RESOLUCIÓN SE RESUELVE:

MINISTERIAL
Nº. 0132-92-SA/P. 1. - Aprobar el Reglamento de
Control de Asistencia y
Visto el Proyecto de Reglamento Permanencia del Personal
de Control de Asistencia del del Ministerio de Salud, que
Ministerio de Salud, elaborado por consta de nueve (9)
la Oficina de Personal; capítulos, ochenticinco (85)
Artículos, siete (7)
CONSIDERANDO: Disposiciones
Complementarias y dos (2)
Que por Resolución Ministerial Disposiciones Finales, que
Nº. 0320-75-SA/P, se ha aprobado forman parte de la presente
el Reglamento de Control de Resolución.
Asistencia y Permanencia del
Personal del Ministerio de Salud; 2. - La Oficina de Personal
Que es conveniente modificar y queda encargada de emitir
ampliar el citado Reglamento, las normas complementarias
acorde con los lineamientos de que requiera la adecuada
política del Sistema de Personal a aplicación del presente
fin de optimizar los Servicios Reglamento que entra en
Asistenciales de las Dependencias vigencia a partir de la
del Ministerio de Salud; y en fecha.------------------
armonía con las disposiciones
contenidas en el manual 3. - Derogar la Resolución
Normativo de Personal Nº.001- Ministerial Nº.0320-75-
92-DNP, “Control de Asistencia y SA/P y todas las
permanencia, aprobado por disposiciones que se
Resolución Directoral Nº.010-92- opongan al presente
INAP/DNP del 27 de Mayo Reglamento.------------------
de1992;
Regístrese y
Estando a lo informado por la Comuníquese.
Oficina de Personal, y;

Con la opinión favorable del Vice-

Ministerio de Salud;
 EXPOSICIÓN DE MOTIVOS REGLAMENTO DE CONTROL
DE ASISTENCIA Y
 En toda organización de éxito, PERMANENCIA DEL
el control de Asistencia y PERSONAL DEL MINISTERIO
Permanencia es un proceso DE SALUD
importante laboral y la
productividad.
 En este sentido y en CAPITULO I : DEL
concordancia con los OBJETIVO, FINALIDAD, BASE
LEGAL Y
lineamientos de política que
ALCANCE
rigen la reorganización del
Sector Público y en especial CAPITULO II : DE LA
del Ministerio de Salud se JORNADA DE
estima que es imprescindible TRABAJO Y
actualizar la normatividad CONTROL
DE ASISTENCIA
sobre control de Asistencia y
Permanencia, vigente desde CAPITULO III : DE LAS
el18 de Marzo de 1975 en que TARDANZAS E
se expide la Resolución
Ministerial Nº.320-75-SA/P, INASISTENCIAS
por cuanto han variado
CAPITULO IV : DE LOS
conceptos y criterios
PERMISOS Y LICENCIAS
administrativos así como las
estructuras remunerativas y de CAPITULO V : DE LAS
organización laboral. VACACIONES
 Así mismo la conveniencia de
estructurar en una sola norma CAPITULO VI : DE LAS
HORAS EXTRAS
todas las disposiciones
vigentes y relacionadas con las CAPITULO VII : DE LOS
Asistencia y Permanencia, DESCUENTOS, FALTAS Y
ha llevado a la elaboración
detallada del presente SANCIONES
Reglamento.
CAPITULO VIII : DE LOS
PREMIOS Y ESTIMULOS

CAPITULO IX :
RESPONSABILIDAD
 DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS c) Generar la
información
DISPOSICION FINAL
oportuna sobre
asistencia,
REGLAMENTO DE CONTROL
puntualidad,
DE ASISTENCIA Y
permanencia,
PERMANENCIA DEL
vacaciones y
PERSONAL DEL MINISTETRIO
licencias que sé
DE SALUD
requiere para las
demás acciones
de Personal;
CAPITULO I
BASE LEGAL
OBJETIVO
ART.3. - El presente Reglamento
ART.1. - El presente Reglamento se Fundamenta Legalmente en los
tiene como objetivo dotar a las siguientes dispositivos;
Dependencias y Establecimientos del
Sector Salud, de un instrumento Ley Nº.11377, Estatuto y
técnico normativo que permita un Escalafón del Servicio Civil, y su
adecuado control de asistencia, Reglamento el Decreto Supremo
puntualidad y permanencia de N’. 522 (26.07.50);
funcionarios y servidores. D. Ley Nº.18223, sobre Jornada
Laboral (14.04.70);
FINALIDAD
Decreto Supremo Nº. 006-75-PM-
IAP, Creación del CAFAE
ART.2. - Es finalidad del presente
(24.10.75);
Reglamento:
D. Ley Nº. 22482, Régimen de
Prestaciones de Salud ( 27.03.79)
a) Promover la
D. Ley Nº. 22867,
puntualidad,
Desconcentración Administrativa
asistencia,
de Personal (22.01.80);
permanencia y
eficiencia de los
 Decreto Legislativo Nº. 276, Ley
servidores y
de Bases de la Carrera
funcionarios en su
Administrativa y de Rem. Del
centro de trabajo.
Sector Público Nacional
b) Reconocer y
(06.03.84), y su Reglamento el
estimularla
Decreto Supremo Nº. 005-90-
asistencia,
PCM (17.01.90);
puntualidad y
 Leyes Nº. 23536 (24.12.82), Nº.
Eficiencia.
23728 (14.12.83), y Ley Nº.
 24050 (21.11.84), Estatuto y Leyes Nºs. 23536, 23728 y 24050, y
Escalafón de los Profesionales de Decreto Legislativo Nº. 559;
la Salud, Modificatorias y
Ampliatorias; y sus Reglamentos: CAPITULO II
Decreto Supremo Nºs. 019-83-
PCM. 024-83-SA. 027-84-90. Y DE LA JORNADA DE TRABAJO Y
CONTROL DE ASISTENCIA
029-84-SA;
 Decreto legislativo Nº. 264. Ley
JORNADA LABORAL.
de Servicio Militar obligatorio
(08.11.83); ART. 6º. - La jornada laboral
 Ley Nº. 25035, de Simplificación que cumplen los trabajadores del
Administrativa (10.06.89), y su Sector Salud es la siguiente:
Reglamento el Decreto Supremo
Nº. 070-89-PCM (02.09.89); a) Para los trabajadores
 Decreto Legislativo Nº. 559. Ley de la Sede Central, Direcciones Sub-
del Trabajo Médico (29.03.90); Regionales de Salud y Organos
 Decreto Legislativo Nº. 328. Ley Descentralizados y desconcentrado,
del Deporte; de siete horas con cuarenticinco
 Resolución Directoral Nº. 010- minutos (07.45), de Lunes a Viernes
92-INAP/DNP. “ Control de durante los meses de Abril a
Asistencia y Permanencia” Diciembre, adicionándose 30
(26.05.1992). minutos para efectos de refrigerio;
 D. Ley Nº. 25593. Ley que regula en los meses de Enero a Marzo, la
las Relaciones Laborales de los jornada laboral será de cinco horas
Trabajadores Sujetos al Régimen cuarenticinco minutos (05.45) de
de la Actividad Privada (Titulo Lunes a Viernes;
IV), (02.07.1992);
b) Para los trabajadores
ALCANCE de los Centros Asistenciales seis
horas (06) horas diarias o treinta y
ART. 4º. - El presente seis (36) horas semanales de Enero a
Reglamento es de Aplicación en Diciembre;
todas las Dependencias del Sector
Salud, sin excepción. ART. 7º. - Los horarios
establecidos garantizan como
ART. 5º. - Se considera mínimo una atención a Público de
sujeto de aplicación del presente 03.00 horas diarias continuas.
Reglamento al personal Excepto los servicios asistenciales,
comprendido dentro de los régimes los mismos que deben ser publicados
del Decreto Legislativo Nº. 276. en cada dependencia en lugares
visibles.
CONTROL DE ASISTENCIA son las Responsables del Control
diario de la Asistencia y Puntualidad
ART. 8º. - Los Encargados de los trabajadores. La permanencia
del Control de Asistencia, verifican del trabajador en su puesto de
diariamente que la hora de los trabajo es de responsabilidad directa
Relojes sea la oficial del País. del Jefe Inmediato; sin excluir la que
corresponde al propio Trabajador.
ART. 9º. - Todos los
trabajadores, hasta el nivel de ART. 12º. - Los Jefes de
Director General, inclusive, tienen la Oficina, Departamento, Unidades
obligación de concurrir y/o Servicios, según corresponda,
puntualmente a sus labores, de remiten diariamente a la Oficina de
acuerdo al horario asignado, y de Personal los informes de
registrar personalmente su ingreso y inasistencias y otros, de los
salida del Centro de Trabajo trabajadores a su cargo, utilizando
mediante los sistemas de control formatos pre – establecidos.
establecido para tal efecto.
ART. 13º. - Ningún trabajador
ART. 10º. - Para efecto de ajeno a la Institución podrá prestar
Control de Asistencia, se utilizan los servicios en los diferentes Organos
instrumentos siguientes: de las misma, sin que previamente
cuente con la aprobación de la
a) Tarjeta de Control Dirección y con la Autorización de
de Asistencia y/o sistema de registro la Oficina de Personal o la que haga
automático. En las dependencias sus veces, la que aperturará la
donde no exista reloj marcador se Tarjeta y/o registro de control
efectuará en cuaderno o formulario correspondiente, sin cuyo requisito
según sea el caso; en donde el no se le reconocerá remuneración
trabajador registra la hora de ingreso alguna.
y salida;
b) Parte diario de ART. 14º. - El sistema de
Asistencia y Permanencia en donde registro de Asistencia se habilita
el trabajador firma la hora de ingreso quince (15) minutos antes y hasta
y salida de su puesto de trabajo; treinta (30) minutos después de la
c) Kardex individual hora de ingreso establecida,
de Control de Asistencia de cada utilizando igual procedimiento para
servidor, en el que se registra todo lo la hora de salida.
referente a la asistencia y
puntualidad de cada trabajador; ART. 15º. - El personal de
Portería, bajo responsabilidad, sólo
ART. 11º. - Las Oficinas de permite la salida de la Entidad
Personal, o las que hagan sus veces, respectiva, al trabajador que este
premunido del Documento que le e) No asumir las funciones
autorice la salida en horas de labor, asignadas en su puesto de
con excepción del titular de la trabajo dentro de la tolerancia
Dependencia. permitida, aún cuando hubiere
registrado ingreso en el
CAPITULO III sistema de control establecido.

DE LAS TARDANZAS E JUSTIFICADA

INASISTENCIAS a) Licencias
b) Comisiones
TARDANZA
c) Compensaciones
ART. 16º. - Constituye d) Las inasistencias anteriores o
Tardanza el ingreso al Centro de posteriores a un día Domingo
Trabajo, entre seis (06) a treinta (30) o Feriado no laborable, da
minutos posteriores a la hora inicial lugar al descuento
de entrada; pasado este tiempo se acumulativo durante los días
considera como inasistencia. Las de ausencia.
tardanzas no pueden ser CAPITULO IV
compensadas.
DE LOS PERMISOS Y
INASISTENCIA
LICENCIAS
ART. 17º. - Se considera PERMISOS Y LICENCIAS
Inasistencia:
ART. 18º. - Los Permisos y
INJUSTIFICADA Licencias son las autorizaciones que
en forma PREVIA se conceden al
a) La no concurrencia al Centro trabajador para no asistir o para
de Trabajo sin causa ausentarse del Centro de trabajo.
justificada;
b) La salida del local del Centro ART. 19º. - Cuando se
de Trabajo, antes de la hora otorgue permisos por motivos
establecida, sin autorización particulares o personales, debe
escrita; aplicarse los siguientes criterios:
a) Si se otorga de Lunes a
c) Omitir marcar la tarjeta de Viernes se incluye Sábado y
control, registro y/o Domingo, computándose siete
formulario establecido al días, para los trabajadores que
ingreso y/o salida; laboran en esta modalidad.
d) El ingreso excediendo el Cuando trabajen de Lunes a
máximo establecido como Sábado se incluye Domingo;
tardanza;
b) Si la ausencia se produce el CON GOCE DE REMUNERACIONES
día anterior y al inmediato O SUBSIDIADOS
posterior a un día no
laborable, dicho día se a) Enfermedad
computa como tal; b) Licencia Pre y Post-Natal
c) Cuando se comprenden días c) Fallecimiento del cónyuge,
de semana independientes o padres, hijos y hermanos
consecutivos, y se acumula d) Capacitación oficializada y/o
cinco (05) días, o seis (06), perfeccionamiento profesional
según corresponda, dentro del e) Citación expresa, judicial,
ciclo laboral de cada militar o policial
trabajador, se computa como f) Por instrucción y
siete (07) días. entrenamiento militar
g) Comisión de Servicio
ART. 20º. - Durante el horario h) Onomástico del Servidor
de verano no se concede permisos i) Representación Deportiva
por motivos particulares. j) Representatividad Sindical,
conforme a la Ley
k) Lactancia
ART. 21º. - Las l) Por función Edil, de acuerdo a
autorizaciones a los trabajadores la Ley Nº.23853, Art. 22º.
para ausentarse del Centro Laboral,
SIN GOCE DE REMUNERACIONES
se entregan en portería, en donde se
registra la hora de salida y de
retorno. Posteriormente son a) Por Motivos Particulares
recepcionadas por la Oficina de b) Por Capacitación no
Personal para su procesamiento. Oficializada
c) Para cumplir el servicio
ART. 22º. - Los servidores, en Militar Obligatorio
casos excepcionales debidamente
A CUENTA DEL PERIODO
fundamentados pueden solicitar VACACIONAL
permiso a la autoridad respectiva, a) Por Matrimonio
para ausentarse por horas del Centro b) Por Enfermedad grave del
Laboral durante la jornada de cónyuge, hijos o padres.
trabajo. Los permisos acumulados POR ENFERMEDAD
durante un mes debidamente
justificados no pueden exceder del ART. 24º. - Las Licencias y/o
equivalente a un día de trabajo. permisos por enfermedad se otorgan
por:
ART. 23º. - Los Permisos y a) Enfermedad Común
Licencias que se conceden a los b) Neoplasia Maligna
Trabajadores, son los siguientes: c) T.B.C.
 ART. 25º. - Los Permisos y/o cuarenticinco (45) días Pre – Natal y
Licencias por enfermedad son cuarenticinco (45) días de Post–
otorgados al trabajador como Natal, para lo cual la trabajadora
resultado de algunas de las presentará el certificado médico
siguientes situaciones; oficial indicando la fecha probable
de parto. Si por prescripción médica
a).-La visita Médica al domicilio del se requiere mas tiempo, procede
Trabajador conceder licencia por enfermedad
b).-La prescripción expedida por el común.
IPSS, por una dependencia
asistencial del Estado o por Médico ART. 30º. - Cuando la
tratante. Trabajadora lo solicita, procede
acceder el uso de su periodo
ART. 26º. - Cuando se traté vacacional, al término de la Licencia
de Enfermedad común el trabajador precitada en el artículo anterior.
debe adjuntar el certificado Médico
correspondiendo a la dependencia POR FALLECIMIENTO DE
del pago de los veinte (20) primeros FAMILIAR DIRECTO.
días, y a partir del vigésimo primer ART. 31º. - El permiso o
día siguiente con subsidio a cargo licencia por fallecimiento de
del Instituto Peruano de Seguridad cónyuge, hijos, padres y/o hermanos,
Social (IPSS). requiere constancia o certificado de
ART. 27º. - Los permisos para defunción y se otorga por cinco (05)
asistir al IPSS son autorizados por el días en cada caso, pudiendo
jefe correspondiente con el visto extenderse hasta tres (03) días más
bueno de la Oficina de Personal, cuando el deceso se produce en lugar
previa verificación de la geográfico diferente donde labora el
documentación sustentatoria. servidor.

POR TUBERCULOSIS O NEOPLASIA POR CAPACITACION

OFICIALIZADA
ART. 28º. - La licencia por
Tuberculosis ó Neoplasia Maligna se ART. 32º. - La licencia por
otorga hasta por dos (02) años de capacitación oficializada y/o
acuerdo a las disposiciones perfeccionamiento Profesional en el
vigentes, para lo cual el trabajador País o en el extranjero se otorga
presentará el Certificado Médico hasta por dos (02) años con goce de
respectivo, periódicamente. remuneraciones, previa Resolución
POR MATERNIDAD de licencia pertinente;
POR CAPACITACIÓN EXPRESA
La Licencia por
ART. 29º. -
POLICIAL, JUDICIAL O MILITAR
Maternidad (Gravidez) se otorga ART. 33º. - La licencia por
hasta por Noventa (90) días Citación Expresa Judicial, Militar o
subsidiadas por el IPSS,
Policial, se otorga al servidor que Domingo o Feriado se toma el
acredite la notificación con el primer día útil siguiente.
documento oficial respectivo, y
abarca el tiempo de concurrencia POR PRESENTACIÓN DEPORTIVA
más los términos de la distancia;
ART. 37º. - Los trabajadores
POR INSTRUCCIÓN Y convocados o designados
ENTRENAMIENTO oficialmente, para integrar
delegaciones deportivas nacionales
ART. 34º. - La licencia por o de la Dependencia, se les concede
Instrucción y Entrenamiento Militar, licencia con goce de haber por el
se concede con goce de tiempo que duren tales eventos.
remuneraciones a los trabajadores
que fueran llamados con este fin por POR REPRESENTATIVIDAD
la Autoridad Competente, por el SINDICAL
término que duren las mismas,
debiendo presentar la constancia de ART. 38º. - Los Dirigentes de
asistencia respectiva; las Organizaciones Gremiales o
Sindicales, gozan de facilidades para
COMISIÓN DE SERVICIO ejercer la representatividad gremial,
la que se oficialice por el Titular del
ART. 35º. - Las Comisiones Sector, de acuerdo a las
de Servicio se otorgan para atender disposiciones específicas sobre el
en el día, asuntos oficiales fuera del particular.
centro de trabajo, mediante la Boleta
de salida. Cuando la ausencia es de LACTANCIA
dos o más días se requiere ART. 39º. - El permiso de
comunicación escrita del Jefe de Lactancia es de una (01) hora diaria
servicio. Si se produce por 10 o más al ingreso o salda con goce de
días se expide la Resolución remuneraciones y se concede a
correspondiente. Las Comisiones de solicitud de la trabajadora hasta que
Servicio a la hora de ingreso serán el lactante cumpla un (01) año de
debidamente autorizadas el día edad. Este permiso no es
anterior; el mismo que será acumulable;
sustentado con documento
probatorio del lugar de la comisión; POR DOCENCIA

DESCANSO POR ONOMASTICO ART. 40º. -El permiso para

ART. 36º. - El Servidor goza ejercer Docencia Universitaria se
de un día de descanso por su otorga por un máximo de seis (06)
onomástico. Si la fecha fuera horas semanales, debidamente
acreditado con el documento
respectivo, tiempo que debe ser
compensado por el servidor. Igual que dure el Servicio es computable
derecho le asiste al Trabajador que como permanencia en su nivel;
sigue estudios superiores con éxito;
POR ASUNTOS PERSONALES
POR MOTIVOS PARTICULARES
ART. 44º. - La Licencia por
ART. 41º. - Los Permisos y Matrimonio y por Enfermedad
Licencias por Motivos Particulares Grave del cónyuge, padres o hijos,
pueden ser otorgados hasta por debidamente acreditada, se deducen
noventa (90) días sin goce de del periodo vacacional inmediato
remuneraciones, en el periodo de 12 siguiente, sin exceder de treinta (30)
meses, cuyo cómputo debe iniciarse días;
a partir del último día de la licencia
solicitada, compatibilizando las COMPENSACIONES
razones del servidor y las
necesidades del servidor. ART. 45º. - Cuando se
requiere los servicios de un
POR CAPACITACIÓN NO trabajador fuera del horario oficial,
OFICIALIZADA el tiempo extraordinario que labore
es retribuido en compensación
ART. 42º. - Los Permisos y horaria previamente autorizada,
Licencias por Capacitación no siempre que esta no haya sido
Oficializada, proceden hasta por remunerada;
doce meses; sin goce
remuneraciones, obedece al interés ART. 46º. - El tiempo de
del trabajador y no cuenta con compensación horaria puede ser
auspicio institucional; gozado máximo hasta en el mes
siguiente de haberse generado, a
POR SERVICIO MILITAR solicitud del propio trabajador, en
OBLIGATORIO coordinación con su Jefe inmediato;
ART. 43º. - Los trabajadores CAPITULO V
nombrados llamados a prestar
Servicio Militar Obligatorio, gozan DE LAS VACACIONES
de Licencia sin goce de
remuneraciones por el tiempo que ART. 47º. -Las vacaciones
dure el Servicio. A su finalización son el derecho de los trabajadores
debe solicitar su reincorporación en para gozar de treinta (30) días
el plazo fijado por Ley; para lo cual consecutivos de descanso con goce
adjuntan constancia de su integro de sus respectivas
licenciamiento. Estos trabajadores remuneraciones.
mantienen sus derechos y el tiempo
 ART. 48º. - El derecho de ART. 52º. - El periodo
vacaciones se genera después que el vacacional programado se inicia
trabajador cumpla doce (12) meses indefectiblemente el primer día de
de servicios remunerados tomando cada mes y en forma continua, salvo
como referencia la fecha de ingreso a el caso que por necesidad del
la Administración pública. Los servicio o emergencia nacional, sea
permisos y Licencias sin goce de diferido para otra fecha. De existir
haber y las sanciones que impliquen deducciones por permiso y/o
interrupción en la prestación de licencias; éstas se deducen de los
servicio ocasionan la postergación últimos días del mes programado.
del derecho al goce vacacional, por Antes de iniciar este goce, el
el mismo periodo y dentro del ciclo trabajador debe hacer entrega de
laboral correspondiente. cargo a su Jefe Inmediato, o al
trabajador designado para su
ART. 49º. - El Trabajador reemplazo.
Contratado tiene derecho a
Vacaciones después de doce (12) ART. 53º. - Cada Jefe de
meses de servicio remunerados Servicios, bajo responsabilidad,
siempre que continúe en el servicio. formula anualmente, en el mes de
Noviembre, la programación de la
ART. 50º. - El goce vacaciones de sus trabajadores,
vacacional es obligatorio e debiendo tener en cuenta, las
IRRENUNCIABLE, para todos los necesidades del servicio y el interés
funcionarios y servidores hasta el del trabajador. El rol de vacaciones
funcionario de más alto nivel. El no es aprobado por Resolución
uso de éste, no genera derecho a correspondiente.
compensación económica
extraordinaria, solo procede dicha Para hacer uso del
ART. 54º. -
compensación por Fallecimiento o periodo vacacional, el trabajador
Renuncia del Trabajador, siempre y debe contar con la autorización
cuando haya generado este derecho; respectiva.
ART. 55º. - El derecho
ART. 51º. - Las vacaciones vacacional de los trabajadores se
pueden ser acumulables pierde en los siguientes casos:
convencionalmente hasta por el
límite de dos (02) periodos, a) Cuando por motivos
considerándose las necesidades del personales, a cuenta de
servicio: lo que debe acreditase por vacaciones ha hecho uso de
escrito y expedirse la permisos por 22 ó 26 días
correspondiente Resolución. útiles, según corresponda, en
forma no consecutiva; o de
 licencias por 30 días ART. 60º. - Constituyen
consecutivos. Horas Extraordinarias, el tiempo
b) No hacer uso de las laborado fuera de la jornada y
vacaciones en la fecha horario legal de trabajo, realizando
programada. tareas muy urgentes o que, por su
naturaleza no pueden efectuarse
ART. 56º. - Si el funcionario durante la jornada normal de trabajo
o servidor cesara en el cargo o previa autorización del funcionario
rescindiera su contrato, sele competente.
establece la responsabilidad
remunerativa correspondiente si ART. 61º. - Solamente
hubiera gozado de permisos y/o pueden realizar horas extraordinarias
licencias por asuntos personales a los trabajadores que laboren a
cuenta de vacaciones, siempre y jornada completa.
cuando no haya cumplido con el
ciclo vacacional reglamentado. ART. 62º. - La realización de
horas extraordinarias deben ser
ART. 57º. -El goce justificadas y contar con la
vacacional que se tome autorización previa del Director de la
fraccionadamente no debe ser menor Institución a solicitud de la jefatura
de 15 días consecutivos. No se correspondiente; la que será
concede permisos por horas a cuenta comunicada a la Oficina de Personal
de vacaciones. para su procesamiento y supervisión.
ART. 58º. - En ningún caso el ART. 63º. -La labor en horas
trabajador hará uso de su descanso extras está Supeditada a las
físico de su primer periodo necesidades del servicio, y puede
vacacional, ni tendrá derecho al pago convertirse en obligatoria por
de la remuneración correspondiente, razones de Interés Nacional y/o
antes de haber cumplido el ciclo Institucional.
laboral.
ART. 64º. - La permanencia
ART. 59º. - El uso de efectiva durante el trabajo en horas
vacaciones puede ser modificado extraordinarias, así como el
cuando se otorga licencia por rendimiento y cumplimiento de la
enfermedad antes de autorizar el labor encomendada al trabajador,
periodo vacacional. esta a cargo y bajo responsabilidad
del Jefe Inmediato.
CAPITULO VI
ART. 65º. - El pago de horas
DE LAS HORAS EXTRAS extraordinarias esta supeditado a la
aprobación de la partida
Presupuestal específica, y a la
normatividad vigente. ART. 71º. - Para efectos de
los descuentos por tardanzas se
ART. 66º. - Al término de su considera la siguiente tabla:
trabajo, el servidor está obligado a
presentar el informe de la labor Tiempo de Tardanza
realizada. Tiempo Equivalente

CAPITULO VII Para Descuento

DE LOS DESCUENTOS, De 06 a 10minutos

FALTAS Y SANCIONES 10minutos
De 11 a 20minutos
ART. 67º. - Las inasistencias 20minutos
justificadas por motivos particulares De 21 a 30minutos
y las inasistencias injustificadas 30minutos
están sujetadas al descuento
equivalente al valor integro de la ART. 72º. - Las tardanzas se
remuneración total correspondiente acumulan en horas, y se descuentan
al tiempo no laborado, en el mes que del haber total, siempre que exceden
se produce la falta. de una (01) hora mensual, a partir de
la cual, la fracción mayor a treinta
ART. 68º. - El trabajador que (30) minutos se computa como una
no justifique sus inasistencias por las hora.
causales señaladas en el Artículo 17º
del presente reglamento, se hace ART. 73º. - El computo de
acreedor al descuento económico tardanza e inasistencia se efectúa por
señalado en el artículo anterior. el periodo comprendido entre el 10
al 30 ó 31 del mes correspondiente.
ART. 69º. - Las inasistencias
injustificadas no sólo dan lugar a los ART. 74º. - Los descuentos
descuentos correspondientes, sino por Faltas, y Tardanzas se efectúan
que las mismas serán consideradas en la Planilla única de pagos, previa
como faltas de carácter disciplinario. Resolución correspondiente que se
expide, mensualmente.
ART. 70º. - La inasistencia
injustificada señalada en el artículo ART. 75º. - El monto de los
17º, inciso d) del presente descuentos por Faltas, Permisos y
reglamento, origina el descuento Tardanzas pasa a forma parte del
respectivo. Fondo de Asistencia y Estímulo de
los trabajadores de la Dependencia.
 ART. 76º. - Los descuentos d) Registrar su asistencia y no
por Tardanzas o Inasistencia no presentarse a su Puesto de
tienen naturaleza disciplinaria, por la Trabajo dentro del tiempo
que no eximen de la respectiva establecido.
sanción. e) Adulterar los Registros y/o
Tarjetas de Control de
DE LAS FALTAS Asistencia.
f) Hacer abandono o ausentarse
ART. 77º. - Para efectos del de su Puesto de Trabajo dentro
presente reglamento, se consideran del horario, sin la autorización
faltas da carácter disciplinario a las correspondiente.
infracciones que comete el g) Incurrir tardanzas en forma
trabajador, relacionadas en el control retirada.
y registro de su asistencia y h) Permitir, por parte de los Jefes
permanencia en su Puesto de Inmediatos, el uso excesivo de
Trabajo, durante la jornada laboral. permisos y otros de carácter
Una falta es tanto más grave cuando similar que signifiquen
más elevado sea el nivel o jerarquía justificación de ausencias
del trabajador que la comete. reiteradas en el servicio.
i) Tratar de sorprender a la
ART. 78º. - Son faltas de autoridad regularizando y/o
carácter disciplinario, que según su justificando ausencias fuera de
gravedad, pueden ser sancionadas en su oportunidad,
aplicación del artículo 80º del (extemporánea).
presente Reglamento: j) Apoderarse o desaparecer
temporal o definitivamente, en
a) El incumplimiento de las su beneficio o de terceros, los
disposiciones establecidas en registros y/o controles de su
el presente Reglamento. asistencia o cualquier otro
b) Las ausencias injustificadas documento relacionado a esta.
por más de tres (03) días k) La simulación de enfermedad.
consecutivos, o por más de l) La concurrencia al trabajo en
cinco (05) días no estado de embriaguez o bajo la
consecutivos en un periodo de influencia de drogas o
treinta (30) días calendario, o sustancias estupefacientes.
más de quince (15) días no m) La agresión o faltamiento
consecutivos en un periodo de físico o verbal al Encargado de
ciento ochenta (180) días Control de Personal.
calendario. n) No usa el Fotochek en la
c) Registrar asistencia distinta a forma establecida.
la propia. ñ) Permanecer en el local
institucional después de haber
 concluido la jornada laboral, c) Cese temporal si goce de
sin la autorización remuneraciones hasta por 12
correspondiente. meses.
o) el encubrimiento, por parte del d) Destitución.
Jefe Inmediato, al trabajador Las Sanciones contempladas
que incurra en las faltas en los incisos c) y d) se aplica previo
previstas en los incisos proceso administrativo.
procedentes, siempre que se
compruebe el conocimiento de CAPITULO VIII
la falta y/o su participación.
DE LOS PREMIOS Y
DE LAS SANCIONES ESTIMULOS

ART. 79º. - La sanción es una ART. 81º. - El Ministerio de

acción administrativa que se impone Salud, a través de las Dependencias
a un trabajador, como consecuencia que lo conforman, otorga a sus
de una infracción a la norma trabajadores “ Premios y Estímulos”,
establecida y que tiene por objeto en las condiciones que establece el
asegurar su observancia y exacto presente Reglamento.
cumplimiento. El grado de la
Sanción corresponde a la magnitud ART. 82º. - Los servidores
de la falta, según su menor o mayor que durante el año calendario no
gravedad. Para que sus efectos registren tardanzas, inasistencias,
tengan carácter correctivo, su permisos por motivos particulares,
aplicación debe por días y/o por horas, y sanciones
disciplinarias, tienen derecho a
ser necesariamente eficaz y permiso de cinco (05) días con goce
oportuna. Toda falta debe sancionase de haber en la fecha que elijan,
según su gravedad y en el acto, dentro del periodo calificado.
mediante la Resolución de la
Autoridad Competente. La ART. 83º. - Los servidores
reincidencia constituye serio que el año laboral destaquen por su
agravante. asistencia, puntualidad y disciplina
serán reconocidos, haciéndose
ART. 80º. - Las sanciones por acreedores a los incentivos que a
faltas disciplinarias o por infracción continuación se indican.
al presente Reglamento pueden ser:
a) Beca por Capacitación.
a) Amonestación verbal o escrita. b) Agradecimiento y Felicitación
b) Suspención sin goce de por Resolución.
remuneraciones de uno a c) Diploma y Medalla al mérito.
treinta (30) días. d) Premios a cargo del CAFAE.
e) Reconocimiento público y/o reuniones y/o asambleas de carácter
elección como mejor Servidor gremial, ni de cualquier índole
del año, por grupo extralaboral, sin la autorización
Ocupacional. expresa del Titular de la Entidad. El
incumplimiento de esta disposición
ART. 84º. -Los trabajos en da lugar a la aplicación de medida
Comisiones Especiales que efectúa disciplinaria.
el Servidor, se reconocerán como
TERCERA: Durante la
méritos.
paralización laboral, los funcionarios
CAPITULO IX responsables del control de
asistencia y permanencia de los
RESPONSABILIDAD trabajadores, adoptarán las
siguientes medidas.
ART. 85º. -Son Responsables a) Retirar del fichero las tarjetas
del cumplimiento y aplicación del de control de Asistencia, y
presente Reglamento, en lo que les efectuar dicho control por
corresponde: medio de los Partes Diarios de
Asistencia.
 Directores Generales en la Sede b) Las inasistencias por paros o
Central. huelgas, serán descontados
 Titular de la Dependencia. obligatoriamente y bajo
 Directo de la Oficina de Personal, responsabilidad a más tardar
o quién haga sus veces. en el mes siguiente.
 Jefe inmediato del Trabajador, y c) Durante la paralización de
 Todos los Servidores de la labores, no se otorgan nuevas
Institución. comisiones de servicio o
adelanto de vacaciones,
DISPOSICIONES incluyendo a los funcionarios,
COMPLEMENTARIAS respetándose estrictamente la
programación de este derecho.
PRIMERA: El día de pago de d) Las Licencias por enfermedad,
las Remuneraciones o el siguiente, deben se otorgadas por el IPSS
se otorga permiso hasta de 60 o visadas por dicha institución,
minutos sin descuento, para lo cual debiendo sustentarse dentro de
se establecerán turnos de salida las72 horas de inicio de la
garantizando el normal enfermedad.
funcionamiento del servicio, bajo
responsabilidad del Jefe Inmediato.

SEGUNDA: Durante la
Jornada Laboral, no puede realizarse
e) A los Dirigentes con Licencia SEXTA: Los aspectos no
Sindical, se les considera en contemplados en el presente
igualdad de condiciones con el Reglamento serán consultados a la
resto de trabajadores, para Dirección General de Personal y/o
efecto de los descuentos por resueltos de conformidad con la
huelga. norma específica para cada caso, por
la Oficina de Personal
CUARTA: Todos los correspondiente.
trabajadores de la Institución, están
obligados a portar su respectivo “ SEPTIMA: El presente
Carnet de Identidad” ( Fotochek); Reglamento será sometido a
durante su permanencia en su Centro revisión, por lo menos cada dos (02)
de Trabajo o en cualquier otro local años, para actualizar las
Institucional, en la forma disposiciones que contiene.
establecida. El Jefe Inmediato del
trabajador supervisará el uso DISPOSICIONES FINALES
correcto de este documento, en tanto
este permanezca a su cargo. PRIMERA: La Jornada
Laboral puede modificarse solo por
QUINTA: El control de disposición del Gobierno Central,
Asistencia y Permanencia de los mediante la norma legal
servidores Destacados o correspondiente.
Comisionados es de responsabilidad
de la Dependencia de Destino, que SEGUNDA: Quedan
remitirá mensualmente a la de origen derogadas las disposiciones que se
el récord respectivo. opongan al presente Reglamento.