores y jefes de las unidades militares que informen si actualmente tienen personal transexual, transgénero o travesti trabajando en sus unidades. De ser así, deben indicar el porcentaje de cargos ocupados por dicho personal y proveer detalles sobre su tipo de contratación, nivel educativo y funciones desempeñadas sin revelar sus datos personales. La información debe enviarse a la Dirección de Personal Civil antes del 30 de noviembre.

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El Comunicado Reservado Del Ejército Sobre El Cupo Laboral Trans

Este mensaje militar solicita a los comandantes, directores y jefes de las unidades militares que informen si actualmente tienen personal transexual, transgénero o travesti trabajando en sus unidades. De ser así, deben indicar el porcentaje de cargos ocupados por dicho personal y proveer detalles sobre su tipo de contratación, nivel educativo y funciones desempeñadas sin revelar sus datos personales. La información debe enviarse a la Dirección de Personal Civil antes del 30 de noviembre.

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MENSAJE MILITAR

________________________________________________________________________________

PRECEDENCIA CLASIFICACION DE GFH NC NR


SEGURIDAD
PRIORIDAD RESERVADO 201610NOV20 11212 40-20

PROMOTOR: SUBJEMGE

EJECUTIVOS: ACOUOREJERCITO ,

INFORMATIVOS: CAECOPAZ ,MINISTERIO DE DEFENSA ,MINISTERIO DE DEFENSA - DIR GRL AS MIL ,INST ICIA FFAA
,DGFFMM ,IAF ,CASA MILITAR ,CITEDEF ,
________________________________________________________________________________
TEXTO

DIR PERS CIV (DPTO PERS CIV-SEC INGR CES) NRO 40/C/20, A FIN DE DAR RESPUESTA A UN
REQUERIMIENTO PRODUCIDO POR LA SUBSECRETARÍA DE EMPLEO PÚBLICO MEDIANTE NO-2020-79048551-
APN-SSEP#JGM, Y AL MINISTERIO DE DEFENSA MEDIANTE NO-2020-79280105-APN-DGRRHH#MD; Y EN EL
MARCO Del Decreto N° 721/20, el cual dispuso que, en el Sector Público Nacional, en los términos del artículo 8° de la
Ley N° 24.156, los cargos de personal deberán ser ocupados en una proporción no inferior al UNO POR CIENTO (1%)
de la totalidad de los mismos por personas travestis, transexuales y transgénero que reúnan las condiciones de
idoneidad, debiendo dicho porcentaje ser asignado a las mencionadas personas en cualquiera de las modalidades de
contratación vigentes, Con el objeto de realizar un diagnóstico inicial de la situación existente en el Sector Público
Nacional. eN TAL SENTIDO LOS SEÑORES COMANDANTES, DIRECTORES GENERALES, DIRECTORES Y JEFES
DE ELEMENTO INFORMARÁN:

1. Si cuenta la UNIDAD con personal transexual, transgénero o travesti trabajando actualmente en el marco de todas las
modalidades de contratación vigente.

2. En caso de respuesta afirmativa en la consulta anterior, indicarÁ EL Porcentaje de los cargos que se encuentran
ocupados por dicho personaL Y ANEXARÁ EL SIGUIENTE DETALLE.

a. TIPO de contratación, situación de revista; detallando nivel, grado agrupamiento de pertenencia.

b. Último nivel de formación académica alcanzado.

c. Descripción del tipo de funciones desempeñadas.

d. Antigüedad total en la Administración Pública, Antigüedad en el organismo.

3. EN EL CASO QUE LA RESPUESTA SEA NEGATIVA, INFORMARÁ SIN NOVEDAD.

4. Toda esta información deberá remitirse SIN IDENTIFICACION DE LOS DATOS FILIATIORIOS de lOS agentes,
SOLO NUMÉRICOS, Y DEBERÁ ESTAR EN LA DIRECCIÓN DE PERSONAL CIVIL ANTES DEL 30 NOV 20.

ADJUNTOS: NO-2020-79048551-APN-SSEP#JGM.pdf; NO-2020-79280105-APN-DGRRHH#MD.pdf


TRANSMITIO: CI Cristian Quiroz GFH: 202302NOV20

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